Heaoluväljakutse auhinnad: mida töötajad soovivad ja kuidas valida
Õiged auhinnad võivad heaoluväljakutse osalust tõsta, kuid kõige kallim auhind ei ole alati kõige motiveerivam. Oluline on, et auhinnad tunduksid saavutatavad, õiglased ja osalejatele asjakohased. See juhend käsitleb, milliseid heaoluväljakutse auhindu töötajad enda sõnul soovivad, kuidas otsustada, kes võidab, auhinnaideid igale eelarvele ja vigu, mida vältida.
Sisukord
Milliseid auhindu töötajad tegelikult soovivad?
YuMuuvi auhindade eelistuste küsitluses said vastajad valida mitu meelepärast auhinnatüüpi:
| Auhinna tüüp | Vastajad, kellele see meeldis |
|---|---|
| Kinkekaardid ja rahalised boonused | 71% |
| Elamuste vautšerid (spaa, seiklustegevused) | 65% |
| Füüsilised esemed, nagu T-särgid ja varustus | 59% |
| Lisapuhkepäevad või varem lahkumine | 50% |
| Annetused heategevusele | 35% |
Esikohale tulid paindlikud auhinnad, kuid populaarsed olid ka elamused, kaubad ja vaba aeg. Järeldus: pakkuge kombinatsiooni ja võimalusel küsige enne ostmist oma meeskonnalt.
Kes peaksid auhinnad saama?
See otsus kujundab käitumist rohkem kui auhind ise. Kui võidab ainult esikoht, teab enamik inimesi juba teisel nädalal, et liidrile nad järele ei jõua, ja loobub vaikselt. Samas küsitluses oli kõige populaarsem lähenemine premeerida kõiki aktiivseid (38%), järgnesid kõige aktiivsemate osalejate premeerimine (23%) ja loosimine aktiivsete osalejate vahel (23%).
| Lähenemine | Kuidas see toimib | Sobib kõige paremini |
|---|---|---|
| Kõik, kes eesmärgi saavutavad | Väike auhind igale inimesele, kes jõuab kindlaksmääratud eesmärgini | Harjumuste loomiseks, laiaks osaluseks |
| Loosimine | Kõik, kes täidavad miinimumtaseme, osalevad loosimises | Suured auhinnad väikese eelarvega; hoiab kaasas ka juhuslikumad osalejad |
| Parimad | Auhinnad parimatele inimestele või meeskondadele | Võistlushimulistele kultuuridele; kombineerige mõne ülaltooduga |
| Meeskonna auhind | Premeeritakse võitnud meeskonda või iga meeskonda, kes eesmärgi saavutab | Koostööks ja meeskonnavaimuks |
| Erikategooriad | Enim arenenu, kõige järjepidevam, parim meeskonnavaim | Pingutuse tunnustamiseks, mitte ainult vormi |
Hea vaikevalik on kombinatsioon: väike auhind või loosimises osalemine kõigile, kes eesmärgi saavutavad, ning tunnustus parimatele meeskondadele ja enim arenenutele. Kuidas hoida kaasatuna vähem võistlushimulisi kolleege, lugege artiklist väljakutsete kujundamine mittevõistlushimulistele töötajatele.
1. Hoidke see õiglasena
Väärtuslikud auhinnad suurendavad kiusatust numbritega sahkerdada. Kasutage võimalusel sünkroonitud aktiivsusandmeid, määrake kasutajale päevane piirmäär (näiteks kuni 20 000 sammu päevas) ja otsustage eelnevalt, kas käsitsi sisestused on lubatud. Lugege lähemalt artiklist kuidas luua kultuur, kus keegi ei peta.
Kuidas määrata auhindade eelarve
Küsitlus leidis kaks levinud eelarvestamise viisi: kogusumma väljakutse kohta (44%) või summa osaleja kohta väljakutses (33%). Väljakutse kogusummat on lihtsam planeerida; osalejapõhine eelarve kasvab õiglaselt koos liitujate arvuga.
- Väike eelarve: tunnustus, märgid, meeskonna hommikusöök ja paari kinkekaardi loosimine.
- Keskmine eelarve: ettevõtte logoga kaup kõigile, kes väljakutse läbivad, ning elamusvautšerid võitjatele.
- Suurem eelarve: heaoluvarustus või lisapuhkeaeg parimatele ja tähistamine kogu ettevõttele.
Pange tähele, et YuMuuv ei paku auhindu: teie ettevõte valib ja annab need üle, platvorm aga haldab edetabeleid, tulemusi ja tunnustamiseks mõeldud märke.
Heaoluväljakutse auhinnaideed
| Kategooria | Näited | Sobib kõige paremini |
|---|---|---|
| Kinkekaardid ja paindlikud auhinnad | E-kinkekaardid, spordipoe või toidupoe vautšerid, heaolurakenduste tellimused | Individuaalsetele võitjatele ja loosimisteks; lihtne kaug- ja rahvusvahelistele meeskondadele |
| Elamused | Massaaži- või spaavautšer, ronimis- või süstasõidukord, kokakursus, kontserdi- või mängupiletid | Peaauhindadeks; meeldejäävad auhinnad |
| Ettevõtte logoga kaup | Väljakutse T-särgid, veepudelid, jooksusokid, kapuutsiga pusad võitnud meeskonnale | Osaluse ja verstapostide auhindadeks; meeskonna identiteet |
| Heaoluvarustus | Aktiivsusmõõtja, joogamatt, vastupanukummid, massaažirull | Parimatele ja loosimisteks; toetab harjumust pärast väljakutset |
| Vaba aeg | Lisapuhkepäev, vaba reede pärastlõuna, pika lõunapausi pääse | Suure mõjuga auhinnad, mis maksavad vähe raha |
| Meeskonna tähistamised | Meeskonna lõuna, piknik, ühine matk, põgenemistuba, toiduvautšerid kaugmeeskondadele | Meeskonnaväljakutsetele ja ühistele eesmärkidele |
| Tunnustus | Juhtide tunnustus, tunnistused, rändkarikas, digitaalsed märgid | Igale väljakutsele, iga muu auhinna kõrvale |
| Odavad soodustused | Parim parkimiskoht nädalaks, järgmise väljakutse valimine, vaba riietuse päev | Iganädalasteks miniauhindadeks ja väikesele eelarvele |
| Annetused heategevusele | Annetus võitja või kogu meeskonna valitud eesmärgile | Eesmärgipõhistele väljakutsetele ja ühistele eesmärkidele |
Otsite kaubaideid? Vaadake ettevõtte logoga kaupa heaoluväljakutsetes ja 100 logoga kauba ideed alla 30 dollari.
1. Heategevus kui auhind
Aktiivsuse muutmine annetusteks annab kõigile ühise põhjuse liikuda, olenemata vormist. Näiteks Utilitas sidus oma väljakutsed annetustega abivajavatele peredele (lugege Utilitase kliendilugu). Valmis formaadi leiate sammud heategevuseks väljakutsest.
Millal auhindu anda
- Väljakutse ajal: iganädalased miniauhinnad või loosimises osalemine nädalaeesmärgi täitmise eest hoiavad motiveerituna ka tabeli keskel olijad.
- Verstapostidel: väike auhind, kui grupp jõuab ühise eesmärgini, näiteks 1 miljon sammu, hoiab kogu ettevõtte asjasse pühendununa.
- Finaalis: peaauhinnad, mis antakse üle koos tunnustusega igale osalejale, mitte ainult võitjatele.
Praktilised nõuanded ja vead, mida vältida
- Kontrollige maksu- ja ettevõtte reegleid. Paljudes riikides loetakse kinkekaardid ja rahalaadsed auhinnad maksustatavaks tuluks. Pidage enne lubamist nõu palgaarvestusega ja leppige vaba aja auhinnad kokku juhtidega.
- Tehke auhinnad kõikjal kasutatavaks. Valige digitaalsed vautšerid, mis toimivad igas riigis ja valuutas, kus teil töötajaid on, et kaug- ja välismaised kolleegid saaksid võrdselt kasu.
- Ärge premeerige kaalulangust. Premeerige aktiivsust, järjepidevust ja pingutust, mitte kehamuutusi.
- Vältige auhindu, mis õõnestavad sõnumit, näiteks alkoholikeskseid üritusi või loteriipileteid.
- Ärge laske auhindadel eesmärki asendada. Auhinnad tõstavad osalust, kuid tunnustus, meeskonnavaim ja ühine eesmärk hoiavad seda üleval. Laiemaid ideid leiate meie juhendist töötajate heaolu stiimulite kohta.
Korduma kippuvad küsimused
1. Kas heaoluväljakutsed vajavad auhindu?
Mitte alati. Meeskonna eesmärgid, tunnustus ja hea lugu võivad ka iseenesest tugevat osalust tuua. Auhinnad aitavad kõige rohkem siis, kui püüate jõuda inimesteni, kes tavaliselt ei liituks.
2. Mis on sammuväljakutse jaoks parim auhind?
Meie küsitluses olid kõige populaarsemad paindlikud auhinnad, nagu kinkekaardid, kuid loosimine kõigi päevase eesmärgi saavutanute vahel motiveerib sageli rohkem inimesi kui üks suur auhind parimale kõndijale.
3. Mitu auhinda peaksime pakkuma?
Piisavalt, et enamik osalejaid usuks, et neil on realistlik võimalus midagi saada: vähemalt üks auhinnatee eesmärgi täitmise eest ning mõni auhind parimatele meeskondadele ja erikategooriatele.
Kas olete valmis korraldama väljakutse, mida teie meeskond tahab võita? Broneerige YuMuuvi demo, et näha, kuidas edetabelid, meeskondade tulemused ja märgid muudavad tunnustamise lihtsaks.
