Casos de estudo

A HTEC, empresa global de engenharia AI-first, realizou “The Journeys We Take” no YuMuuv, com desafios separados de caminhada, corrida e ciclismo. Cerca de 300 colaboradores participaram, os quilómetros foram convertidos em donativos e as histórias foram reunidas num guia de viagem da HTEC. A HTEC escolheu o YuMuuv pela personalização e pela conformidade com as suas normas de segurança de dados.

A OEConnection realizou o seu primeiro desafio de caminhada no âmbito de um ano com tema olímpico, com a meta de 75 participantes, e conseguiu 343. Equipas entre regiões, prémios sociais e as curiosidades do YuMuuv mantiveram uma força de trabalho global ligada em maio e junho. Julie Lewis configurou o desafio sozinha em menos de uma hora, o que permitiu a uma equipa de três pessoas geri-lo facilmente para 1.600 colaboradores.

A Windrose fez de um desafio de passos do YuMuuv o ponto alto das suas semanas de bem-estar em julho e agosto. Equipas mistas de diferentes departamentos competiram apenas por resultados de equipa, o que manteve o desafio inclusivo e incentivou caminhadas à hora de almoço e um verdadeiro espírito de equipa. Juntos, os colaboradores percorreram a distância de Berlim a Tóquio, e muitos já aguardam o próximo ano.

A Health Carousel realiza todos os anos uns Jogos Olímpicos internos e, há dois anos, o YuMuuv impulsiona o seu Move Challenge para colaboradores, equipa remota e enfermeiros. As médias por equipa garantiram uma pontuação justa entre quem caminha e quem corre, e os nomes de equipa próprios tornaram a classificação divertida de acompanhar. A configuração simples e o apoio rápido tornaram o desafio fácil de gerir, e a empresa planeia voltar a usar o YuMuuv no próximo verão.

A OSM Worldwide, empresa de envio de encomendas com cerca de 300 colaboradores entre um escritório em Chicago e cinco centros de triagem, recuperou o bem-estar na empresa com um desafio de passos do YuMuuv. Desafios semanais de hábitos, competição por equipas entre instalações e prémios simples puseram o escritório e os armazéns a conversar, e algumas pessoas começaram a fazer exercício pela primeira vez. O programa teve tanto sucesso que a OSM o repetiu no ano seguinte e planeia voltar a fazê-lo.

A Buckhill, empresa de tecnologia de seguros remote-first com escritórios na Croácia e no Reino Unido, realizou o seu primeiro desafio de passos do YuMuuv com 25 colegas que raramente se encontram pessoalmente, e planeia outro para 2027.

Todos os anos, os colegas da Shell na Eslováquia e na Chéquia participam num desafio de caminhada de 90 dias no YuMuuv, com uma nova meta de passos comum a cada ano. Classificações semanais por equipa, fotografias no chat e competição amigável mantêm em movimento colaboradores que trabalham sobretudo no escritório. O desafio realiza-se há vários anos e tornou-se o maior evento desportivo da empresa.

A Slalom transformou um pequeno desafio de passos em Phoenix numa tradição global de bem-estar em setembro, que envolve cerca de 20% dos colaboradores em todo o mundo. Com o patrocínio da administração, elementos de competição e funcionalidades de comunidade como o chat e caminhadas com café locais, a iniciativa reforçou a ligação entre mercados e a cultura. Com o YuMuuv, a Slalom simplificou a gestão, melhorou o envolvimento e criou um modelo global de bem-estar escalável.

Gigi Gibbs organizou para os colaboradores da City of San Diego um desafio de mindfulness de 21 dias, simples mas poderoso, que incentivava pelo menos cinco minutos de meditação por dia, com o apoio de conteúdos regulares e de uma comunidade. Com o YuMuuv, enviou mensagens diárias, registou os minutos de meditação e manteve a motivação elevada com incentivos por níveis e uma pontuação por equipas justa. O resultado foi um forte envolvimento e feedback positivo, além de uma melhoria importante da plataforma (o agendamento de conteúdos) que tornou os desafios seguintes ainda mais fáceis de organizar.

A Pharvaris, uma empresa biofarmacêutica totalmente remota, realizou o seu primeiro desafio de passos global no YuMuuv: mais de 70 dos seus cerca de 120 colaboradores participaram, formaram equipas mistas entre países e encheram o chat do desafio com fotografias das suas cidades.

A WSP, com mais de 70.000 colaboradores, utilizou o YuMuuv para realizar o Beyond Steps, um desafio global de quatro semanas em mais de 20 línguas no qual todos os tipos de movimento contavam. Hoje, é um evento que as pessoas aguardam todos os anos.

A PUBG Studios Madison realizou um desafio de um mês no YuMuuv, com passos e minutos de atividade, para cerca de 80 programadores espalhados pelo mundo, com equipas com nomes de mapas do PUBG e um objetivo comum: «caminhar» até Espanha.

A Cape Breton Regional Municipality, na Nova Escócia, lançou o CBRM Moves no YuMuuv: seis minidesafios de caminhada que reuniram cerca de 120 residentes, seis vezes mais do que os programas de caminhada anteriores.

A CorneaGen, empresa de biotecnologia com cerca de 240 colaboradores, substituiu um programa de verão centrado apenas no fitness por desafios paralelos no YuMuuv de fitness, bem-estar e semanas temáticas, para que mais colaboradores pudessem participar.

A Richcroft, ONG de Maryland que apoia pessoas com deficiência intelectual e do desenvolvimento, planeou um desafio de passos para 50 pessoas. Participaram 80, incluindo algumas das pessoas que acompanha, que registaram 14,8 milhões de passos.

A DHR Global passou o seu desafio de passos anual, realizado desde 2017, das folhas de cálculo para o YuMuuv. Equipas globais sorteadas e um objetivo de 75 milhões de passos transformaram-no numa tradição que os colaboradores aguardam com expectativa.

A Forward Platform, empresa GovTech 100% remota com cerca de 50 pessoas, realizou no YuMuuv desafios paralelos de passos e de atividade de alta intensidade, misturou as equipas de propósito e premiou todos os participantes.

A Opendoor ligou cerca de 700 colaboradores nos EUA, na Polónia e na Índia com um desafio de seis semanas baseado em minutos de exercício, objetivos-relâmpago de passos, um prémio de karting para a equipa e um chat muito animado.

A Entain NCE trocou uma competição de quem dá mais passos por um objetivo diário de 10.000 passos em que verde significa «cumprido». Mais de metade dos participantes de cinco países concluiu o desafio de 30 dias.

O Blue Sky Bank levou o seu programa Be Well do SharePoint e do Excel para o YuMuuv, com desafios de passos sincronizados duas vezes por ano, um calendário de temas mensais que vai da gentileza ao sono e recompensas claras baseadas em passos.

A Qualifacts, fornecedora de processos clínicos eletrónicos para a saúde mental, realizou o seu primeiro desafio global no YuMuuv em quatro países: 624 inscritos, 543 participantes ativos e 93% de avaliações positivas no inquérito.

A Cenero, empresa de tecnologia audiovisual com cerca de 265 colaboradores, na sua maioria remotos, em 21 estados, usa desafios de passos do YuMuuv, recompensas trimestrais e um objetivo de passos solidário para ligar uma equipa dispersa.

Os orientadores académicos de um community college do Nevada, com o apoio da Stupski Foundation, usam o YuMuuv para prevenir o burnout com desafios de hidratação, mindfulness e caminhada, além de um divertido desafio de agachamentos em três campus.

Como a Community Transit, agência de transportes públicos com mais de 1.000 colaboradores perto de Seattle, põe motoristas de autocarro e equipas de escritório em movimento com desafios por equipas do YuMuuv, Wellness Champions e inscrições em eventos.

Como o Polly’s Pancake Parlor, um restaurante histórico de pequenos-almoços de New Hampshire com cerca de 60 colaboradores, organiza desde janeiro de 2024 desafios mensais do YuMuuv, com 35 a 40 participantes e sorteios de prémios pela participação.

Como a ASA Quality Services, empresa de testes de software, substituiu os desafios em Excel pelo YuMuuv e criou um programa mensal de bem-estar sustentável – pausas planeadas, desafios individuais, de equipa e coletivos, e um inquérito que mostrou que a comunidade importa mais do que os prémios.

Como a Labworks, empresa de software LIMS com 25 pessoas, lançou o YuMuuv em 2025 com um desafio de minutos ativos, aprendeu com um desafio de calorias a importância de métricas justas e gerou mais conversa e espírito de comunidade no escritório.

Como a Great Place to Work Ireland, totalmente remota desde 2020, usa dois desafios de passos em equipa do YuMuuv por ano para se manter ligada – 100% de participação, 84% a atingir os 10.000 passos diários e um desafio que os colaboradores pedem todas as estações.

Como a White Hat Gaming, fornecedora de plataformas de iGaming, usou o YuMuuv para um desafio de bem-estar geral e gamificado com a sua equipa aberta ao trabalho remoto em Malta, Gibraltar, Reino Unido e Cidade do Cabo – dos passos e da hidratação ao mindfulness e a novas competências.

Como o Victor Valley Union High School District mudou para o YuMuuv para os seus quase 1.200 funcionários – desafios temáticos de 30 a 45 dias e equipas de três entre escolas aumentaram a participação ativa de cerca de 200 para 260, acima do objetivo do distrito.

Como a Employee Development Team da United Franchise Group reformulou o seu programa no YuMuuv com desafios mensais à medida, desafios de equipa entre departamentos e prémios atrativos – aumentando a participação de 20% para quase 50% em seis meses.

Como o Southface Institute, organização sem fins lucrativos dedicada à sustentabilidade em Atlanta, usou o YuMuuv para um desafio de bem-estar holístico em equipa de 45 dias – 85% de participação, hábitos mais saudáveis, mais ligação entre equipas e 100% dos inquiridos prontos a repetir.

Como a Kiva, organização internacional sem fins lucrativos com 130 colaboradores em trabalho remoto, realiza desafios mensais de bem-estar no YuMuuv com palestras de especialistas e um dia de folga em comum como prémio de equipa – 30 a 50 participantes ativos por mês, mais comunidade e hábitos mais saudáveis.

Como a Medicus IT, fornecedora de TI para a área da saúde com nove escritórios nos EUA, passou de dois para quatro desafios de bem-estar por ano com o YuMuuv – desafios de passos e hidratação de duas semanas com 30–50% de participação, hábitos mais saudáveis e melhor moral.

Como a Humanitec, empresa de software totalmente remota, usa desafios de passos em equipa no YuMuuv antes dos seus encontros presenciais – equipas mistas, partilha no Slack e recompensas no orçamento para desporto – para alcançar 80% de participação e mais ligação entre equipas.

Como o consultor de bem-estar empresarial Selim Cevik (LiveUp) realiza no YuMuuv desafios de passos de sensibilização para a saúde em multinacionais – 500 a 700 participantes ativos por ano, participação em vários continentes e passos convertidos em donativos.