ASA Quality Services – kundcase om friskvårdsprogram

Kundcase ASA Quality Services: ett hållbart friskvårdsprogram för ett litet IT-team

ASA Quality Services, ett mjukvarutestföretag med omkring 20 medarbetare, har alltid prioriterat välmående, balans mellan arbete och fritid och en aktiv livsstil. När Excel-baserade utmaningar inte längre räckte till gick företaget över till YuMuuv och byggde upp ett hållbart månatligt program – med planerade pauser, en blandning av olika typer av utmaningar och en överraskande lärdom från den egna enkäten: gemenskapen betyder mer för medarbetarna än priserna.

Table of Contents

I korthet

  • Företag: ASA Quality Services, IT-företag specialiserat på mjukvarutestning
  • Team: omkring 20 medarbetare
  • Program: månatliga individuella utmaningar, lagutmaningar och gemensamma utmaningar, med två till tre pausmånader per år
  • Resultat: omkring 60 % av medarbetarna anmäler sig och omkring 40 % slutför utmaningarna, och lag- och gemensamma utmaningar ger högst deltagande

Bakgrund

Inom IT tillbringar man ofta långa timmar vid skrivbordet. ASA Quality Services ville hjälpa medarbetarna att hålla sig aktiva, ta hand om sin hälsa och behålla en stark laganda. Företaget hade tidigare främjat friskvård på ett informellt sätt, men att köra löputmaningar manuellt i Excel-kalkylblad var omständligt och svårt att skala upp.

Utmaningen

  • För mycket manuellt arbete: att följa steg i kalkylblad tog tid och kraft.
  • Långsiktigt engagemang: hålla ett litet team motiverat år efter år.
  • Olika enheter: inkludera både personer med och utan aktivitetsmätare.

Så använder ASA Quality Services YuMuuv

1. En hållbar rytm

  • Månatliga utmaningar täcker olika aspekter av välmående.
  • Två till tre pausmånader per år, oftast på sommaren och kring helgerna, hjälper folk att vila och komma tillbaka motiverade.

2. En blandning av olika typer av utmaningar

  • Individuella utmaningar för personliga mål.
  • Lagutmaningar som bygger samarbete och kamratskap.
  • Gemensamma utmaningar där hela företaget arbetar mot ett gemensamt mål, till exempel ett totalt antal steg.

Läs YuMuuvs typer av utmaningar förklarade för att se hur var och en fungerar.

3. Belöningar – och vad enkäten visade

Till en början belönade företaget dem som nådde sina mål med sporttröjor med företagets logga och kopplade även utmaningarna till donationer till välgörenhet baserade på steg eller deltagande. En intern enkät visade sedan att belöningarna inte var den främsta drivkraften: medarbetarna värderade gemenskap, lagarbete och sin egen hälsa högre än materiella priser. Därför gick ASA Quality Services över till mindre uppskattningspriser vid årets slut och lade fokus på lagarbete och välmående. Fler idéer: guiden om priser i friskvårdsutmaningar.

4. Kontinuerlig feedback

Företaget frågar regelbundet medarbetarna vilka typer av utmaningar de gillar, om en månad är rätt längd och hur nöjda de är med plattformen – och justerar programmet varje år.

Resultat

  • Omkring 60 % av medarbetarna anmäler sig till utmaningarna.
  • Omkring 40 % slutför dem.
  • Lagutmaningar och gemensamma utmaningar, som stegutmaningen för hela företaget, ger högst deltagande.
  • Mindre administration: automatisk registrering ersatte de manuella kalkylbladen.

Därför uppskattar ASA Quality Services YuMuuv

  • Enkelt för medarbetare och administratörer: medarbetarna följer sina framsteg med sina egna enheter, och administratörerna hanterar utmaningar och resultat med liten arbetsinsats.
  • Ständig utveckling: nya utmaningar och funktioner håller programmet fräscht.
  • Brett stöd för enheter: många aktivitetsmätare stöds, och manuell registrering inkluderar dem som inte har någon – se enhetsintegrationer.

Lärdomar och nästa steg

Teamet delade också med sig av förbättringsidéer: personer utan bärbara enheter glömmer ibland att registrera aktivitet manuellt, så tydligare påminnelser skulle hjälpa, och mycket aktiva personer vars puls håller sig stabil upplever att vissa format underskattar deras insats – ett skäl att använda en variation av mått. Framöver planerar ASA Quality Services att finjustera utmaningarnas längd och format, lägga till aktiviteter som mindfulness, sömn och läsning och uppmuntra till ett jämnare deltagande.

Viktiga lärdomar för små företag

  1. Planera in pauser för att hålla en månatlig rytm hållbar.
  2. Blanda individuella utmaningar, lagutmaningar och gemensamma utmaningar.
  3. Fråga medarbetarna vad som motiverar dem – det är kanske inte priserna.
  4. Använd feedback varje år för att justera programmet.

Utforska friskvårdsutmaningar utan träning, läs fler kundcase eller boka en demo.