Caso de sucesso da Pharvaris: ligar uma equipa totalmente remota em três continentes
A Pharvaris é uma empresa biofarmacêutica em fase avançada de desenvolvimento que cria tratamentos para uma doença rara chamada HAE. A sua equipa está distribuída por três continentes, trabalha de forma remota e está ligada pelo talento, não pela localização dos escritórios.
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Em resumo
- Empresa: Pharvaris, uma empresa biofarmacêutica em fase avançada que desenvolve tratamentos para a doença rara HAE
- Equipa: cerca de 120 colaboradores, além de prestadores de serviços, totalmente remotos em três continentes
- Entrevistada: Ceri Denny, Internal Communications Lead
- Desafio: o primeiro desafio de passos global da empresa, com equipas que misturavam países
- Participação: mais de 70 colaboradores
- Recompensas: prémios para o vencedor geral e a melhor equipa, além de uma pequena lembrança para cada participante
Quando Ceri Denny, Internal Communications Lead da empresa, chegou em março, um dos seus objetivos era claro: reforçar a ligação entre equipas e países.
«Somos uma empresa pequena e remota», diz Denny. «Queríamos algo que tivesse impacto e que funcionasse praticamente sozinho: algo leve, divertido e a que fosse fácil aderir.»
Um colega sugeriu um desafio de passos, depois de ter visto uma iniciativa destas resultar noutro lado. A equipa começou a procurar uma plataforma de bem-estar simples para concretizar a ideia e encontrou o YuMuuv.
O primeiro desafio de passos de toda a empresa
Embora a Pharvaris realize todos os anos um desafio de atividade para toda a empresa no HAE Awareness Day, bem como eventos de equipa regulares ao longo do ano, este foi o seu primeiro desafio de passos global.
A configuração do YuMuuv revelou-se intuitiva e com pouco trabalho administrativo, ideal para uma pequena equipa de RH que gere uma logística global.
O desafio incentivou equipas de diferentes países a formar novos grupos e a interagir de novas formas. Para uma organização distribuída, foi um tipo de ligação valioso, que deu às pessoas a oportunidade de se aproximarem de colegas com quem talvez não interagissem de outra forma.
Porque é que o chat roubou as atenções
Enquanto a classificação criava uma competição saudável, o chat do YuMuuv tornou-se o coração do desafio. Os colaboradores publicavam fotografias das suas caminhadas, partilhavam paisagens das suas cidades e incentivavam os colegas de equipa além-fronteiras.
«Toda a gente adorou o chat», diz Denny. «Ver fotografias das cidades e dos países das pessoas foi mesmo especial.»
Participação e resultados
Para um primeiro desafio de passos, o envolvimento superou as expectativas.
- Mais de 70 participantes de cerca de 120 colaboradores (além dos prestadores de serviços)
- Atividade entre escritórios na Europa e na América do Norte
- Efeito de contágio duradouro — até quem não participava aderiu de forma informal
Mesmo quem não aderiu diretamente ao desafio acompanhou-o, juntando-se a «caminhadas de escritório» espontâneas ou incentivando os colegas.
Reconhecimento e recompensas
A Pharvaris aliou diversão e reconhecimento, com prémios para o vencedor geral e a melhor equipa e uma pequena lembrança para todos os participantes.
«Era importante que toda a gente recebesse alguma coisa», diz Denny. «Fez com que as pessoas se sentissem incluídas.»
Lições e feedback
O feedback dos colaboradores foi extremamente positivo, sobretudo sobre o chat e a facilidade de utilização.
Ainda assim, a Pharvaris identificou oportunidades para pequenas melhorias:
- Um conversor de atividades integrado, para que os colaboradores não precisem de uma ligação externa.
- Distribuição aleatória opcional das equipas para ajudar a misturar departamentos e regiões.
- Um bloqueio mais rigoroso no fim do desafio, para encerrar o registo de dados exatamente à meia-noite.
«O apoio ao cliente foi excelente», acrescenta Denny. «A Keitlin respondia quase de imediato sempre que tínhamos uma dúvida.»
Próximos passos
Perante o sucesso, a Pharvaris tenciona continuar as suas iniciativas de bem-estar e envolvimento com o YuMuuv, possivelmente acrescentando minutos de exercício ou atividades de mindfulness para tornar a participação ainda mais inclusiva.
«Conseguiu exatamente o que queríamos: envolvimento e ligação em todo o mundo», diz Denny. «Já estamos ansiosos por repetir.»
Principais conclusões para equipas de RH
- Misture países e equipas. Os novos agrupamentos deram aos colegas remotos um motivo para conversar; veja como a DHR Global distribui equipas aleatoriamente em todo o mundo.
- Coloque o chat no centro. As fotografias das cidades de cada um transformaram uma contagem de passos numa experiência partilhada.
- Dê algo a toda a gente. Uma pequena lembrança para cada participante fez com que todos se sentissem incluídos. Compare opções no nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar.
- Alargue as atividades da próxima vez. Os minutos de exercício e o Mindfulness estão ambos na lista de atividades do YuMuuv, pelo que quem não caminha pode participar sem conversor.
Para mais histórias de equipas remotas, consulte Forward Platform e Cenero, ou explore todos os nossos casos de sucesso.
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