Kundcase Blue Sky Bank: från kalkylark till ett friskvårdsprogram året runt

Blue Sky Bank har vuxit från tre till sexton kontor på drygt ett decennium. Med tillväxten följde ett åtagande för medarbetarupplevelsen och Be Well-programmet, en strukturerad friskvårdssatsning för att stödja fysisk och psykisk hälsa, skapa gemenskap och främja balans mellan arbete och fritid. När uppföljningen av utmaningar i SharePoint och Excel började hålla tillbaka engagemanget flyttade banken programmet till YuMuuv.

I korthet

Företag: Blue Sky Bank, som vuxit från 3 till 16 kontor på drygt ett decennium
Program: Be Well, lett av Emily Curtis, Executive Director of Experience
Före YuMuuv: manuella utmaningar i SharePoint och Excel, med i genomsnitt 30 % engagemang
Format: en månatlig temakalender, med en synkad stegutmaning två gånger om året
Belöningar: stegnivåer, årspoäng, extra betald ledighet och profilprodukter

Utmaningen

Emily Curtis insåg att bankens manuella upplägg, med uppföljning av utmaningar i SharePoint och Excel, begränsade engagemanget. De manuella utmaningarna hade i genomsnitt runt 30 % deltagande, och processen skulle inte kunna skalas upp i takt med att banken fortsatte att växa. Hon behövde en plattform som var skalbar och interaktiv.

Ett digitalt kliv framåt

YuMuuv gav struktur och synlighet åt Blue Skys friskvårdskalender. Stegregistreringen flyttade från kalkylark till automatisk synkning från wearables och mobiler, vilket ledde till:

Högre deltagande: engagemanget steg betydligt över genomsnittet på 30 % för de manuella utmaningarna.
Tävling i realtid: stegutmaningen, som körs två gånger om året, blev en favorit i hela banken tack vare live-topplistor och enkel integration med olika enheter.

Andra utmaningar handlade om vätskeintag, kost, sömn och till och med vänlighet – allt med fokus på välmående för hela människan.

Be Wells utmaningskalender

Blue Sky Bank har ett nytt tema nästan varje månad:

Januari: Välj din utmaning
Februari: Stretching/yoga
Mars: Ta med egen lunch
April: Vänliga handlingar
Maj: Steg
Juni: Säkerhet på arbetsplatsen
Juli: Vatten/vätskeintag
Augusti: Sömn/vila
September: Kost
Oktober: Steg
November: Volontärarbete

Belöningar och lokal påverkan

Banken kombinerar utmaningarna i appen med lokalt engagemang och en tydlig belöningsstruktur:

Belöningar i stegutmaningen: minst 300 000 steg ger ett Amazon-presentkort på 50 $, minst 225 000 steg ett presentkort på 25 $, och de tre som totalt går flest steg får ett presentkort på 100 $ var.
Lokala 5K-lopp: medarbetarna får poäng för att delta, och den som fullföljer får 4 timmars extra betald ledighet – samtidigt som bankens lokala närvaro stärks.
Årspoäng: andra utmaningar bidrar till en årlig poängsumma, där de bästa får Blue Sky-profilprodukter eller Amazon-presentkort i olika nivåer.

Emilys team exporterar månadsrapporter och har en offentlig topplista på bankens intranät, vilket håller programmet transparent och spännande.

Feedback och nästa steg

Även om YuMuuv effektiviserade det mesta av arbetet exporterar Blue Sky fortfarande data för att följa varje medarbetares sammanlagda poäng och har extra resurser på sitt intranät. Teamets förslag för plattformen:

Registrera externa evenemang, som 5K-lopp, direkt i appen.
Lägg till en samlingsplats i appen för resurser och hälsotips till varje utmaning.
Uppmuntra till mer användning av utmaningens chatt, som en del medarbetare fortfarande tvekar att prova.

Blue Sky Bank planerar att fortsätta förfina sin utmaningskalender för att göra friskvård till en del av kulturen året runt.

Med deras egna ord

Emily Curtis om samarbetet med YuMuuv: ”Supporten är supersnabb, och vi älskar hur snabbt vi får våra anpassade grafiska element. Appen har gjort vår mest framgångsrika utmaning – steg – ännu bättre.”

Viktiga lärdomar för HR-team

Lämna kalkylarken. Automatisk synkning från mobiler och wearables tog bort administrationen och höjde deltagandet; så här passar integration med wearables in i ett program.
Planera ett tema för varje månad. En kalender håller programmet synligt hela året. Vår kalender för friskvårdsutmaningar har färdiga idéer.
Använd nivåer, inte bara toppriser. Att belöna alla som når 225 000 eller 300 000 steg motiverar betydligt fler än priser till enbart de tre bästa. Jämför alternativen i vår guide till belöningar i friskvårdsutmaningar.
Gå bortom träningen. Månader med fokus på vänlighet, volontärarbete och egen lunch når personer som ett stegantal inte når. Se våra friskvårdsutmaningar utan träningsfokus.

Fler berättelser hittar du bland våra kundcase. Kör du utmaningar i kalkylark fortfarande? Boka en demo av YuMuuv så visar vi hur du flyttar din kalender till appen.

Case Studies