Kundcase Southface: en helhetsinriktad friskvårdsutmaning med 85 % deltagande

Southface Institute är en ideell organisation som arbetar för en hållbar framtid för alla. När distansarbetet förändrade hur teamet höll kontakten använde Southface YuMuuv för en helhetsinriktad friskvårdsutmaning i 45 dagar – från steg och tid utomhus till matlagning hemma och till och med tandtrådsanvändning. 85 % av personalen deltog, och alla som svarade på enkäten sa att de skulle vara med igen.

I korthet

Organisation: Southface Institute, ideell hållbarhetsorganisation med huvudkontor i Atlanta, Georgia, och verksamhet i Sarasota, Florida
Team: 35 medarbetare
Program: en friskvårdsutmaning för lag i 45 dagar under oktober–november 2024, finansierad med friskvårdsmedel från Cigna
Resultat: 30 av 35 medarbetare (85 %) deltog; 82 % gav betyget 4 av 5 eller högre och 100 % av de svarande skulle vara med igen

Bakgrund

I nästan 50 år har Southface arbetat med påverkansarbete, utbildning och tjänster för att förbättra hälsa, miljö och ekonomiska möjligheter. Cassidy Statler, teknisk projektledare, ansvarar för hållbarhetsprogram som bidragsprogrammet GoodUse, som hjälper ideella organisationer att genomföra energieffektiva förbättringar, och var med och startade Resilience Incubator, en gemensam arbetsplats för ideella miljöorganisationer i Sarasota. Tillsammans med sina kollegor i en underkommitté för kulturbyggande letade hon efter ett friskvårdsinitiativ som kunde föra medarbetarna samman igen efter pandemin.

Utmaningen

Samspel i teamet över avdelningsgränserna.
En inkluderande och flexibel utmaning som passade olika aktivitetsnivåer.
Att använda tillgängliga medel för friskvård via försäkringsbolaget Cigna.
Enkel åtkomst och motivation så att folk faktiskt skulle delta.

Så genomförde Southface utmaningen

Frivillig anmälan: deltagandet var frivilligt, och 30 av 35 medarbetare anmälde sig.
Helhetsinriktade dagliga aktiviteter: deltagarna kunde registrera steg och fysisk aktivitet, tid utomhus, meditation och mindfulness, hälsosam kost och matlagning hemma, läsning och lärande, vätskeintag – och till och med tandtrådsanvändning, på allmän begäran.
Lagtävling: medarbetarna delades in i lag för att öka engagemanget.
Belöningar: alla deltagare fick ett presentkort på 100 $ hos Massage Envy, med extra priser till den som fick flest poäng totalt, en MVP och en slumpvis utlottning bland engagerade deltagare.

Vill du skapa en liknande mix? Läs om välmående för hela människan och våra idéer på utmaningar utan träning.

Resultat

85 % deltagande: 30 av 35 medarbetare var med.
Hälsosammare vanor: deltagarna berättade att de drack mer vatten, följde sina steg och byggde upp vanor kring mindfulness.
Socialt engagemang: chatten och gruppdiskussionerna uppmuntrade till vänskaplig tävling och kamratskap.
Kontakt mellan teamen: medarbetarna kände sig mer sammankopplade med sina kollegor – även de som var tystare i chatten.
Enkätsvar: 82 % gav utmaningen betyget 4 av 5 eller högre, och 100 % av de svarande sa att de skulle vara med igen.

Lärdomar och nästa steg

Southface delade också med sig av vad som kan förbättras. Vissa deltagare tyckte att chatten ibland var trög, och medarbetare utan aktivitetsmätare fick registrera aktiviteter manuellt, vilket en del upplevde som omständligt. (YuMuuv synkar automatiskt med många enheter – se enhetsintegrationer.) Teamet vill också få tystare deltagare att delta mer i diskussionerna.

Inför kommande utmaningar överväger Southface säsongsutmaningar anpassade efter arbetsåret, stegvisa belöningar för fortsatt engagemang, fler automatiska kopplingar till aktivitetsmätare och bättre verktyg för samarbete i lagen.

Viktiga lärdomar för små team och ideella organisationer

Använd de medel du redan har – försäkringsbolagens friskvårdsbudgetar kan betala för belöningarna.
Tänk helhet så att alla hittar något de kan göra.
Ge alla en belöning och lägg till några extra priser. Se guiden om priser.
Gör en enkät bland deltagarna efteråt för att planera nästa utmaning.

Läs fler kundcase eller boka en demo och planera en utmaning för ditt team.

Case Studies