Case Studies

Nortal повезује тимове у 8 земаља кроз изазове у ходању којима се лако придружити. Менаџерка догађаја Katre Trei објашњава како једноставан изазов може да повећа ангажованост запослених.

Уз месечне YuMuuv изазове физичке активности, Avalanche Laboratory је укључио много већи део тима него кроз спортске екипе компаније. Kärt Niinemägi објашњава како.

HTEC, глобална инжењерска компанија која вештачку интелигенцију ставља у први план, организовала је на платформи YuMuuv програм „Путовања на која крећемо“, са одвојеним изазовима у ходању, трчању и вожњи бицикла. Учествовало је око 300 запослених, километри су претварани у хуманитарне донације, а њихове приче прикупљене су у туристички водич компаније HTEC. HTEC је изабрао YuMuuv због могућности прилагођавања и усклађености са стандардима безбедности података компаније.

OEConnection је организовао свој први изазов у ходању у оквиру године посвећене олимпијској теми, са циљем од 75 учесника, а придружило се њих 343. Тимови из различитих региона, награде за дружење и YuMuuv занимљиви подаци повезивали су запослене широм света током маја и јуна. Julie Lewis је сама подесила изазов за мање од сат времена, па је тим од троје људи лако водио изазов за 1.600 запослених.

Windrose је YuMuuv изазов у корацима поставио у средиште својих недеља добробити у јулу и августу. Мешовити тимови из различитих одељења такмичили су се искључиво на основу тимских резултата, што је омогућило да изазов буде приступачан свима и подстакло шетње током паузе за ручак и прави тимски дух. Запослени су заједно препешачили раздаљину од Берлина до Токија, а многи се већ радују следећој години.

Health Carousel сваке године организује Олимпијаду, а већ две године уз YuMuuv спроводи изазов кретања за запослене, колеге које раде на даљину и медицинске сестре. Тимски просеци обезбедили су фер бодовање за шетаче и тркаче, док су имена која су тимови сами бирали учинила ранг-листу забавном за праћење. Лако подешавање и брза подршка олакшали су вођење изазова, а компанија планира да и следећег лета користи YuMuuv.

OSM Worldwide, компанија за доставу пакета са око 300 запослених у канцеларији у Чикагу и пет сортирних центара, обновила је програм за добробит запослених кроз YuMuuv изазов у корацима. Недељни изазови за здраве навике, тимско такмичење међу локацијама и једноставне награде постали су тема разговора међу канцеларијским и складишним радницима, а неки су први пут почели да вежбају. Програм је био толико успешан да га је OSM поновио следеће године и планира да га поново организује.

Buckhill, компанија која развија технологије за осигурање и првенствено ради на даљину, са канцеларијама у Хрватској и Уједињеном Краљевству, организовала је свој први YuMuuv изазов у корацима са 25 колега које се ретко срећу уживо, а за 2027. годину планира још један.

Сваке године, колеге из компаније Shell у Словачкој и Чешкој учествују у изазову у ходању који траје 90 дана на платформи YuMuuv, уз нови заједнички циљ у броју корака. Недељни пласман тимова, фотографије у ћаскању и пријатељско надметање подстичу запослене у канцеларијама да се крећу. Изазов се одржава већ неколико година и постао је највећи спортски догађај у компанији.

Slalom је мали изазов у корацима из Финикса претворио у глобалну септембарску традицију добробити која окупља око 20% запослених широм света. Уз подршку руководства, такмичарске елементе и функције које повезују заједницу, попут ћаскања и локалних шетњи уз кафу, иницијатива је ојачала повезаност и културу међу огранцима. Уз YuMuuv, Slalom је поједноставио администрацију, повећао ангажовање и изградио глобални модел добробити који може да расте.

Gigi Gibbs је организовала једноставан, али делотворан 21-дневни изазов свесне пажње за запослене у организацији City of San Diego, подстичући их да медитирају најмање пет минута дневно уз редован садржај и подршку заједнице. Помоћу YuMuuv платформе свакодневно је слала подстицаје, пратила минуте медитације и одржавала високу мотивацију разноврсним подстицајима и праведним тимским бодовањем. Резултат су били висока ангажованост и позитивне повратне информације — као и важно унапређење платформе (заказивање објава садржаја) које је додатно олакшало спровођење будућих изазова.

Pharvaris, биофармацеутска компанија у којој сви раде на даљину, организовала је свој први глобални YuMuuv изазов у броју корака: придружило се више од 70 од око 120 запослених, формирали су тимове са колегама из различитих земаља и испунили ћаскање фотографијама из места у којима живе.

WSP, са више од 70.000 запослених, користио је YuMuuv за организацију изазова Beyond Steps — четворонедељног глобалног изазова на више од 20 језика у коме се рачунао сваки облик кретања. Сада је то догађај коме се људи радују сваке године.

PUBG Studios Madison организовао је једномесечни YuMuuv изазов у корацима и минутима активности за око 80 запослених у развоју игара широм света, уз тимове назване по мапама из игре PUBG и заједнички циљ да пешице стигну до Шпаније.

Cape Breton Regional Municipality у Новој Шкотској покренула је CBRM Moves у апликацији YuMuuv: шест мини-изазова у ходању који су привукли око 120 становника, шест пута више него ранији програми ходања.

CorneaGen, биотехнолошка компанија са око 240 запослених, заменила је летњи програм усмерен само на фитнес паралелним YuMuuv фитнес изазовима, изазовима за добробит и тематским недељама, како би више запослених могло да учествује.

Richcroft, непрофитна организација из Мериленда која подржава особе са развојним и интелектуалним тешкоћама, планирала је изазов у корацима за 50 људи. Придружило се њих 80, укључујући и неке од особа којима пружа подршку, и забележили су 14,8 милиона корака.

DHR Global је свој годишњи изазов у броју корака, који организује од 2017. године, пребацио из табела на YuMuuv. Насумично формирани глобални тимови и циљ од 75 милиона корака претворили су га у традицију којој се запослени радују.

Forward Platform, GovTech компанија са око 50 запослених који сви раде на даљину, покренула је паралелне изазове Кораци и Активност високог интензитета на платформи YuMuuv, намерно измешала тимове и наградила сваког учесника.

Opendoor је повезао око 700 запослених у САД, Пољској и Индији кроз шестонедељни изазов у минутима вежбања, повремене циљеве у корацима, тимски одлазак на картинг као награду и живо ћаскање у оквиру изазова.

Entain NCE је такмичење у броју корака заменио дневним циљем од 10.000 корака, где зелено значи успех. Више од половине учесника из пет земаља завршило је 30-дневни изазов.

Blue Sky Bank је пребацила свој програм Be Well из алата SharePoint и Excel на YuMuuv, уз изазове у броју корака са аутоматском синхронизацијом два пута годишње, календар месечних тема од добрих дела до сна и јасне награде за достигнути број корака.

Qualifacts, пружалац EHR решења за бихевиорално здравље, организовао је свој први глобални YuMuuv изазов у четири земље: 624 пријављених, 543 учесника и 93% позитивних оцена међу испитаницима анкете.

Cenero, компанија за AV технологију са око 265 запослених у 21 савезној држави, који углавном раде на даљину, користи YuMuuv изазове у корацима, кварталне награде и хуманитарни циљ у броју корака да повеже расути тим.

Академски саветници на колеџу у Невади, уз подршку фондације Stupski Foundation, користе YuMuuv да смање ризик од сагоревања кроз изазове у хидратацији, свесној пажњи, ходању и забавним чучњевима на три кампуса.

Како Community Transit, агенција за јавни превоз у близини Сијетла са више од 1.000 запослених, користи YuMuuv тимске изазове, амбасадоре добробити и пријаве за догађаје да заједно покрене возаче аутобуса и канцеларијско особље.

Како Polly’s Pancake Parlor, ресторан са дугом традицијом из Њу Хемпшира, специјализован за доручак, са око 60 запослених, од јануара 2024. организује месечне YuMuuv изазове са 35–40 учесника и наградама које се извлаче за учешће.

Како је компанија за тестирање софтвера ASA Quality Services заменила изазове у Excel табелама апликацијом YuMuuv и осмислила одржив месечни програм добробити – уз планиране паузе, индивидуалне, тимске и заједничке изазове и анкету која показује да је заједништво важније од награда.

Како је Labworks, компанија за LIMS софтвер са 25 запослених, почела да користи YuMuuv 2025. године уз изазов у активним минутима, кроз изазов у калоријама научила више о праведним показатељима и подстакла разговоре и заједништво у канцеларији.

Како Great Place to Work Ireland, који од 2020. ради потпуно на даљину, одржава повезаност уз YuMuuv тимске изазове у корацима два пута годишње – 100% учешћа, 84% запослених достиже 10.000 корака дневно и изазов који запослени траже сваке сезоне.

Како је добављач iGaming платформе White Hat Gaming користио YuMuuv да организује изазов за општу добробит са елементима игре за свој тим који ради и на даљину на Малти, Гибралтару, у Уједињеном Краљевству и Кејптауну – од корака и хидратације до свесне пажње и учења нових вештина.

Како је Victor Valley Union High School District прешао на YuMuuv за својих скоро 1.200 запослених – тематски изазови од 30–45 дана и трочлани тимови из различитих школа повећали су број активних учесника са око 200 на 260, изнад циља округа.

Како је Тим за развој запослених компаније United Franchise Group обновио свој YuMuuv програм уз прилагођене месечне изазове, тимске изазове који повезују одељења и привлачне награде – повећавши учешће са 20% на готово 50% за шест месеци.

Како је Southface Institute, непрофитна организација за одрживост из Атланте, уз YuMuuv спровео 45-дневни тимски изазов за свеобухватно благостање – учешће 85% запослених, здравије навике, јаче везе међу тимовима и 100% испитаника спремних да поново учествују.

Како Kiva, међународна непрофитна организација са 130 запослених на даљину, организује месечне YuMuuv изазове за добробит уз предавања стручњака и заједнички слободан дан као тимску награду – 30–50 активних учесника месечно, јача заједница и здравије навике.

Како је Medicus IT, пружалац ИТ решења за здравство са девет канцеларија у САД, уз YuMuuv прешао са два на четири изазова за добробит запослених годишње – двонедељни изазови у корацима и хидратацији са 30–50% учесника, здравијим навикама и већим радним еланом.