Case Studies

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HTEC如何把公里数变成影响力、本地探险和公司旅行指南

以AI为先的全球工程公司HTEC在YuMuuv上开展了“The Journeys We Take”，包含步行、跑步和骑行三项独立挑战。约300名员工参与，公里数被换算成慈善捐款，他们的故事被汇编成一本HTEC旅行指南。HTEC选择YuMuuv，是因为它的可定制性以及符合公司的数据安全标准。
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OEC的全球步行挑战如何在75人目标下吸引343人参与

OEConnection把首次步行挑战作为“奥运年”主题活动的一部分，目标75人，最终有343人参与。跨地区团队、社交奖项和YuMuuv的趣味数据，在5月和6月期间让全球员工保持联系。Julie Lewis独自用不到一小时完成了挑战设置，让三人团队也能轻松为1,600名员工管理这项挑战。
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Windrose如何在健康周期间从柏林走到东京

Windrose把YuMuuv步数挑战作为7月和8月健康周的重头戏。来自不同部门的混合团队只比拼团队成绩，这让挑战保持包容，同时带动了午间散步和真正的团队精神。员工们一起走完了从柏林到东京的距离，很多人已经开始期待明年的活动。
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Health Carousel如何借助YuMuuv开展奥运会Move Challenge

Health Carousel每年举办公司奥运会，两年来一直由YuMuuv为员工、远程员工和护士的Move Challenge提供支持。团队平均值让步行者和跑者的计分更加公平，自定义团队名称则让排行榜变得有趣。设置简单、支持迅速，让挑战轻松运行，公司计划明年夏天继续使用YuMuuv。
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OSM Worldwide如何用全公司步数挑战带动每个站点

OSM Worldwide是一家包裹运输公司，在芝加哥办公室和五个分拣中心约有300名员工。公司通过YuMuuv步数挑战重新启动了员工健康活动。每周的习惯挑战、站点之间的团队竞争和简单的奖励，让总部和仓库员工都聊了起来，有些人还是第一次开始运动。项目非常成功，OSM第二年再次举办，并计划继续开展。
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Shell斯洛伐克和捷克如何打造90天的步行传统

每年，斯洛伐克和捷克的Shell同事都会在YuMuuv上参加为期90天的步行挑战，每年都有新的共同步数目标。每周的团队排名、聊天中的照片和友好的竞争，让坐办公室的员工持续活动。这项挑战已经举办多年，成为公司规模最大的体育活动。
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Slalom如何借助YuMuuv将本地步数挑战变成全球健康传统

Slalom将凤凰城的一项小型步数挑战，转变为覆盖全球约20%员工的9月健康传统。借助高管支持、竞赛元素以及聊天和本地咖啡散步等社区驱动的功能，这一举措加强了跨市场的联系与企业文化。通过使用YuMuuv，Slalom简化了管理流程、提升了参与度，并建立了可扩展的全球健康模式。
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21天正念挑战如何提升圣地亚哥市员工的健康水平

Gigi Gibbs为圣地亚哥市员工开展了一项简单却非常有力的21天正念挑战，鼓励大家每天至少冥想五分钟，并辅以持续的内容和社群支持。借助YuMuuv，她每天推送提示、记录冥想时长，并通过分层激励和公平的团队计分保持高昂的积极性。结果是强劲的参与度和正面的反馈——此外还促成了一项关键的平台改进（内容定时发布），让今后的挑战运营更加轻松。