Belöningar i friskvårdsutmaningar: vad medarbetarna vill ha och hur du väljer
Rätt belöningar kan öka deltagandet i en friskvårdsutmaning, men det dyraste priset är inte alltid det mest motiverande. Det viktiga är att belöningarna känns möjliga att nå, rättvisa och relevanta för dem som deltar. Den här guiden går igenom vilka belöningar i friskvårdsutmaningar medarbetarna säger att de vill ha, hur du avgör vem som vinner, prisidéer för alla budgetar och vilka misstag du bör undvika.
Table of Contents
Vilka belöningar vill medarbetarna egentligen ha?
I YuMuuvs enkät om prispreferenser kunde de svarande välja flera typer av belöningar som de gillade:
| Typ av belöning | Andel som gillade den |
|---|---|
| Presentkort och kontantbonusar | 71 % |
| Upplevelsepresentkort (spa, äventyrsaktiviteter) | 65 % |
| Fysiska saker som t-shirts och utrustning | 59 % |
| Extra semesterdagar eller att få gå hem tidigare | 50 % |
| Donationer till välgörenhet | 35 % |
Flexibla belöningar hamnade i topp, men även upplevelser, profilprodukter och ledig tid var populära. Slutsatsen: erbjud en mix, och fråga gärna ditt eget team innan du köper något.
Vem ska få belöningarna?
Det här beslutet påverkar beteendet mer än själva priset. Om bara förstaplatsen vinner vet de flesta redan efter två veckor att de inte kan komma ikapp ledaren, och slutar i det tysta. I samma enkät var det populäraste upplägget att belöna alla som är aktiva (38 %), följt av att belöna de mest aktiva deltagarna (23 %) och en utlottning bland aktiva deltagare (23 %).
| Upplägg | Så fungerar det | Passar bäst för |
|---|---|---|
| Alla som når målet | En liten belöning till varje person som når ett bestämt mål | Att bygga vanor och få brett deltagande |
| Utlottning | Alla som når en lägstanivå är med i en dragning | Stora priser på liten budget; håller kvar de mer avslappnade deltagarna |
| De bästa | Priser till de bästa individerna eller lagen | Tävlingsinriktade kulturer; kombinera med något av ovanstående |
| Lagpris | Det vinnande laget, eller varje lag som når ett mål, belönas | Samarbete och laganda |
| Specialkategorier | Största förbättring, mest regelbunden, bästa laganda | Att uppmärksamma insatsen, inte bara konditionen |
En bra utgångspunkt är en mix: en liten belöning eller en lott i dragningen till alla som når målet, plus uppmärksamhet för de bästa lagen och de som förbättrat sig mest. Mer om hur du håller kvar engagemanget hos mindre tävlingsinriktade kollegor hittar du i utmaningar för medarbetare som inte gillar att tävla.
1. Håll det rättvist
Värdefulla priser ökar frestelsen att fiffla med siffrorna. Använd synkad aktivitetsdata där det går, sätt en daglig gräns per användare (till exempel högst 20 000 steg om dagen) och bestäm i förväg om manuella registreringar ska vara tillåtna. Läs mer i så skapar du en kultur där ingen fuskar.
Så sätter du en budget för belöningar
Enkäten visade två vanliga sätt att budgetera: ett totalbelopp per utmaning (44 %) eller ett belopp per deltagare och utmaning (33 %). En totalbudget per utmaning är lättare att planera, medan en budget per deltagare växer rättvist i takt med att fler ansluter.
- Liten budget: uppmärksamhet, badges, en lagfrukost och en utlottning av ett par presentkort.
- Medelstor budget: profilprodukter till alla som slutför utmaningen, plus upplevelsepresentkort till vinnarna.
- Större budget: friskvårdsutrustning eller extra ledighet till de bästa och ett firande för hela företaget.
Observera att YuMuuv inte tillhandahåller priser: ditt företag väljer och delar ut dem, medan plattformen sköter topplistor, resultat och badges för att uppmärksamma insatser.
Idéer på belöningar i friskvårdsutmaningar
| Kategori | Exempel | Fungerar bäst för |
|---|---|---|
| Presentkort och flexibla belöningar | Digitala presentkort, värdebevis till sportbutik eller matbutik, prenumerationer på hälsoappar | Enskilda vinnare och utlottningar; enkelt för distansteam och globala team |
| Upplevelser | Massage- eller spapresentkort, ett klätter- eller kajakpass, matlagningskurs, konsert- eller matchbiljetter | Huvudpriser; minnesvärda belöningar |
| Profilprodukter | T-shirts för utmaningen, vattenflaskor, löparstrumpor, hoodies till det vinnande laget | Belöningar för deltagande och delmål; lagidentitet |
| Friskvårdsutrustning | Aktivitetsmätare, yogamatta, gummiband, foamroller | De bästa och utlottningar; stöttar vanan även efter utmaningen |
| Ledig tid | En extra ledig dag, en ledig fredagseftermiddag, en lång lunch | Priser med stor effekt som kostar lite pengar |
| Lagfiranden | Laglunch, picknick, gemensam vandring, escape room, matpresentkort till distansteam | Lagutmaningar och gemensamma mål |
| Uppmärksamhet | Beröm från ledningen, diplom, en vandringspokal, digitala badges | Varje utmaning, vid sidan av andra belöningar |
| Billiga förmåner | Bästa parkeringsplatsen i en vecka, välja nästa utmaning, ledig klädkod en dag | Veckans minipriser och små budgetar |
| Donationer till välgörenhet | En donation till ett ändamål som vinnaren eller hela laget väljer | Utmaningar med ett syfte och gemensamma mål |
Letar du efter idéer på profilprodukter? Se profilprodukter i friskvårdsutmaningar och 100 idéer på profilprodukter under 30 $.
1. Välgörenhet som belöning
När aktivitet omvandlas till donationer får alla ett gemensamt skäl att röra på sig, oavsett kondition. Utilitas kopplade till exempel sina utmaningar till donationer till behövande familjer (läs kundcaset om Utilitas). Ett färdigt format hittar du i stegutmaningen för välgörenhet.
När ska belöningarna delas ut?
- Under utmaningen: minipriser varje vecka eller lotter för att nå ett veckomål håller motivationen uppe hos deltagarna i mitten av tabellen.
- Vid delmål: en liten belöning när gruppen når ett gemensamt mål, till exempel 1 miljon steg, gör att hela företaget håller engagemanget.
- Vid finalen: huvudpriserna, som presenteras tillsammans med ett erkännande till alla deltagare, inte bara vinnarna.
Praktiska tips och misstag att undvika
- Kontrollera skatteregler och policyer. I många länder räknas presentkort och kontantliknande belöningar som skattepliktig inkomst. Stäm av med lönefunktionen innan du lovar något, och kom överens med cheferna om belöningar i form av ledig tid.
- Se till att belöningarna fungerar överallt. Välj digitala presentkort som fungerar i alla länder och valutor där ni har medarbetare, så att kollegor på distans och i andra länder kan dra nytta av dem på lika villkor.
- Belöna inte viktnedgång. Belöna aktivitet, regelbundenhet och insats, inte kroppsliga förändringar.
- Undvik belöningar som motverkar budskapet, som evenemang med fokus på alkohol eller lotter.
- Låt inte priserna ersätta syftet. Belöningar ökar deltagandet, men uppmärksamhet, laganda och ett gemensamt mål håller det vid liv. Fler idéer finns i vår guide till friskvårdsincitament för medarbetare.
Vanliga frågor
1. Behöver friskvårdsutmaningar priser?
Inte alltid. Lagmål, uppmärksamhet och en bra berättelse kan ge starkt deltagande helt på egen hand. Priser hjälper mest när du vill nå personer som normalt inte skulle delta.
2. Vilket är det bästa priset i en stegutmaning?
Flexibla belöningar som presentkort var populärast i vår enkät, men en utlottning bland alla som når dagsmålet motiverar ofta fler än ett enda stort pris till den som går mest.
3. Hur många priser bör vi erbjuda?
Så många att de flesta deltagare tror att de har en realistisk chans att vinna något: minst ett sätt att bli belönad för att nå målet, plus några priser till de bästa lagen och till specialkategorier.
Redo att köra en utmaning som ditt team vill vinna? Boka en demo av YuMuuv och se hur topplistor, lagresultat och badges gör det enkelt att uppmärksamma insatser.
