Pharvaris客戶案例：讓橫跨三大洲的完全遠距團隊緊密相連

Pharvaris是一家處於後期臨床階段的生技製藥公司，致力於開發一種名為HAE（遺傳性血管性水腫）的罕見疾病治療方法。其員工分布在三大洲，遠距工作，靠人才而非辦公室地點連結在一起。

概覽

• 公司：Pharvaris，一家致力於開發罕見疾病HAE治療方法的後期臨床階段生技製藥公司
• 團隊：約120名員工及約聘人員，分布於三大洲，完全遠距工作
• 受訪者：Ceri Denny，Internal Communications Lead
• 挑戰：公司首次全球步數挑戰，團隊跨國混合組成
• 參與人數：70多名員工
• 獎勵：頒獎給總冠軍與最佳團隊，並為每位參與者準備一份紀念禮物

公司的Internal Communications Lead Ceri Denny在3月加入時，她的目標之一非常明確：強化跨團隊、跨國家的連結。

「我們是一家小型的遠距公司，」Denny說，「我們想要一個有影響力、又能自己運作的活動——輕鬆、有趣、容易參加。」

一位同事曾在其他地方看過步數挑戰成功的例子，於是建議舉辦一場。團隊開始尋找一個簡單的健康平台來實現這個點子——並找到了YuMuuv。

首次全公司步數挑戰

雖然Pharvaris每年都會舉辦全公司活動挑戰來紀念HAE宣導日，全年也會定期舉辦團隊活動，但這是他們第一次舉辦全球步數挑戰。

YuMuuv的設定直覺易用、管理負擔也很輕——非常適合負責全球協調的小型人資團隊。

這項挑戰鼓勵來自不同國家的團隊組成新的小組，以全新的方式互動。對分散式組織來說，這是一種寶貴的連結，讓大家有機會認識平常可能不會接觸到的同事。

為什麼聊天功能成了焦點

排行榜帶來了良性競爭，而YuMuuv的聊天功能則成了挑戰的核心。員工分享散步時的照片、家鄉的風景，並跨越國界為隊友加油。

「大家都好喜歡聊天功能，」Denny說，「看到來自每個人家鄉和國家的照片，真的很特別。」

參與情況與成果

以第一次步數挑戰來說，參與度超出了預期。

• 約120名員工中有70多人參加（另有約聘人員）
• 歐洲與北美辦公室之間的跨據點活動
• 持久的漣漪效應——就連沒報名的人也以非正式的方式參與

那些沒有直接參加挑戰的人也一路關注，自發加入「辦公室散步」或為同事加油。

肯定與獎勵

Pharvaris把樂趣與感謝結合在一起，頒獎給總冠軍與最佳團隊，並為每位參與者送上一份紀念禮物。

「讓每個人都有所收穫很重要，」Denny說，「這讓大家覺得自己被納入其中。」

學習與回饋

員工的回饋壓倒性地正面——尤其是對聊天功能與易用性。

不過，Pharvaris也看到了一些可以小幅改善的地方：

• 內建活動換算工具，讓員工不需要使用外部連結。
• 可選的團隊隨機分組，協助混合不同部門與地區。
• 更嚴格的挑戰結束鎖定，在午夜準時關閉資料輸入。

「客戶服務非常出色，」Denny補充道，「每次我們有問題，Caitlyn幾乎都是馬上回覆。」

下一步

有鑑於這次的成功，Pharvaris計畫繼續與YuMuuv合作推動健康與員工參與計畫——可能會加入運動分鐘數或正念類活動，讓參與更具包容性。

「它完全達成了我們想要的：遍及全球的參與與連結，」Denny說，「我們已經在期待下一次了。」

給人資團隊的重點整理

• 混合國家與團隊。新的分組讓遠距同事有了交流的理由；請看DHR Global如何在全球隨機分組。
• 讓聊天成為核心。家鄉的照片把步數紀錄變成了一種共同的經驗。
• 讓每個人都有所收穫。給每位參與者的紀念禮物讓大家覺得被納入其中。請在我們的健康挑戰獎勵指南中比較各種選項。
• 下次擴大活動範圍。運動分鐘數與Mindfulness（正念）都在YuMuuv活動列表中，因此不走路的人也不需要換算工具就能參加。

更多遠距團隊的故事，請參閱Forward Platform與Cenero，或瀏覽我們所有的客戶案例。

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