Richcrofti kliendilugu: kuidas mittetulundusühing muutis sõbraliku võistluse liikumiseks

Marylandi mittetulundusühing Richcroft, Inc., mis toetab arengu- ja intellektipuudega inimesi, plaanis tagasihoidlikku 50 osalejaga sammuväljakutset, et töötajad saaksid koos midagi tervislikku teha. Enne algust registreerus kaheksakümmend inimest, liitusid ka mõned Richcrofti toetatavad inimesed ning väljakutsest kujunes liikumine, mida organisatsioon soovib nüüd korrata kaks korda aastas.

Lühidalt

• Organisatsioon: Richcroft, Inc.
• Valdkond: mittetulundussektor, puuetega inimeste teenused
• Asukoht: Maryland, USA
• Töötajad: üle 600
• Intervjueeritavad: Shontae Jones (personalidirektor) ja Morgan Grabowski (personalispetsialist)
• Väljakutse: 30-päevane sammuväljakutse ühise eesmärgiga 24 miljonit sammu
• Tulemus: 80 osalejat (eesmärk 50) ja 14,8 miljonit sammu

Samm sideme ja heaolu poole

Kui Marylandis tegutsev mittetulundusühing Richcroft, Inc., mis toetab arengu- ja intellektipuudega inimesi, otsustas tõsta töötajate kaasatust, teadsid personalidirektor Shontae Jones ja personalispetsialist Morgan Grabowski , et vaja on midagi lihtsat, lõbusat ja kaasavat.

„Tahtsime käivitada terviseprogrammi ja kaasata töötajaid millessegi ühisesse,“ ütleb Grabowski. „YuMuuv tundus selleks ideaalne viis.“

Plaan oli tagasihoidlik – alustada 50 osalejaga väljakutsega. Kuid entusiasm levis kiiresti ja enne algust registreerus 80 töötajat. Oli selge: inimesed olid liikumiseks valmis.

Kuidas väljakutse kokku pandi

Personalimeeskond käivitas kuu aega kestva sammuväljakutse ambitsioonika ühise eesmärgiga 24 miljonit sammu. Lendlehed, e-kirjaga saadetud kutsed ja QR-koodid muutsid registreerumise vaevatuks.

„Töötajad said lihtsalt koodi skannida, rakenduse alla laadida ja kohe alustada,“ ütleb Grabowski. „Mingit segadust – kõik toimus hetkega.“

Kui väljakutse algas, muutusid YuMuuvi edetabel ja vestlus elavaks virtuaalseks kogukonnaks. Töötajad vahetasid fotosid, jagasid julgustust ja võistlesid mänguliselt hilisööni.

„Kell 10 õhtul olid inimesed ikka veel vestluses,“ naerab Jones. „Nad narrisid üksteist, tantsisid oma kabinettides ja kõndisid niisama koridorides – lihtsalt selleks, et järele jõuda!“

Liikumine, mis tõi kõik kokku

Programmi suurim edu ei olnud ainult osalus – see oli kaasatus. Liitusid töötajad kogu Richcrofti 600-liikmelisest meeskonnast ning ka mitu mittetulundusühingu toetatavat inimest selle hoolekandekodudest.

„Mõned meie toetatavad inimesed liitusid ja hakkasid töötajatele väljakutseid esitama,“ ütleb Jones. „Nad ütlesid: „Homme lööb minu sammude arv sinu oma üle!“ See pani kõiki end seotuna tundma.“

Väljakutse lõpuks:

• 80 osalejat (eesmärk: 50)
• Kokku 14,8 miljonit sammu
• Üks osaleja ületas üksi miljoni sammu piiri

Energia kontoris oli nakkav. Inimesed hakkasid pidama jalutuskoosolekuid, tegema lõuna ajal ringe ja võistlema isegi kodus pereliikmetega.

„Mu lapsed harjusid nägema, kuidas ma Jeopardyt vaadates köögis ringe teen,“ naerab Grabowski. „See muutus normaalseks!“

Tervislikud tulemused, õnnelikud inimesed

Lisaks edetabelile andis väljakutse tõelisi heaolutulemusi:

• Töötajad teatasid kaalulangusest ja paremast unest.
• Üks osaleja märkis, et see vähendas artriidivalu.
• Üldine meeleolu ja liikumine paranesid märgatavalt.

„See motiveeris kõiki,“ ütleb Grabowski. „Inimesed liikusid rohkem, naeratasid rohkem ja rääkisid tervisest lõbusal moel.“

Õppetunnid järgmiseks korraks

Ilmnes mõni integratsiooniprobleem, eriti Samsungi ja Androidi kasutajatel, kuid YuMuuvi tugimeeskond reageeris kiiresti.

„Järgmisel korral teeme enne algust kiire kontrolli, et kõigi andmed sünkroniseeruksid korralikult,“ ütleb Grabowski. „Nii ei tunne keegi end kõrvalejäetuna.“

Järgmiseks väljakutseks plaanib personalimeeskond:

• luua meeskondlikud eesmärgid osakondade või asukohtade kaupa;
• korraldada enne väljakutset seadistamissessioonid seadmete ühendamiseks;
• hoida suhtlus kogu aeg avatud ja tähistav.

Tunnustus ja auhinnad

Kuigi osalejad ei teadnud auhindadest, üllatas Richcroft lõpus parimaid Nike'i ja Dick’s Sporting Goodsi kinkekaartidega ning andis kõigile osalejatele osalustunnistused.

„Keegi ei teinud seda auhindade pärast,“ selgitab Jones. „Nad tegid seda, sest see oli lõbus – ja sest nad tundsid end seotuna.“

Liikuv kultuurimuutus

See, mis sai alguse personaliosakonna heaolukatsetusena, muutus kultuuriliseks sädemeks. Töötajad küsivad nüüd, millal algab järgmine väljakutse – ja Richcroft plaanib muuta selle kaks korda aastas toimuvaks traditsiooniks.

„Inimesed tahtsid rohkem,“ ütleb Grabowski. „Nad küsivad pidevalt: „Millal järgmine on?““

YuMuuv aitas muuta igapäevase liikumise ühiseks motivatsiooniks – tugevdades kogu organisatsioonis nii tervist kui ka inimestevahelist sidet.

Peamised järeldused personalijuhtidele

• Tehke registreerumine silmapilkseks. Lendlehed ja QR-koodid lasid inimestel sekunditega skannida, alla laadida ja liituda.
• Kontrollige sünkroniseerimist enne algust. Kiire seadistamissessioon enne algust aitab vältida seadmeprobleeme, eriti Androidis, kus Health Connect on nüüd sammuandmete standardne tee.
• Tunnustage kõiki. Üllatusauhinnad parimatele ja tunnistused kõigile osalejatele hoidsid fookuse lõbul. Võrrelge võimalusi meie heaoluväljakutsete auhindade juhendis.
• Lisage järgmisena meeskondlikud eesmärgid. Osakondade või asukohtade meeskondi, mida arvestatakse keskmise järgi, et meeskonna suurus tulemust ei otsustaks, on lihtne seadistada väljakutse loomisel.

Rohkem mittetulundus- ja kogukonnalugusid: vaadake, kuidas Utilitas muutis sammud annetusteks, või sirvige kõiki meie kliendilugusid.

Planeerite oma esimest sammuväljakutset? Broneerige YuMuuvi demo ja aitame teil selle käivitada.