Case Studies

HTEC, ett globalt AI-first-ingenjörsföretag, körde ”The Journeys We Take” i YuMuuv, med separata utmaningar för promenad, löpning och cykling. Omkring 300 medarbetare deltog, kilometrarna omvandlades till donationer till välgörenhet och deras berättelser samlades i en reseguide från HTEC. HTEC valde YuMuuv för möjligheten till anpassning och för att det uppfyller företagets krav på datasäkerhet.

OEConnection körde sin första promenadutmaning som en del av ett år med OS-tema, siktade på 75 deltagare och fick 343. Lag över regiongränserna, sociala utmärkelser och YuMuuvs roliga fakta höll en global personalstyrka samman under maj och juni. Julie Lewis satte upp utmaningen på egen hand på under en timme, vilket gjorde den lätt för ett team på tre att hantera för 1 600 medarbetare.

Windrose gjorde en stegutmaning i YuMuuv till höjdpunkten under sina välmåendeveckor i juli och augusti. Blandade lag från olika avdelningar tävlade enbart på lagresultat, vilket höll utmaningen inkluderande samtidigt som den gav upphov till lunchpromenader och verklig laganda. Tillsammans gick medarbetarna sträckan från Berlin till Tokyo, och många ser redan fram emot nästa år.

Health Carousel håller ett eget OS varje år, och i två år har YuMuuv drivit dess Move Challenge för medarbetare, distansanställda och sjuksköterskor. Lagsnitt höll poängräkningen rättvis för både promenerare och löpare, medan egna lagnamn gjorde topplistan rolig att följa. Enkel uppsättning och snabb support gjorde utmaningen lätt att driva, och företaget planerar att använda YuMuuv igen nästa sommar.

OSM Worldwide, ett paketfraktföretag med cirka 300 medarbetare på ett kontor i Chicago och fem sorteringsanläggningar, återupplivade friskvården på företaget med en stegutmaning i YuMuuv. Veckovisa vaneutmaningar, lagtävling mellan arbetsplatserna och enkla belöningar fick kontors- och lagerpersonal att prata, och en del började träna för första gången. Programmet blev en sådan succé att OSM upprepade det året därpå och planerar att köra det igen.

Buckhill, ett försäkringsteknikföretag med distansarbete som grund och kontor i Kroatien och Storbritannien, körde sin första stegutmaning i YuMuuv med 25 kollegor som sällan träffas fysiskt, och planerar en till 2027.

Varje år deltar Shell-kollegor i Slovakien och Tjeckien i en 90 dagar lång promenadutmaning i YuMuuv, med ett nytt gemensamt stegmål varje år. Veckovisa lagställningar, foton i chatten och vänskaplig tävling håller kontorsanställda i rörelse. Utmaningen har pågått i flera år och har blivit företagets största idrottsevenemang.

Så använder Spin Tek, ett estniskt IT-företag med 25 medarbetare grundat 1991, YuMuuvs lagutmaningar och en årslång utmaning med personliga mål och en belöning på 100 € för att hålla omkring 60 % av sina stillasittande medarbetare aktiva hela året.

Slalom förvandlade en liten stegutmaning i Phoenix till en global friskvårdstradition i september som engagerar ungefär 20 % av medarbetarna världen över. Med stöd från ledningen, tävlingsmoment och gemenskapsfunktioner som chatt och lokala kaffepromenader stärkte initiativet kontakten mellan marknaderna och företagskulturen. Med YuMuuv förenklade Slalom administrationen, ökade engagemanget och byggde en skalbar global friskvårdsmodell.

Gigi Gibbs genomförde en enkel men kraftfull 21 dagar lång mindfulnessutmaning för de anställda hos City of San Diego, som uppmuntrades att meditera minst fem minuter om dagen med stöd av regelbundet innehåll och gemenskap. Med YuMuuv skickade hon ut dagliga uppgifter, följde meditationsminuterna och höll motivationen uppe med belöningar i flera nivåer och rättvis lagpoängsättning. Resultatet blev starkt engagemang och positiv feedback – plus en viktig förbättring av plattformen (schemalagt innehåll) som gjorde framtida utmaningar ännu enklare att driva.

Det helt distansbaserade biofarmaceutiska företaget Pharvaris körde sin första globala stegutmaning i YuMuuv: över 70 av omkring 120 anställda deltog, lagen blandade länder och chatten fylldes av bilder från deltagarnas hemorter.

WSP, med över 70 000 anställda, använde YuMuuv för att genomföra Beyond Steps – en fyra veckor lång global utmaning på över 20 språk där all slags rörelse räknades. I dag är den ett evenemang som medarbetarna ser fram emot varje år.

PUBG Studios Madison körde en månadslång utmaning i YuMuuv med steg och aktiva minuter för omkring 80 utvecklare runt om i världen – med lag uppkallade efter PUBG-kartor och ett gemensamt mål att gå ända till Spanien.

Cape Breton Regional Municipality i Nova Scotia startade CBRM Moves i YuMuuv: sex små gångutmaningar som lockade omkring 120 invånare, sex gånger fler än tidigare gångprogram.

Biotechföretaget CorneaGen med omkring 240 anställda ersatte ett sommarprogram som bara handlade om träning med parallella utmaningar i YuMuuv för träning, välmående och temaveckor – så att fler medarbetare kunde delta.

Richcroft, en ideell organisation i Maryland som stöttar personer med utvecklingsstörning och intellektuella funktionsnedsättningar, planerade en stegutmaning för 50 personer. 80 anmälde sig, däribland några av de personer organisationen stöttar, och tillsammans loggade de 14,8 miljoner steg.

DHR Global flyttade sin årliga stegutmaning, som funnits sedan 2017, från kalkylblad till YuMuuv. Slumpvis sammansatta globala lag och ett mål på 75 miljoner steg har gjort den till en tradition som medarbetarna ser fram emot.

Forward Platform, ett helt distansbaserat GovTech-företag med cirka 50 personer, körde parallella utmaningar i steg och högintensiv aktivitet i YuMuuv, blandade lagen medvetet och belönade varje deltagare.

Opendoor förde samman cirka 700 medarbetare i USA, Polen och Indien med en sex veckor lång utmaning i träningsminuter, spontana stegmål, ett gokartpris för det vinnande laget och en livlig utmaningschatt.

Entain NCE bytte ut tävlingen om flest steg mot ett dagligt mål på 10 000 steg där grönt betyder bra. Mer än hälften av deltagarna i fem länder fullföljde 30-dagarsutmaningen.

Blue Sky Bank flyttade sitt Be Well-program från SharePoint och Excel till YuMuuv, med synkade stegutmaningar två gånger om året, en månatlig temakalender från vänlighet till sömn och tydliga stegbaserade belöningar.

Qualifacts, som levererar journalsystem för beteendehälsa, körde sin första globala YuMuuv-utmaning i fyra länder: 624 registrerade sig, 543 deltog och 93 % av de svarande i enkäten gav utmaningen ett positivt omdöme.

Cenero, ett AV-teknikföretag med cirka 265 anställda i 21 delstater som till största delen arbetar på distans, använder stegutmaningar, kvartalsvisa belöningar och ett gemensamt stegmål för välgörenhet i YuMuuv för att knyta samman ett utspritt team.

Studievägledare vid ett community college i Nevada använder, med stöd från Stupski Foundation, YuMuuv för att motverka risken för utbrändhet med utmaningar för vätskeintag, mindfulness, promenader och lekfulla knäböj på tre campus.

Så använder Community Transit, en kollektivtrafikmyndighet nära Seattle med över 1 000 anställda, lagutmaningar, friskvårdsambassadörer och anmälningar till evenemang i YuMuuv för att få bussförare och kontorspersonal att röra på sig tillsammans.

Så har Polly’s Pancake Parlor, en historisk frukostrestaurang i New Hampshire med cirka 60 anställda, kört månatliga utmaningar i YuMuuv sedan januari 2024 – med 35–40 deltagare och utlottade priser för deltagandet.

Så ersatte mjukvarutestföretaget ASA Quality Services sina Excel-utmaningar med YuMuuv och byggde upp ett hållbart månatligt friskvårdsprogram – planerade pauser, individuella utmaningar, lagutmaningar och gemensamma utmaningar, och en enkät som visade att gemenskapen betyder mer än priserna.

Så lanserade Labworks, ett LIMS-mjukvaruföretag med 25 medarbetare, YuMuuv 2025 med en utmaning i aktiva minuter, lärde sig om rättvisa mått av en kaloriutmaning och skapade fler samtal och mer gemenskap på kontoret.

Så använder Great Place to Work Ireland, helt på distans sedan 2020, YuMuuvs stegutmaningar för lag två gånger om året för att hålla ihop – 100 % deltagande, 84 % som nådde 10 000 steg om dagen och en utmaning som medarbetarna efterfrågar varje säsong.

Så använde White Hat Gaming, leverantör av iGaming-plattformar, YuMuuv för en spelifierad friskvårdsutmaning för sitt distansvänliga team på Malta, i Gibraltar, Storbritannien och Kapstaden – från steg och vätskeintag till mindfulness och nya färdigheter.

Så bytte Victor Valley Union High School District till YuMuuv för sina nästan 1 200 anställda – temautmaningar på 30–45 dagar och lag om tre personer från olika skolor höjde det aktiva deltagandet från omkring 200 till 260, över distriktets mål.

Så byggde United Franchise Groups team för medarbetarutveckling om sitt YuMuuv-program med anpassade månadsutmaningar, lagutmaningar över avdelningsgränserna och attraktiva priser – och höjde deltagandet från 20 % till nästan 50 % på sex månader.

Så använde Southface Institute, en ideell hållbarhetsorganisation i Atlanta, YuMuuv för en helhetsinriktad friskvårdsutmaning för lag i 45 dagar – 85 % deltagande, hälsosammare vanor, starkare band mellan teamen och 100 % av de svarande redo att vara med igen.

Så driver Kiva, en internationell ideell organisation med 130 distansmedarbetare, månatliga friskvårdsutmaningar i YuMuuv med föreläsningar av experter och en gemensam ledig dag som lagpris – 30–50 aktiva deltagare i månaden, starkare gemenskap och hälsosammare vanor.

Så gick IT-leverantören Medicus IT, med nio kontor i USA, från två till fyra friskvårdsutmaningar om året med YuMuuv – tvåveckorsutmaningar för steg och vätskeintag med 30–50 % deltagande, hälsosammare vanor och bättre stämning.

Så använder det helt distansbaserade mjukvaruföretaget Humanitec YuMuuvs stegutmaningar för lag inför sina fysiska träffar – blandade lag, delning i Slack och belöningar i form av friskvårdsbudget – och når 80 % deltagande och starkare band mellan teamen.