Case Studies

எளிதாகப் பங்கேற்கக்கூடிய நடைப்பயிற்சி சவால்கள் மூலம் 8 நாடுகளில் உள்ள அணிகளை Nortal இணைக்கிறது. ஒரு எளிய சவால் ஊழியர் ஈடுபாட்டை எவ்வாறு அதிகரிக்கும் என்பதை நிகழ்ச்சி மேலாளர் Katre Trei விளக்குகிறார்.

நிறுவன விளையாட்டுகளைவிட அதிகமான குழு உறுப்பினர்களை ஈடுபடுத்த Avalanche Laboratory மாதாந்திர YuMuuv உடலியக்கச் சவால்களைப் பயன்படுத்தியது. அது எப்படிச் செயல்பட்டது என்பதை Kärt Niinemägi விளக்குகிறார்.

செயற்கை நுண்ணறிவுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் உலகளாவிய பொறியியல் நிறுவனமான HTEC, YuMuuv-இல் “நாம் மேற்கொள்ளும் பயணங்கள்” என்ற திட்டத்தை நடத்தியது. இதில் நடைப்பயிற்சி, ஓட்டம் மற்றும் சைக்கிள் ஓட்டத்திற்குத் தனித்தனி சவால்கள் இருந்தன. சுமார் 300 ஊழியர்கள் பங்கேற்றனர். கிலோமீட்டர்கள் அறக்கொடை நன்கொடைகளாக மாற்றப்பட்டன; அவர்களின் அனுபவக் கதைகள் HTEC பயண வழிகாட்டியாகத் தொகுக்கப்பட்டன. தனிப்பயனாக்க வசதிகளுக்காகவும், நிறுவனத்தின் தரவுப் பாதுகாப்புத் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்ததற்காகவும் HTEC, YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது.

ஒலிம்பிக் கருப்பொருள் ஆண்டின் ஒரு பகுதியாக OEConnection தனது முதல் நடைப்பயிற்சி சவாலை நடத்தியது. 75 பேரை இலக்காகக் கொண்டு, 343 பேரைப் பங்கேற்க வைத்தது. பல்வேறு பிராந்தியங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் இணைந்த அணிகள், சமூகத் தொடர்புக்கான விருதுகள் மற்றும் YuMuuv-இன் சுவாரஸ்யத் தகவல்கள், மே மற்றும் ஜூன் மாதங்கள் முழுவதும் உலகளாவிய ஊழியர்களை இணைத்தன. Julie Lewis தனியாக ஒரு மணி நேரத்திற்குள் சவாலை அமைத்தார். இதனால் மூன்று பேர் கொண்ட குழுவால் 1,600 ஊழியர்களுக்கான சவாலை எளிதாக நிர்வகிக்க முடிந்தது.

ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாத நல்வாழ்வு வாரங்களின் சிறப்பம்சமாக YuMuuv நடை அடிச் சவாலை Windrose நடத்தியது. வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்தவர்கள் இணைந்த குழுக்கள், குழு முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே போட்டியிட்டன. இதனால் அனைவரும் தயக்கமின்றிப் பங்கேற்றதோடு, மதிய உணவு இடைவேளை நடைப்பயிற்சிகளும் உண்மையான குழு ஒற்றுமையும் உருவாயின. பணியாளர்கள் அனைவரும் இணைந்து பெர்லினிலிருந்து டோக்கியோ வரையிலான தூரத்துக்கு நடந்தனர். பலர் ஏற்கெனவே அடுத்த ஆண்டை ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

Health Carousel ஆண்டுதோறும் ஒலிம்பிக்ஸை நடத்துகிறது. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக, ஊழியர்கள், தொலைவிலிருந்து பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் செவிலியர்களுக்கான அதன் இயக்கச் சவாலை YuMuuv மூலம் நடத்தி வருகிறது. குழுச் சராசரிகள், நடப்பவர்களுக்கும் ஓடுபவர்களுக்கும் நியாயமான மதிப்பீட்டை உறுதிசெய்தன. குழுக்கள் தாங்களே தேர்ந்தெடுத்த பெயர்கள், தரவரிசைப் பட்டியலை ஆர்வத்துடன் பின்தொடர வைத்தன. எளிதான அமைப்பும் விரைவான ஆதரவும் சவாலை நடத்துவதைச் சுலபமாக்கின. அடுத்த கோடைக்காலத்திலும் YuMuuv-ஐப் பயன்படுத்த நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது.

சிகாகோ அலுவலகம் மற்றும் ஐந்து வகைப்படுத்தும் மையங்களில் சுமார் 300 ஊழியர்களைக் கொண்ட பார்சல் அனுப்பும் நிறுவனமான OSM Worldwide, YuMuuv நடைச் சவால் மூலம் நிறுவன நலவாழ்வு முயற்சியை மீண்டும் தொடங்கியது. வாராந்திரப் பழக்கச் சவால்கள், பணியிடங்களுக்கு இடையிலான அணிப் போட்டிகள், எளிய பரிசுகள் ஆகியவை தலைமை அலுவலகம் மற்றும் கிடங்கு ஊழியர்களிடையே உரையாடலை உருவாக்கின. சிலர் முதல் முறையாக உடற்பயிற்சி செய்யத் தொடங்கினர். திட்டம் பெரும் வெற்றி பெற்றதால், OSM அடுத்த ஆண்டும் அதை நடத்தியது; மீண்டும் நடத்தவும் திட்டமிட்டுள்ளது.

குரோஷியாவிலும் ஐக்கிய இராச்சியத்திலும் அலுவலகங்களைக் கொண்ட, தொலைநிலைப் பணிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் காப்பீட்டுத் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான Buckhill, நேரில் சந்திப்பது அரிதாக இருக்கும் 25 சக ஊழியர்களுடன் தனது முதல் YuMuuv நடையடிச் சவாலை நடத்தியது. 2027-இல் மற்றொரு சவாலையும் நடத்தத் திட்டமிட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஸ்லோவாக்கியா மற்றும் செக்கியாவில் உள்ள Shell சக ஊழியர்கள் YuMuuv-இல் 90 நாள் நடைப்பயிற்சி சவாலில் பங்கேற்கிறார்கள். ஆண்டுதோறும் புதிய பொது அடி இலக்கு அமைக்கப்படுகிறது. வாராந்திர அணித் தரவரிசைகள், அரட்டையில் பகிரப்படும் புகைப்படங்கள், நட்பான போட்டி ஆகியவை அலுவலக ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து நடக்க வைக்கின்றன. பல ஆண்டுகளாக நடைபெறும் இந்தச் சவால், நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய விளையாட்டு நிகழ்வாக மாறியுள்ளது.

ஃபீனிக்ஸில் தொடங்கிய ஒரு சிறிய நடைச் சவாலை, உலகெங்கும் உள்ள சுமார் 20% ஊழியர்கள் பங்கேற்கும் உலகளாவிய செப்டம்பர் நல்வாழ்வு வழக்கமாக Slalom மாற்றியது. உயர்நிர்வாக ஆதரவு, போட்டி அம்சங்கள், அரட்டை மற்றும் உள்ளூர் காபி நடைப்பயணங்கள் போன்ற சமூக இணைப்பை ஊக்குவிக்கும் வசதிகள் மூலம், இந்த முயற்சி பல்வேறு நகரப் பிரிவுகளுக்கு இடையிலான தொடர்பையும் கலாச்சாரத்தையும் வலுப்படுத்தியது. YuMuuv-ஐப் பயன்படுத்தி, Slalom நிர்வாகத்தை எளிதாக்கி, ஈடுபாட்டை மேம்படுத்தி, விரிவுபடுத்தக்கூடிய உலகளாவிய நல்வாழ்வு மாதிரியை உருவாக்கியது.

City of San Diego ஊழியர்களுக்காக Gigi Gibbs எளிமையான, அதே நேரத்தில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய 21 நாள் மனவிழிப்புணர்வு சவாலை நடத்தினார். தொடர்ச்சியான உள்ளடக்கம் மற்றும் சமூக ஆதரவுடன், தினமும் குறைந்தது ஐந்து நிமிடங்கள் தியானம் செய்ய ஊக்குவித்தார். YuMuuv மூலம் தினசரி சிந்தனைத் தூண்டல்களைப் பகிர்ந்து, தியான நிமிடங்களைக் கண்காணித்து, பல நிலை ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் நியாயமான அணிப் புள்ளிக் கணக்கீட்டால் ஆர்வத்தைத் தக்கவைத்தார். இதன் விளைவாகச் சிறப்பான பங்கேற்பும் நேர்மறையான கருத்துகளும் கிடைத்தன. மேலும், திட்டமிட்ட நேரத்தில் உள்ளடக்கத்தை வெளியிடும் முக்கியத் தள மேம்பாடு அறிமுகமானதால், அடுத்தடுத்த சவால்களை நடத்துவதும் இன்னும் எளிதானது.

முழுமையாகத் தொலைவிலிருந்து இயங்கும் உயிரி மருந்தியல் நிறுவனமான Pharvaris, தனது முதல் உலகளாவிய YuMuuv நடைச் சவாலை நடத்தியது: சுமார் 120 ஊழியர்களில் 70+ பேர் பங்கேற்றனர், பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் குழுக்களாக இணைந்தனர், சவாலின் அரட்டையைச் சொந்த ஊர்ப் புகைப்படங்களால் நிரப்பினர்.

70,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட WSP, YuMuuv மூலம் Beyond Steps என்ற நான்கு வார உலகளாவிய சவாலை 20-க்கும் மேற்பட்ட மொழிகளில் நடத்தியது. இதில் எல்லா வகையான உடல் இயக்கங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. இப்போது, ஒவ்வோர் ஆண்டும் அனைவரும் ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கும் நிகழ்வாக இது மாறியுள்ளது.

உலகின் பல பகுதிகளில் பணியாற்றும் சுமார் 80 உருவாக்குநர்களுக்காக PUBG Studios Madison ஒரு மாத YuMuuv காலடிகள் மற்றும் உடலியக்க நிமிடச் சவாலை நடத்தியது. அணிகளுக்கு PUBG வரைபடங்களின் பெயர்கள் சூட்டப்பட்டன; ஸ்பெயின் வரை நடந்து செல்வது அனைவரின் பொதுவான இலக்காக அமைந்தது.

Nova Scotia-வில் உள்ள Cape Breton Regional Municipality, YuMuuv-இல் CBRM Moves-ஐத் தொடங்கியது: ஆறு சிறு நடைப்பயிற்சி சவால்கள் சுமார் 120 குடியிருப்பாளர்களை ஈர்த்தன. இது முந்தைய நடைப்பயிற்சித் திட்டங்களைவிட ஆறு மடங்கு அதிகம்.

சுமார் 240 ஊழியர்களைக் கொண்ட உயிரித் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான CorneaGen, உடற்பயிற்சியை மட்டுமே மையமாகக் கொண்ட கோடைக்காலத் திட்டத்திற்குப் பதிலாக, YuMuuv-இல் உடற்பயிற்சி, நலவாழ்வு மற்றும் கருப்பொருள் வாரச் சவால்களை இணையாக நடத்தியது. இதனால் அதிக ஊழியர்கள் பங்கேற்க முடிந்தது.

வளர்ச்சி மற்றும் அறிவுத்திறன் சார்ந்த குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் மேரிலாந்தைச் சேர்ந்த லாபநோக்கற்ற அமைப்பான Richcroft, 50 பேர் பங்கேற்கும் நடை சவாலைத் திட்டமிட்டது. அது ஆதரவளிக்கும் சிலர் உட்பட 80 பேர் இணைந்து, 1.48 கோடி அடிகளைப் பதிவு செய்தனர்.

2017 முதல் நடைபெறும் தனது வருடாந்திர நடைச் சவாலை DHR Global விரிதாள்களிலிருந்து YuMuuv-க்கு மாற்றியது. சீரற்ற முறையில் அமைக்கப்பட்ட உலகளாவிய அணிகளும், 75 மில்லியன் அடிகள் என்ற இலக்கும், இதை ஊழியர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கும் பாரம்பரியமாக மாற்றியுள்ளன.

முழுவதும் தொலைவிலிருந்து இயங்கும், சுமார் 50 பேரைக் கொண்ட அரசு தொழில்நுட்ப நிறுவனமான Forward Platform, YuMuuv-இல் நடை அடிகள் மற்றும் தீவிர உடற்பயிற்சி சவால்களை ஒரே நேரத்தில் நடத்தியது. திட்டமிட்டுக் கலந்து அணிகளை அமைத்து, ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் பரிசளித்தது.

ஆறு வார உடற்பயிற்சி நிமிடச் சவால், அவ்வப்போது அறிமுகமான நடை அடி இலக்குகள், அணிக்கான கோ-கார்ட் அனுபவப் பரிசு மற்றும் உற்சாகமான சவால் அரட்டை மூலம் அமெரிக்கா, போலந்து, இந்தியாவில் உள்ள சுமார் 700 ஊழியர்களை Opendoor இணைத்தது.

அதிக அடிகள் நடப்பவர் வெல்லும் போட்டிக்குப் பதிலாக, தினமும் 10,000 அடிகள் என்ற இலக்கை Entain NCE அறிமுகப்படுத்தியது. இதில் பச்சை நிறம் இலக்கை எட்டியதைக் குறித்தது. ஐந்து நாடுகளைச் சேர்ந்த பங்கேற்பாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் 30 நாள் சவாலை நிறைவு செய்தனர்.

Blue Sky Bank தனது Be Well திட்டத்தை SharePoint மற்றும் Excel-இலிருந்து YuMuuv-க்கு மாற்றியது. ஆண்டுக்கு இருமுறை தானாக ஒத்திசைக்கப்படும் நடையடிச் சவால்கள், அன்பான செயல்கள் முதல் தூக்கம் வரையிலான மாதாந்திரக் கருப்பொருள் அட்டவணை, தெளிவான நடையடி சார்ந்த வெகுமதிகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

நடத்தை மற்றும் மனநலச் சேவைகளுக்கான EHR வழங்குநரான Qualifacts, நான்கு நாடுகளில் தனது முதல் உலகளாவிய YuMuuv சவாலை நடத்தியது: 624 பேர் பதிவு செய்தனர், 543 பேர் பங்கேற்றனர், கருத்துக்கணிப்புக்குப் பதிலளித்தவர்களில் 93% பேர் நேர்மறையான மதிப்பீடு அளித்தனர்.

21 மாநிலங்களில் சுமார் 265 பணியாளர்களுடன், பெரும்பாலும் தொலைநிலையில் இயங்கும் AV தொழில்நுட்ப நிறுவனமான Cenero, பல்வேறு இடங்களில் உள்ள தனது குழுவை இணைக்க YuMuuv நடை அடிச் சவால்கள், காலாண்டு வெகுமதிகள் மற்றும் நன்கொடைக்கான நடை அடி இலக்கைப் பயன்படுத்துகிறது.

Stupski Foundation ஆதரவுடன், நெவாடாவில் உள்ள ஒரு சமூகக் கல்லூரியின் கல்வி ஆலோசகர்கள், மூன்று வளாகங்களிலும் தண்ணீர் அருந்துதல், மனவிழிப்புணர்வுப் பயிற்சி, நடைப்பயிற்சி மற்றும் வேடிக்கையான ஸ்குவாட் சவால்கள் மூலம் பணிச்சோர்வு அபாயத்தைக் குறைக்க YuMuuv-ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

சியாட்டிலுக்கு அருகில் 1,000-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களுடன் செயல்படும் பொதுப் போக்குவரத்து நிறுவனமான Community Transit, பேருந்து ஓட்டுநர்களையும் அலுவலகப் பணியாளர்களையும் ஒன்றாக இயங்கச் செய்ய YuMuuv குழுச் சவால்கள், நலவாழ்வு முன்னோடிகள் மற்றும் நிகழ்வுப் பதிவுகளை எப்படிப் பயன்படுத்துகிறது என்பதை அறியுங்கள்.

நியூ ஹாம்ப்ஷயரில் சுமார் 60 ஊழியர்களுடன் இயங்கும் பாரம்பரிய காலை உணவகமான Polly’s Pancake Parlor, ஜனவரி 2024 முதல் மாதாந்திர YuMuuv சவால்களை நடத்தும் விதம். இதில் 35–40 பேர் பங்கேற்கிறார்கள்; பங்கேற்புக்காகக் குலுக்கல் பரிசுகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

மென்பொருள் சோதனை நிறுவனமான ASA Quality Services, Excel சவால்களுக்குப் பதிலாக YuMuuv-ஐ பயன்படுத்தி, திட்டமிட்ட இடைவேளைகள், தனிநபர், குழு மற்றும் கூட்டுச் சவால்களுடன் நீடித்த மாதாந்திர நலவாழ்வுத் திட்டத்தை உருவாக்கிய விதம் – பரிசுகளைவிடத் தோழமையே முக்கியம் எனக் காட்டிய கருத்துக்கணிப்புடன்.

25 பேர் கொண்ட LIMS மென்பொருள் நிறுவனமான Labworks, 2025-இல் சுறுசுறுப்பான நிமிடங்கள் சவாலுடன் YuMuuv-ஐ அறிமுகப்படுத்தி, கலோரி சவால் மூலம் நியாயமான அளவீடுகளைப் பற்றிக் கற்றுக்கொண்டு, அலுவலகத்தில் அதிக உரையாடல்களையும் ஒற்றுமையையும் உருவாக்கிய விதம்.

2020 முதல் முழுமையாகத் தொலைநிலையில் செயல்படும் Great Place to Work Ireland, ஆண்டுக்கு இருமுறை YuMuuv குழு நடை சவால்கள் மூலம் தொடர்ந்து இணைந்திருப்பது எப்படி? 100% பங்கேற்பு, தினமும் 10,000 அடிகளை எட்டிய 84% பேர், ஒவ்வொரு பருவத்திலும் ஊழியர்களே கேட்டு விரும்பும் சவால்.

மால்டா, ஜிப்ரால்டர், இங்கிலாந்து மற்றும் கேப் டவுனில் உள்ள தனது தொலைநிலைப் பணிக்கு ஏற்ற அணிக்காக, iGaming தள வழங்குநரான White Hat Gaming, YuMuuv மூலம் விளையாட்டுப் பாணி பொது நல்வாழ்வுச் சவாலை நடத்திய விதம் – நடை அடிகள், போதிய நீர் அருந்துதல் முதல் மனவிழிப்புணர்வு, புதிய திறன்களைக் கற்றல் வரை.

சுமார் 1,200 ஊழியர்களுக்காக Victor Valley Union High School District எப்படி YuMuuv-க்கு மாறியது – கருப்பொருள் அடிப்படையிலான 30–45 நாள் சவால்களும் வெவ்வேறு வளாகங்களைச் சேர்ந்த மூவர் அணிகளும் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்போரின் எண்ணிக்கையை சுமார் 200-லிருந்து 260 ஆக உயர்த்தி, மாவட்டத்தின் இலக்கையும் தாண்டின.

தனிப்பயன் மாதாந்திரச் சவால்கள், துறைகளை இணைக்கும் அணிச் சவால்கள், கவர்ச்சிகரமான பரிசுகள் மூலம் United Franchise Group-இன் பணியாளர் மேம்பாட்டுக் குழு தனது YuMuuv திட்டத்தை மாற்றியமைத்து, ஆறு மாதங்களில் பங்கேற்பை 20%-இலிருந்து கிட்டத்தட்ட 50%-ஆக உயர்த்திய விதம்.

அட்லாண்டாவில் நிலைத்தன்மைக்காகச் செயல்படும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான Southface Institute, YuMuuv மூலம் 45 நாள் முழுமையான குழு நல்வாழ்வுச் சவாலை நடத்திய விதம் – 85% பங்கேற்பு, ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள், குழுக்களுக்கு இடையே வலுவான உறவுகள், மீண்டும் பங்கேற்கத் தயாரான 100% கருத்துக்கணிப்பு பதிலாளர்கள்.

தொலைவழியில் பணிபுரியும் 130 ஊழியர்களைக் கொண்ட சர்வதேச இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான Kiva, நிபுணர் உரைகளுடனும் அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் விடுமுறை என்ற குழுப் பரிசுடனும் மாதாந்திர YuMuuv நல்வாழ்வுச் சவால்களை நடத்தும் விதம் – மாதந்தோறும் 30–50 பங்கேற்பாளர்கள், வலுவான சமூகப் பிணைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள்.

அமெரிக்காவில் ஒன்பது அலுவலகங்களைக் கொண்ட, சுகாதாரத் துறைக்கு IT தீர்வுகளை வழங்கும் Medicus IT, YuMuuv மூலம் ஆண்டுக்கு இரண்டு நலவாழ்வுச் சவால்களிலிருந்து நான்காக உயர்த்தியது எப்படி – 30–50% பங்கேற்புடன் இரண்டு வார நடை அடி மற்றும் நீரருந்தும் சவால்கள், ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள், மேம்பட்ட உற்சாகம்.