健康挑战奖励：员工想要什么以及如何选择
合适的奖励可以提升健康挑战的参与度，但最昂贵的奖品并不一定最能激励人。关键在于，奖励要让参与者觉得可以实现、公平，并且与自己相关。本指南介绍员工最想要哪些健康挑战奖励、如何决定谁获奖、适合各种预算的奖品创意，以及需要避免的错误。
Table of Contents
员工真正想要什么奖励？
在YuMuuv关于奖品偏好的调查中，受访者可以选择多种自己喜欢的奖励类型：
| 奖励类型 | 喜欢该奖励的受访者 |
|---|---|
| 礼品卡和现金奖金 | 71% |
| 体验类代金券（水疗、探险活动） | 65% |
| T恤和运动装备等实物 | 59% |
| 额外假期或提前下班 | 50% |
| 慈善捐款 | 35% |
灵活的奖励排名第一，但体验、周边商品和休假也都很受欢迎。结论是：提供多样化的组合，如果可以的话，在购买前先问问自己的团队。
应该奖励谁？
这个决定对行为的影响比奖品本身更大。如果只有第一名能获奖，大多数人在第二周就会意识到追不上领先者，然后悄悄放弃。在同一项调查中，最受欢迎的方式是奖励所有积极参与的人（38%），其次是奖励最活跃的参与者（23%）和在积极参与者中抽奖（23%）。
| 方式 | 运作方式 | 最适合 |
|---|---|---|
| 所有达成目标的人 | 每个达到设定目标的人都能获得一份小奖励 | 培养习惯、广泛参与 |
| 抽奖 | 达到最低标准的每个人都可参加抽奖 | 以较小预算提供大奖，同时留住轻度参与者 |
| 表现最佳者 | 为排名靠前的个人或团队颁奖 | 竞争氛围浓厚的企业文化；与上述方式之一结合使用 |
| 团队奖 | 奖励获胜团队或每一个达成目标的团队 | 协作与团队精神 |
| 特别奖项 | 进步最大、最坚持、最佳团队精神 | 认可努力，而不仅仅是体能 |
比较好的默认做法是组合使用：为每个达成目标的人提供一份小奖励或抽奖资格，再表彰排名靠前的团队和进步最大的人。想了解如何让不太好胜的同事保持参与，请参阅为不喜欢竞争的员工设计挑战。
1. 保持公平
贵重的奖品会增加刷数据的诱惑。尽可能使用自动同步的活动数据，为每位用户设置每日上限（例如每天最多20,000步），并提前决定是否允许手动录入。详情请阅读如何打造没有人作弊的文化。
如何制定奖励预算
调查发现了两种常见的预算方式：按每次挑战设定总额（44%），或按每次挑战每位参与者设定金额（33%）。按挑战设定总额更容易规划；按参与者设定预算则能随着参与人数增加而公平扩展。
- 小预算：表彰、徽章、团队早餐，以及抽取几张礼品卡。
- 中等预算：为每位完成挑战的人提供品牌周边，并为获胜者提供体验类代金券。
- 较大预算：为表现最佳者提供健康装备或额外休假，并为全公司举办庆祝活动。
请注意，YuMuuv不提供奖品：奖品由贵公司选择和发放，平台则负责排行榜、结果以及用于表彰的徽章。
健康挑战奖励创意
| 类别 | 示例 | 最适合 |
|---|---|---|
| 礼品卡和灵活奖励 | 电子礼品卡、运动用品店或超市代金券、健康应用订阅 | 个人获胜者和抽奖；方便远程和全球团队使用 |
| 体验 | 按摩或水疗代金券、攀岩或皮划艇体验、烹饪课、音乐会或比赛门票 | 大奖；令人难忘的奖励 |
| 品牌周边 | 挑战T恤、水瓶、跑步袜、获胜团队的连帽衫 | 参与奖和里程碑奖励；团队认同感 |
| 健康装备 | 健身追踪器、瑜伽垫、弹力带、泡沫轴 | 表现最佳者和抽奖；帮助在挑战结束后保持习惯 |
| 休假 | 额外一天假期、周五下午休假、延长午休券 | 现金成本低、影响力大的奖品 |
| 团队庆祝 | 团队午餐、野餐、集体徒步、密室逃脱、为远程团队提供的餐券 | 团队挑战和集体目标 |
| 表彰 | 领导点名表扬、证书、流动奖杯、数字徽章 | 每一次挑战，可与任何其他奖励搭配 |
| 低成本福利 | 一周最佳停车位、选择下一个挑战的权利、便装日 | 每周小奖品和小预算 |
| 慈善捐款 | 向获胜者或全体团队选择的公益事业捐款 | 以公益为目的的挑战和集体目标 |
在寻找周边创意？请参阅健康挑战中的品牌周边和100个30美元以下的品牌周边创意。
1. 以慈善作为奖励
将运动转化为捐款，能让每个人无论体能水平如何，都有一个共同的运动理由。例如，Utilitas将其挑战与为困难家庭捐款联系起来（阅读Utilitas客户案例）。如需现成的形式，请参阅步数公益挑战。
何时发放奖励
- 挑战期间：为达成每周目标的人提供每周小奖品或抽奖资格，能让排名居中的参与者保持动力。
- 里程碑时：当团队达成集体目标（例如100万步）时给予小奖励，能让全公司持续投入。
- 最终环节：公布主要奖项，同时表彰每一位参与者，而不仅仅是获胜者。
实用建议和需要避免的错误
- 核实税务和公司政策。在许多国家，礼品卡和类现金奖励被视为应税收入。在承诺之前先与薪酬部门确认，并与经理就任何休假奖励达成一致。
- 让奖励在各地都能使用。选择在您有员工的每个国家和每种货币中都能使用的电子代金券，让远程和海外同事同样受益。
- 不要奖励减重。奖励活动、坚持和努力，而不是身体变化。
- 避免与传递的信息相矛盾的奖励，例如以饮酒为中心的活动或彩票。
- 不要让奖品取代目标。奖励能提升参与度，但让参与持续下去的是认可、团队精神和共同的目标。更多创意请参阅我们的员工健康激励指南。
常见问题
1. 健康挑战一定需要奖品吗？
不一定。团队目标、表彰和一个好故事本身就能带来很高的参与度。当您希望吸引那些平时不会参加的人时，奖品的作用最大。
2. 步数挑战最好的奖品是什么？
在我们的调查中，礼品卡等灵活奖励最受欢迎，但在所有达成每日目标的人中抽奖，往往比为步数最多的人提供一份大奖更能激励更多人。
3. 应该提供多少奖品？
足以让大多数参与者相信自己有现实的机会获得某样东西：至少提供一种完成目标即可获得的奖励途径，再为排名靠前的团队和特别奖项准备几份奖品。
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