Pharvaris Başarı Hikâyesi: Üç Kıtadaki Tamamen Uzaktan Çalışan Bir Ekibi Bir Araya Getirmek

Pharvaris, HAE adı verilen nadir bir hastalığa yönelik tedaviler geliştiren, ileri klinik aşamada bir biyofarmasötik şirketidir. Üç kıtaya yayılan çalışanları uzaktan çalışıyor; onları bir araya getiren ofisler değil, yetenekleri.

Bir Bakışta

• Şirket: Nadir görülen HAE hastalığına yönelik tedaviler geliştiren, ileri klinik aşamadaki biyofarmasötik şirketi Pharvaris
• Ekip: Üç kıtada tamamen uzaktan çalışan yaklaşık 120 çalışan ve sözleşmeli ekip üyeleri
• Görüşülen kişi: Ceri Denny, İç İletişim Lideri
• Yarışma: Farklı ülkelerden çalışanların karma ekipler oluşturduğu, şirketin ilk küresel adım yarışması
• Katılım: 70'in üzerinde çalışan
• Ödüller: Genel sıralama birincisine ve en başarılı ekibe ödüller, tüm katılımcılara küçük birer hediye

Şirketin İç İletişim Lideri Ceri Denny, mart ayında işe başladığında hedeflerinden biri netti: ekipler ve ülkeler arasındaki bağları güçlendirmek.

Denny, “Uzaktan çalışan küçük bir şirketiz,” diyor. “Etki yaratacak ve kendi kendine ilerleyebilecek bir şey istiyorduk; rahat, eğlenceli ve katılması kolay bir etkinlik.”

Bir iş arkadaşları, başka bir yerde başarılı olduğunu gördüğü bir adım yarışması düzenlemeyi önerdi. Ekip, bu fikri hayata geçirmek için kullanımı kolay bir esenlik platformu aramaya başladı ve YuMuuv'u buldu.

Şirket Genelindeki İlk Adım Yarışması

Pharvaris, HAE Farkındalık Günü için her yıl şirket çapında bir aktivite yarışması ve yıl boyunca düzenli ekip etkinlikleri düzenlese de bu, ilk küresel adım yarışmalarıydı.

YuMuuv'un kurulumu kolaydı ve çok az yönetim işi gerektiriyordu; bu da küresel organizasyonu yürüten küçük bir İK ekibi için idealdi.

Yarışma, farklı ülkelerdeki ekipleri yeni gruplar oluşturmaya ve farklı şekillerde iletişim kurmaya teşvik etti. Dağınık bir organizasyon için bu, değerli bir bağ kurma fırsatıydı; çalışanların normalde iletişim kuramayabilecekleri iş arkadaşlarıyla tanışmalarını sağladı.

Sohbet Özelliği Neden Öne Çıktı?

Liderlik tablosu sağlıklı bir rekabet yaratırken YuMuuv sohbeti yarışmanın kalbi oldu. Çalışanlar yürüyüşlerinden fotoğraflar paylaştı, yaşadıkları yerlerden manzaralar gösterdi ve sınırların ötesindeki ekip arkadaşlarını motive etti.

Denny, “Herkes sohbeti çok sevdi,” diyor. “İnsanların yaşadıkları şehirlerden ve ülkelerden fotoğraflar görmek gerçekten çok özeldi.”

Katılım ve Sonuçlar

İlk kez düzenlenen bir adım yarışması için ilgi beklentileri aştı.

• Yaklaşık 120 çalışandan 70'in üzerinde katılımcı (sözleşmeli ekip üyelerine ek olarak)
• Avrupa ve Kuzey Amerika'daki ofisler arasında ortak aktivite
• Kalıcı bir etki — yarışmaya kaydolmayanlar bile gayriresmî olarak katıldı

Yarışmaya doğrudan katılmayanlar bile süreci takip etti; kendiliğinden düzenlenen “ofis yürüyüşlerine” katıldı veya iş arkadaşlarına destek verdi.

Takdir ve Ödüller

Pharvaris, genel sıralama birincisine ve en başarılı ekibe ödüller, tüm katılımcılara da küçük birer hediye vererek eğlenceyi takdirle birleştirdi.

Denny, “Herkesin bir şey alması önemliydi,” diyor. “Bu, insanların kendilerini grubun bir parçası olarak hissetmelerini sağladı.”

Öğrenilenler ve Geri Bildirimler

Çalışanların geri bildirimleri, özellikle sohbet özelliği ve kullanım kolaylığı konusunda son derece olumluydu.

Yine de Pharvaris, küçük iyileştirmeler için bazı fırsatlar gördü:

• Entegre bir aktivite dönüştürücü, böylece çalışanların harici bir bağlantıya ihtiyacı olmaz.
• İsteğe bağlı rastgele ekip oluşturma ile farklı departmanları ve bölgeleri bir araya getirmek.
• Yarışma sonunda daha kesin bir veri girişi kilidi, veri girişini tam gece yarısında kapatmak için.

Denny, “Müşteri hizmetleri mükemmeldi,” diye ekliyor. “Ne zaman bir sorumuz olsa Caitlyn neredeyse anında yanıt verdi.”

Sırada Ne Var?

Bu başarının ardından Pharvaris, YuMuuv ile esenlik ve çalışan katılımı girişimlerine devam etmeyi planlıyor. Katılımı daha da kapsayıcı hâle getirmek için egzersiz dakikaları veya bilinçli farkındalık odaklı aktiviteler eklemeyi de değerlendiriyor.

Denny, “Tam olarak istediğimizi başardık: dünyanın dört bir yanında katılım ve bağ kurmak,” diyor. “Şimdiden yeniden yapmayı sabırsızlıkla bekliyoruz.”

İK Ekipleri İçin Önemli Noktalar

• Ülkeleri ve ekipleri kaynaştır. Yeni gruplar, uzaktan çalışan iş arkadaşlarına sohbet etmek için bir neden verdi; DHR Global'ın dünya çapında nasıl rastgele ekipler oluşturduğuna göz at.
• Sohbeti merkeze al. Yaşanılan yerlerden paylaşılan fotoğraflar, adım saymayı ortak bir deneyime dönüştürdü.
• Herkese bir şey ver. Her katılımcıya verilen küçük bir hediye, insanların kendilerini grubun bir parçası olarak hissetmelerini sağladı. Seçenekleri esenlik yarışması ödül rehberimizde karşılaştır.
• Bir dahaki sefere aktiviteleri çeşitlendir. Egzersiz dakikaları ve bilinçli farkındalık, YuMuuv aktivite listesinde yer alıyor. Böylece yürümeyenler de dönüştürücüye ihtiyaç duymadan katılabilir.

Daha fazla uzaktan çalışan ekip hikâyesi için Forward Platform ve Cenero'ya göz at veya tüm başarı hikâyelerimizi incele.

Uzaktan çalışan küçük bir ekibe mi liderlik ediyorsun? Bir YuMuuv demosu planla, ilk küresel yarışmanı başlatmana yardımcı olalım.