Case Studies

Avalanche Laboratory mjesečnim je izazovima aktivnosti u aplikaciji YuMuuv uključio znatno veći dio tima nego ikad prije kroz sportske aktivnosti tvrtke. Kärt Niinemägi objašnjava kako im je to uspjelo.

HTEC, globalna inženjerska tvrtka s umjetnom inteligencijom u središtu poslovanja, pokrenula je na platformi YuMuuv program „Putovanja na koja krećemo”, sa zasebnim izazovima hodanja, trčanja i vožnje bicikla. Sudjelovalo je oko 300 zaposlenika, kilometri su se pretvarali u dobrotvorne donacije, a njihove su priče prikupljene u turistički vodič tvrtke HTEC. HTEC je odabrao YuMuuv zbog prilagodljivosti i usklađenosti sa standardima sigurnosti podataka tvrtke.

OEConnection je organizirao svoj prvi izazov hodanja u sklopu godine s olimpijskom temom, uz cilj od 75 sudionika, a na kraju ih je sudjelovalo 343. Timovi iz različitih regija, nagrade za povezivanje i zanimljivosti s platforme YuMuuv povezivali su zaposlenike diljem svijeta tijekom svibnja i lipnja. Julie Lewis sama je postavila izazov za manje od sat vremena, pa je tročlanom timu bilo jednostavno voditi ga za 1.600 zaposlenika.

Windrose je YuMuuv izazov u koracima postavio u središte svojih tjedana dobrobiti u srpnju i kolovozu. Mješoviti timovi iz različitih odjela natjecali su se isključivo na temelju timskih rezultata, što je izazov učinilo uključivim te potaknulo šetnje tijekom stanke za ručak i pravi timski duh. Zajedno su zaposlenici prepješačili udaljenost od Berlina do Tokija, a mnogi se već vesele sljedećoj godini.

Health Carousel svake godine održava svoje Olimpijske igre, a već dvije godine uz YuMuuv provodi izazov kretanja za zaposlenike, osoblje koje radi na daljinu i medicinske sestre. Timski prosjeci omogućili su pravedno bodovanje za hodače i trkače, dok su vlastita imena timova učinila praćenje ljestvice poretka zabavnim. Jednostavno postavljanje i brza podrška olakšali su vođenje izazova, a tvrtka planira ponovno koristiti YuMuuv sljedećeg ljeta.

OSM Worldwide, tvrtka za dostavu paketa s oko 300 zaposlenika u uredu u Chicagu i pet sortirnih centara, ponovno je pokrenula program za dobrobit zaposlenika uz YuMuuv izazov u koracima. Tjedni izazovi usvajanja navika, timsko natjecanje među lokacijama i jednostavne nagrade potaknuli su razgovor među uredskim i skladišnim zaposlenicima, a neki su prvi put počeli vježbati. Program je bio toliko uspješan da ga je OSM ponovio sljedeće godine i planira ga ponovno organizirati.

Buckhill, tehnološka tvrtka za osigurateljni sektor koja prvenstveno radi na daljinu, s uredima u Hrvatskoj i Ujedinjenom Kraljevstvu, organizirao je svoj prvi YuMuuv izazov u koracima za 25 kolega koji se rijetko susreću uživo, a novi planira za 2027. godinu.

Svake godine kolege iz tvrtke Shell u Slovačkoj i Češkoj sudjeluju u 90-dnevnom izazovu hodanja na platformi YuMuuv, uz novi zajednički cilj u koracima. Tjedni poredak timova, fotografije u chatu i prijateljsko natjecanje potiču zaposlenike koji rade u uredu na kretanje. Izazov se održava već nekoliko godina i postao je najveći sportski događaj u tvrtki.

Slalom je mali izazov u koracima iz Phoenixa pretvorio u globalnu rujansku tradiciju brige o dobrobiti koja uključuje oko 20 % zaposlenika diljem svijeta. Uz podršku uprave, natjecateljske elemente i značajke koje povezuju zajednicu, poput razgovora u aplikaciji i lokalnih šetnji uz kavu, inicijativa je ojačala povezanost i zajedničku kulturu među tržištima. Uz YuMuuv, Slalom je pojednostavnio administraciju, povećao angažman i izgradio globalni model brige o dobrobiti koji može dalje širiti.

Gigi Gibbs provela je jednostavan, ali vrlo učinkovit 21-dnevni izazov svjesne prisutnosti za zaposlenike organizacije City of San Diego, potičući ih na najmanje pet minuta svakodnevne meditacije uz redoviti sadržaj i podršku zajednice. Uz YuMuuv svakodnevno je objavljivala poticaje, pratila minute meditacije i održavala visoku motivaciju poticajima na više razina te pravednim timskim bodovanjem. Rezultat su bili visok angažman i pozitivne povratne informacije — uz ključno poboljšanje platforme, zakazivanje objava, koje je dodatno olakšalo provedbu budućih izazova.

Pharvaris, biofarmaceutska tvrtka čiji svi zaposlenici rade na daljinu, pokrenuo je svoj prvi globalni YuMuuv izazov u broju koraka: pridružilo se više od 70 od oko 120 zaposlenika, povezali su se u timove iz različitih zemalja i ispunili chat izazova fotografijama iz mjesta u kojima žive.

WSP, tvrtka s više od 70.000 zaposlenika, uz YuMuuv je organizirala Beyond Steps, četverotjedni globalni izazov na više od 20 jezika u kojem se računala svaka vrsta kretanja. Danas je to događaj kojem se ljudi vesele svake godine.

PUBG Studios Madison organizirao je jednomjesečni YuMuuv izazov u koracima i minutama aktivnosti za oko 80 razvojnih stručnjaka diljem svijeta, s timovima nazvanima po mapama iz igre PUBG i zajedničkim ciljem hodanja do Španjolske.

Cape Breton Regional Municipality u Novoj Škotskoj pokrenuo je CBRM Moves na platformi YuMuuv: šest miniizazova hodanja koji su privukli oko 120 stanovnika, šest puta više nego raniji programi hodanja.

CorneaGen, biotehnološka tvrtka s oko 240 zaposlenika, zamijenio je ljetni program usmjeren isključivo na tjelovježbu paralelnim izazovima tjelesne aktivnosti, dobrobiti i tematskim tjednima na platformi YuMuuv kako bi se moglo uključiti više zaposlenika.

Richcroft, neprofitna organizacija iz Marylanda koja pruža podršku osobama s razvojnim i intelektualnim teškoćama, planirala je izazov u koracima za 50 ljudi. Pridružilo se 80 sudionika, uključujući neke osobe kojima pruža podršku, i zabilježilo 14,8 milijuna koraka.

DHR Global prebacio je svoj godišnji izazov u koracima, koji organizira od 2017., iz tablica na YuMuuv. Nasumično sastavljeni globalni timovi i cilj od 75 milijuna koraka pretvorili su ga u tradiciju kojoj se zaposlenici vesele.

Forward Platform, GovTech tvrtka s oko 50 zaposlenika koji rade isključivo na daljinu, na platformi YuMuuv istodobno je organizirala izazove Koraci i Aktivnosti visokog intenziteta, namjerno pomiješala timove i nagradila svakog sudionika.

Opendoor je povezao oko 700 zaposlenika u SAD-u, Poljskoj i Indiji šestotjednim izazovom u minutama vježbanja, uz povremene ciljeve u koracima, timsku nagradu odlaska na karting i živahan razgovor u aplikaciji.

Entain NCE zamijenio je natjecanje u broju koraka dnevnim ciljem od 10.000 koraka u kojem zeleno znači uspjeh. Više od polovice sudionika iz pet zemalja završilo je 30-dnevni izazov.

Blue Sky Bank preselio je svoj program Be Well iz alata SharePoint i Excel na YuMuuv, uz izazove u koracima s automatskom sinkronizacijom dvaput godišnje, mjesečni tematski kalendar od ljubaznosti do sna te jasne nagrade prema broju koraka.

Qualifacts, pružatelj sustava elektroničkih zdravstvenih kartona za bihevioralno zdravlje, proveo je svoj prvi globalni YuMuuv izazov u četiri zemlje: 624 prijavljenih, 543 sudionika i 93 % pozitivnih ocjena među ispitanicima u anketi.

Cenero, tvrtka za AV tehnologiju s oko 265 zaposlenika u 21 saveznoj državi koji većinom rade na daljinu, koristi YuMuuv izazove u koracima, tromjesečne nagrade i humanitarni cilj u koracima za povezivanje raspršenog tima.

Akademski savjetnici na visokom učilištu u Nevadi uz podršku zaklade Stupski Foundation koriste YuMuuv kako bi smanjili rizik od sagorijevanja izazovima hidratacije, svjesne prisutnosti, hodanja i zabavnih čučnjeva na tri kampusa.

Kako Community Transit, agencija za javni prijevoz u blizini Seattlea s više od 1.000 zaposlenika, koristi timske izazove, ambasadore dobrobiti i prijave na događanja u platformi YuMuuv kako bi zajedno pokrenula vozače autobusa i uredsko osoblje.

Kako Polly’s Pancake Parlor, restoran za doručak s dugom tradicijom iz New Hampshirea i oko 60 zaposlenika, od siječnja 2024. provodi mjesečne YuMuuv izazove s 35–40 sudionika i nagradama koje se izvlače za sudjelovanje.

Kako je tvrtka za testiranje softvera ASA Quality Services zamijenila izazove u Excelu aplikacijom YuMuuv i osmislila održiv mjesečni program dobrobiti – uz planirane pauze, individualne, timske i zajedničke izazove te anketu koja je pokazala da je zajedništvo važnije od nagrada.

Kako je Labworks, tvrtka za LIMS softver s 25 zaposlenika, 2025. uvela YuMuuv izazovom u aktivnim minutama, kroz izazov u potrošnji kalorija naučila više o pravednim mjerilima te potaknula razgovore i zajedništvo u uredu.

Kako Great Place to Work Ireland, koji od 2020. radi potpuno na daljinu, uz YuMuuv timske izazove hodanja dvaput godišnje održava povezanost – 100 % sudjelovanja, 84 % zaposlenika s ostvarenih 10.000 koraka dnevno i izazov koji zaposlenici traže svake sezone.

Kako je White Hat Gaming, pružatelj iGaming platforme, uz YuMuuv proveo izazov za opću dobrobit s elementima igre za svoj tim koji radi i na daljinu na Malti, Gibraltaru, u Ujedinjenom Kraljevstvu i Cape Townu – od koraka i hidratacije do svjesne prisutnosti i učenja novih vještina.

Kako je Victor Valley Union High School District prešao na YuMuuv za svojih gotovo 1.200 zaposlenika – tematski izazovi u trajanju od 30 do 45 dana i tročlani timovi s različitih lokacija povećali su broj aktivnih sudionika s oko 200 na 260, iznad cilja okruga.

Kako je tim za razvoj zaposlenika tvrtke United Franchise Group obnovio svoj program YuMuuv prilagođenim mjesečnim izazovima, izazovima za timove iz različitih odjela i atraktivnim nagradama – povećavši sudjelovanje s 20 % na gotovo 50 % u šest mjeseci.

Kako je Southface Institute, neprofitna organizacija za održivost iz Atlante, uz YuMuuv proveo 45-dnevni timski izazov cjelovite dobrobiti – 85 % sudjelovanja, zdravije navike, snažnija povezanost među timovima i 100 % ispitanika spremnih za ponovno sudjelovanje.

Kako Kiva, međunarodna neprofitna organizacija sa 130 zaposlenika koji rade na daljinu, provodi mjesečne YuMuuv izazove za dobrobit uz predavanja stručnjaka i zajednički slobodan dan kao timsku nagradu – 30–50 aktivnih sudionika mjesečno, povezanija zajednica i zdravije navike.

Kako je Medicus IT, pružatelj IT rješenja za zdravstvo s devet ureda u SAD-u, uz YuMuuv prešao s dva na četiri izazova za dobrobit zaposlenika godišnje – dvotjedni izazovi u koracima i hidrataciji uz sudjelovanje 30–50 % zaposlenika, zdravije navike i bolje raspoloženje.

Kako Humanitec, softverska tvrtka koja radi potpuno na daljinu, koristi YuMuuv timske izazove u koracima prije susreta uživo – uz mješovite timove, dijeljenje doživljaja na Slacku i nagrade u obliku budžeta za sport – za sudjelovanje od 80 % i bolju povezanost među timovima.