Richcroft வெற்றிக்கதை: நட்பான போட்டியை ஓர் இயக்கமாக மாற்றிய லாபநோக்கற்ற அமைப்பு

வளர்ச்சி மற்றும் அறிவுத்திறன் சார்ந்த குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் மேரிலாந்தைச் சேர்ந்த லாபநோக்கற்ற அமைப்பான Richcroft, Inc., ஊழியர்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்து ஆரோக்கியமான செயலில் ஈடுபட 50 பேர் பங்கேற்கும் சிறிய நடை சவாலைத் திட்டமிட்டது. தொடங்குவதற்கு முன்பே 80 பேர் பதிவு செய்தனர். Richcroft ஆதரவளிக்கும் சிலரும் இணைந்துகொண்டனர். அந்தச் சவால் ஓர் இயக்கமாக மாறியது. இப்போது அதை ஆண்டுக்கு இருமுறை நடத்த அமைப்பு விரும்புகிறது.

ஒரு பார்வையில்

• அமைப்பு: Richcroft, Inc.
• துறை: லாபநோக்கற்ற அமைப்பு, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான சேவைகள்
• இடம்: மேரிலாந்து, அமெரிக்கா
• ஊழியர்கள்: 600+
• பேட்டி அளித்தவர்கள்: Shontae Jones (மனிதவள இயக்குநர்) மற்றும் Morgan Grabowski (மனிதவளப் பொதுப் பொறுப்பாளர்)
• சவால்: 2.4 கோடி அடிகள் என்ற கூட்டு இலக்குடன் 30 நாள் நடை சவால்
• முடிவு: 80 பங்கேற்பாளர்கள் (இலக்கு 50), 1.48 கோடி அடிகள்

ஒற்றுமைக்கும் நல்வாழ்வுக்கும் ஓர் அடி

வளர்ச்சி மற்றும் அறிவுத்திறன் சார்ந்த குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் மேரிலாந்தைச் சேர்ந்த லாபநோக்கற்ற அமைப்பான Richcroft, Inc., ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க முயன்றபோது, மனிதவள இயக்குநர் Shontae Jones மற்றும் மனிதவளப் பொதுப் பொறுப்பாளர் Morgan Grabowski ஆகியோர் எளிமையான, உற்சாகமான, அனைவரும் பங்கேற்கக்கூடிய ஒன்று தேவை என்பதை அறிந்திருந்தனர்.

“ஓர் ஆரோக்கிய முயற்சியைத் தொடங்கி, ஊழியர்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்து அதில் ஈடுபட வேண்டும் என்று விரும்பினோம்” என்கிறார் Grabowski. “அதைச் செயல்படுத்த YuMuuv சரியான வழியாகத் தோன்றியது.”

திட்டம் எளிமையானது — 50 பேர் பங்கேற்கும் சவாலுடன் தொடங்குவது. ஆனால் ஆர்வம் வேகமாகப் பரவியது. தொடங்குவதற்கு முன்பே 80 ஊழியர்கள் பதிவு செய்தனர். மக்கள் சுறுசுறுப்பாகச் செயல்படத் தயாராக இருந்தது தெளிவானது.

சவால் உருவான விதம்

மனிதவளக் குழு ஒரு மாத நடை சவாலை லட்சியமிக்க 2.4 கோடி அடிகள் என்ற கூட்டு இலக்குடன் தொடங்கியது. துண்டுப் பிரசுரங்கள், மின்னஞ்சல் அழைப்புகள், QR குறியீடுகள் ஆகியவை பதிவு செய்வதை மிக எளிதாக்கின.

“ஊழியர்கள் குறியீட்டை ஸ்கேன் செய்து, செயலியைப் பதிவிறக்கி, உடனே சேர்ந்துகொள்ள முடிந்தது” என்கிறார் Grabowski. “எந்தக் குழப்பமும் இல்லை — எல்லாமே உடனடியாக நடந்தது.”

சவால் தொடங்கியதும், YuMuuv-இன் தரவரிசைப் பட்டியலும் அரட்டையும் துடிப்பான இணையவழிச் சமூகமாக மாறின. ஊழியர்கள் புகைப்படங்களைப் பகிர்ந்தனர், ஒருவரையொருவர் ஊக்குவித்தனர், இரவு நீண்ட நேரம் வரை விளையாட்டாகப் போட்டியிட்டனர்.

“இரவு 10 மணிக்குக்கூட மக்கள் அரட்டையில் இருந்தார்கள்” என்று சிரிக்கிறார் Jones. “ஒருவரையொருவர் சீண்டிக்கொண்டு, அலுவலக அறைகளில் நடனமாடி, நடைபாதைகளில் நடந்துகொண்டிருந்தார்கள் — மற்றவர்களை எட்டிப்பிடிப்பதற்காக மட்டுமே!”

அனைவரையும் ஒன்றிணைத்த நடை

இந்தத் திட்டத்தின் மிகப்பெரிய வெற்றி பங்கேற்பு மட்டுமல்ல — அனைவரையும் உள்ளடக்கியதுதான். Richcroft-இன் 600 ஊழியர்களைக் கொண்ட பணியாளர் குழுவின் பல்வேறு பிரிவினரும், அதன் குடியிருப்பு இல்லங்களில் இந்த லாபநோக்கற்ற அமைப்பு ஆதரவளிக்கும் பலரும் இதில் இணைந்தனர்.

“நாங்கள் ஆதரவளிக்கும் சிலரும் இணைந்து, ஊழியர்களுக்குச் சவால் விடத் தொடங்கினர்” என்கிறார் Jones. “‘நாளை உங்களைவிட அதிக அடிகள் நடப்பேன்!’ என்பார்கள். இது அனைவருக்கும் ஒன்றிணைந்த உணர்வைக் கொடுத்தது.”

சவாலின் முடிவில்:

• 80 பங்கேற்பாளர்கள் (இலக்கு: 50)
• மொத்தம் 1.48 கோடி அடிகள்
• ஒருவர் மட்டுமே 10 லட்சம் அடிகளைத் தாண்டினார்

அலுவலக உற்சாகம் அனைவரிடமும் பரவியது. நடந்துகொண்டே கூட்டங்கள் நடத்துவது, மதிய உணவு இடைவேளையில் சுற்றி நடப்பது, வீட்டில் குடும்பத்தினருடன்கூடப் போட்டியிடுவது எனப் புதிய பழக்கங்கள் உருவாயின.

“Jeopardy பார்த்துக்கொண்டே சமையலறையில் நான் சுற்றி நடப்பதைப் பார்ப்பது என் குழந்தைகளுக்குப் பழகிவிட்டது” என்று சிரிக்கிறார் Grabowski. “அது இயல்பான ஒன்றாகிவிட்டது!”

ஆரோக்கியமான பலன்கள், மகிழ்ச்சியான மக்கள்

தரவரிசைப் பட்டியலைத் தாண்டி, இந்தச் சவால் உண்மையான நல்வாழ்வுப் பலன்களையும் தந்தது:

• ஊழியர்கள் உடல் எடை குறைந்ததாகவும் தூக்கம் மேம்பட்டதாகவும் தெரிவித்தனர்.
• பங்கேற்பாளர் ஒருவர் இது மூட்டழற்சி வலியைக் குறைத்ததாகக் குறிப்பிட்டார்.
• ஒட்டுமொத்த உற்சாகமும் உடல் இயக்கமும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரித்தன.

“இது அனைவரையும் ஊக்கப்படுத்தியது” என்கிறார் Grabowski. “மக்கள் அதிகம் இயங்கினர், அதிகம் புன்னகைத்தனர், ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி உற்சாகமாகப் பேசினர்.”

அடுத்த முறைக்கான பாடங்கள்

சாதனங்களை இணைப்பதில் சில சிறிய சிக்கல்கள் ஏற்பட்டன. குறிப்பாக Samsung மற்றும் Android பயனர்களுக்கு. ஆனால் YuMuuv-இன் ஆதரவுக் குழு விரைவாக உதவியது.

“அடுத்த முறை தொடங்குவதற்கு முன், அனைவரின் தரவும் சரியாக ஒத்திசைகிறதா என்று விரைவாகச் சரிபார்ப்போம்” என்கிறார் Grabowski. “அப்படிச் செய்தால், யாரும் விடுபட்டதாக உணர மாட்டார்கள்.”

அடுத்த சவாலுக்கு மனிதவளக் குழுவின் திட்டங்கள்:

• துறை அல்லது இடத்தின் அடிப்படையில் அணிகளுக்கான இலக்குகளை உருவாக்குவது.
• சாதனங்களை இணைக்க சவாலுக்கு முந்தைய அமைப்பு அமர்வுகளை நடத்துவது.
• சவால் முழுவதும் திறந்த உரையாடலையும் கொண்டாட்ட மனநிலையையும் தொடர்வது.

அங்கீகாரமும் பரிசுகளும்

பரிசுகள் இருப்பது பங்கேற்பாளர்களுக்குத் தெரியாது. ஆனால் முடிவில் சிறப்பாகச் செயல்பட்டவர்களுக்கு Nike மற்றும் Dick’s Sporting Goods பரிசு அட்டைகளை வழங்கி Richcroft ஆச்சரியப்படுத்தியது. பங்கேற்ற அனைவருக்கும் பங்கேற்புச் சான்றிதழ்களையும் வழங்கியது.

“யாரும் பரிசுகளுக்காக இதைச் செய்யவில்லை” என்று விளக்குகிறார் Jones. “மகிழ்ச்சியாக இருந்ததாலும், ஒன்றிணைந்த உணர்வு கிடைத்ததாலும்தான் செய்தார்கள்.”

மாற்றத்தைத் தொடங்கிய இயக்கம்

மனிதவளக் குழுவின் நல்வாழ்வுப் பரிசோதனையாகத் தொடங்கிய முயற்சி, பணியிடக் கலாச்சார மாற்றத்துக்கான பொறியாக மாறியது. அடுத்த சவால் எப்போது தொடங்கும் என்று இப்போது ஊழியர்கள் கேட்கிறார்கள் — இதை ஆண்டுக்கு இருமுறை நடத்தும் வழக்கமாக்க Richcroft திட்டமிட்டுள்ளது.

“மக்கள் இன்னும் வேண்டும் என்று விரும்பினார்கள்” என்கிறார் Grabowski. “‘அடுத்தது எப்போது?’ என்று கேட்டுக்கொண்டே இருக்கிறார்கள்.”

அன்றாட உடல் இயக்கத்தை அனைவருக்குமான ஊக்கமாக மாற்ற YuMuuv உதவியது — அமைப்பு முழுவதும் ஆரோக்கியத்தையும் மனித உறவுகளையும் வலுப்படுத்தியது.

மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்

• உடனே பதிவு செய்ய வழிவகுங்கள். துண்டுப் பிரசுரங்களும் QR குறியீடுகளும் சில நொடிகளில் ஸ்கேன் செய்து, பதிவிறக்கி, இணைவதைச் சாத்தியமாக்குகின்றன.
• தொடங்கும் முன் ஒத்திசைவைச் சரிபாருங்கள். தொடங்குவதற்கு முன் ஒரு குறுகிய அமர்வு நடத்துவது சாதனச் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உதவும். குறிப்பாக Android-இல், அடிகளின் தரவைப் பெறுவதற்கான வழக்கமான வழியாக இப்போது Health Connect உள்ளது.
• அனைவரையும் அங்கீகரியுங்கள். சிறப்பாகச் செயல்பட்டவர்களுக்கு எதிர்பாராத பரிசுகளும், பங்கேற்ற அனைவருக்கும் சான்றிதழ்களும் வழங்கியது, மகிழ்ச்சியை மையமாக வைத்திருக்க உதவியது. எங்கள் நல்வாழ்வுச் சவால் பரிசுகள் வழிகாட்டியில் பல்வேறு தேர்வுகளை ஒப்பிடுங்கள்.
• அடுத்ததாக அணி இலக்குகளைச் சேருங்கள். ஒரு சவாலை உருவாக்கும்போது துறை அல்லது இடத்தின் அடிப்படையில் அணிகளை எளிதாக அமைக்கலாம். அணியின் அளவு முடிவைத் தீர்மானிக்காத வகையில், சராசரியின் அடிப்படையில் மதிப்பெண்களை வழங்கலாம்.

மேலும் லாபநோக்கற்ற அமைப்புகள் மற்றும் சமூகங்களின் கதைகளை அறிய, Utilitas அடிகளை நன்கொடைகளாக மாற்றிய விதத்தைப் பாருங்கள். அல்லது எங்களின் அனைத்து வெற்றிக்கதைகளையும் படியுங்கள்.

உங்களின் முதல் நடை சவாலைத் திட்டமிடுகிறீர்களா? YuMuuv செயல்விளக்கத்துக்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள். அதைத் தொடங்க நாங்கள் உதவுகிறோம்.