Kundcase Community Transit: friskvård för bussförare och kontorspersonal

Community Transit är kollektivtrafikmyndigheten för Snohomish County i delstaten Washington, strax norr om Seattle. Med över 1 000 anställda, en flotta på omkring 400 bussar och en personalstyrka som väntas växa till över 1 200 spelar myndigheten en central roll för den dagliga pendlingen i regionen. Många av medarbetarna, från bussförare till kontorspersonal, sitter stilla i långa stunder, så myndigheten letade efter ett friskvårdsprogram som alla yrkesroller kunde använda. Valet föll på YuMuuv.

I korthet

• Organisation: Community Transit, kollektivtrafik för Snohomish County i Washington
• Storlek: över 1 000 anställda och cirka 400 bussar, på väg mot över 1 200 anställda
• Införande: via myndighetens Wellness Partners och Wellness Champions
• Format: lagtävlingar, individuella träningsmål och kunskapsutmaningar om kost, mindfulness och levnadsvanor
• Resultat: mer aktivitet, hälsosammare vanor och starkare band mellan förarna och andra avdelningar

Utmaningen

Både bussförarna och kontorspersonalen på Community Transit utsattes för riskerna med en stillasittande arbetsdag. Myndigheten ville ta itu med fysisk inaktivitet, stress och det allmänna välmåendet med en lösning som var heltäckande, engagerande och enkel att använda – och som fungerade för mycket olika personalgrupper, inklusive förare som sällan träffar kollegor i andra roller.

Varför YuMuuv

Community Transit valde YuMuuv för att det är enkelt att använda, flexibelt och har ett brett grepp om välmående. Enligt Tina Guzinski på Community Transit lockades myndigheten av det enkla gränssnittet, som finns på en rad olika enheter och därför var tillgängligt och inkluderande för alla medarbetare.

Så införde Community Transit plattformen

Tillgången rullades ut via myndighetens Wellness Partners och Wellness Champions, en grupp medarbetare som brinner för att dela sitt intresse för välmående med andra. Friskvårdsteamet använde YuMuuv för att organisera, hantera och marknadsföra en lång rad aktiviteter:

• Fysiska utmaningar, från lagtävlingar till individuella träningsmål.
• Kunskapsutmaningar om kost, näring, mindfulness och levnadsvanor.
• Evenemang för hela organisationen, där YuMuuv skötte anmälningar och kommunikation för det årliga 5 km-loppet och särskilda initiativ som Polar Plunge, ett vinterbad.

Resultat

• Engagemang: lagutmaningar och interaktiva evenemang var de mest populära formaten och skapade vänskaplig tävling och kamratskap mellan avdelningarna. Entusiasmen växte för Polar Plunge, utomhusutmaningar och initiativ för hälsosam kost.
• Hälsa: Community Transit rapporterade mer fysisk aktivitet, bättre matvanor och större medvetenhet om den egna hälsan, och medarbetarna använde YuMuuv för att följa och fira sina delmål.
• Samhörighet: plattformen överbryggade klyftor mellan personalgrupper och uppmuntrade till kontakt mellan olika roller, och den var särskilt bra på att engagera bussförarna, som vanligtvis har begränsad kontakt med annan personal.

Nästa steg

Med anledning av den positiva feedbacken undersöker Community Transit möjligheten att ge fler medarbetare tillgång till YuMuuv och göra plattformen till det centrala navet för kommunikation och evenemang kring friskvård, så att den blir det första stället medarbetarna vänder sig till för friskvårdsaktiviteter. Myndigheten planerar också fler utmaningar mellan avdelningar för att stärka den vänskapliga tävlingen och samarbetet mellan teamen.

I teamets feedback lyftes YuMuuvs enkelhet och användarvänliga design fram som viktiga styrkor. Deras främsta förslag var att visa både pågående och kommande utmaningar tydligare vid inloggning, så att medarbetarna kan planera sitt deltagande.

Viktiga lärdomar för HR-team

• Använd friskvårdsambassadörer. En grupp entusiastiska medarbetare som sprider ordet tar ett program längre än något mejl.
• Utforma för förare och andra roller utan skrivbord. Ett mobilbaserat program når människor som aldrig sitter vid ett skrivbord. Se vår guide om friskvård för medarbetare utan skrivbord.
• Låt det handla om lag. Utmaningar mellan avdelningar bygger band mellan roller; här kan du läsa varför vänskaplig tävling fungerar.
• Blanda rörelse med lärande. Kunskaps- och vaneutmaningar når människor som ett stegantal aldrig kommer att nå. Bläddra bland våra friskvårdsutmaningar som inte handlar om träning.
• Samla evenemangen på samma ställe. När anmälningar till 5 km-loppet och särskilda evenemang sköts i samma app hålls friskvården samlad i ett nav.

Fler berättelser hittar du bland våra kundcase. Ansvarar du för friskvården för en stor och blandad personalstyrka? Boka en demo av YuMuuv så visar vi hur du sätter upp utmaningar mellan avdelningar.