Pharvaris sėkmės istorija: nuotolinės komandos suvienijimas trijuose žemynuose
Pharvaris – biofarmacijos įmonė, kurianti vėlyvojo vystymo etapo vaistus retai ligai, vadinamai HAE, gydyti. Jos darbuotojai dirba nuotoliniu būdu trijuose žemynuose – juos vienija talentas, o ne biurų vietos.
Table of Contents
Trumpai
- Įmonė: Pharvaris – biofarmacijos įmonė, kurianti vėlyvojo vystymo etapo vaistus retai ligai HAE gydyti
- Komanda: apie 120 darbuotojų ir išorės specialistai, visi dirbantys nuotoliniu būdu trijuose žemynuose
- Pašnekovė: Ceri Denny, vidinės komunikacijos vadovė
- Iššūkis: pirmasis pasaulinis įmonės žingsnių iššūkis, subūręs skirtingų šalių darbuotojus į bendras komandas
- Dalyvavimas: daugiau nei 70 darbuotojų
- Apdovanojimai: prizai bendrosios įskaitos nugalėtojui ir geriausiai komandai bei simbolinė dovana kiekvienam dalyviui
Kai kovą prie įmonės prisijungė vidinės komunikacijos vadovė Ceri Denny, vienas jos tikslų buvo aiškus: stiprinti komandų ir skirtingose šalyse dirbančių kolegų ryšį.
„Esame nedidelė, nuotoliniu būdu dirbanti įmonė, – sako Denny. – Norėjome veiklos, kuri turėtų poveikį ir vyktų be nuolatinės priežiūros – ko nors paprasto, smagaus ir lengvai prieinamo.“
Vienas kolega pasiūlė surengti žingsnių iššūkį, nes buvo matęs sėkmingą pavyzdį kitoje įmonėje. Komanda pradėjo ieškoti paprastos sveikatingumo platformos šiai idėjai įgyvendinti ir atrado YuMuuv.
Pirmasis visos įmonės žingsnių iššūkis
Nors Pharvaris kasmet rengia visos įmonės aktyvumo iššūkį HAE žinomumo dienai paminėti ir reguliarius komandų renginius ištisus metus, tai buvo pirmasis pasaulinis įmonės žingsnių iššūkis.
YuMuuv buvo lengva paruošti naudojimui, o administravimas nereikalavo daug pastangų – tai puikiai tiko nedidelei personalo komandai, koordinuojančiai veiklas visame pasaulyje.
Iššūkis paskatino skirtingų šalių komandas burtis į naujas grupes ir atrasti naujų bendravimo būdų. Įvairiose vietose dirbančiai organizacijai toks ryšys buvo ypač vertingas: žmonės galėjo susipažinti su kolegomis, su kuriais kitu atveju galbūt nebendrautų.
Kodėl pokalbiai tapo svarbiausia dalimi
Kol lyderių lentelė skatino sveiką konkurenciją, YuMuuv pokalbiai tapo iššūkio širdimi. Darbuotojai kėlė pasivaikščiojimų nuotraukas, dalijosi savo miestų vaizdais ir drąsino komandos draugus kitose šalyse.
„Visiems labai patiko pokalbiai, – sako Denny. – Matyti žmonių miestų ir šalių nuotraukas buvo išties ypatinga.“
Dalyvavimas ir rezultatai
Kaip pirmajam žingsnių iššūkiui, įsitraukimas pranoko lūkesčius.
- Daugiau nei 70 dalyvių iš maždaug 120 darbuotojų (ir išorės specialistų)
- Bendra skirtingų padalinių veikla Europoje ir Šiaurės Amerikoje
- Ilgalaikis teigiamas poveikis – net ir neužsiregistravę kolegos įsitraukė neformaliai
Net tie, kurie tiesiogiai nedalyvavo iššūkyje, sekė jo eigą, prisijungdavo prie spontaniškų „biuro pasivaikščiojimų“ ar palaikė kolegas.
Įvertinimas ir apdovanojimai
Pharvaris suderino pramogą su padėka: bendrosios įskaitos nugalėtojui ir geriausiai komandai skyrė prizus, o kiekvienam dalyviui – simbolinę dovaną.
„Buvo svarbu, kad kiekvienas ką nors gautų, – sako Denny. – Taip visi jautėsi įtraukti.“
Pamokos ir atsiliepimai
Darbuotojų atsiliepimai buvo itin teigiami – ypač apie pokalbių funkciją ir naudojimo paprastumą.
Vis dėlto Pharvaris pastebėjo keletą nedidelių tobulinimo galimybių:
- Integruota veiklų perskaičiavimo funkcija, kad darbuotojams nereikėtų išorinės nuorodos.
- Galimybė atsitiktinai sudaryti komandas, kad į jas patektų skirtingų skyrių ir regionų darbuotojai.
- Griežtesnis duomenų įvedimo užrakinimas iššūkio pabaigoje, kad duomenų įvedimas būtų sustabdytas tiksliai vidurnaktį.
„Klientų aptarnavimas buvo puikus, – priduria Denny. – Kaskart, kai turėdavome klausimą, Caitlyn atsakydavo beveik iš karto.“
Kas toliau?
Po šios sėkmės Pharvaris planuoja tęsti sveikatingumo ir įsitraukimo iniciatyvas su YuMuuv. Svarstoma įtraukti sporto minutes ar sąmoningumo veiklas, kad dalyvauti galėtų dar daugiau žmonių.
„Pasiekėme būtent tai, ko norėjome: įsitraukimą ir ryšį visame pasaulyje, – sako Denny. – Jau nekantraujame pakartoti.“
Svarbiausios įžvalgos personalo komandoms
- Sujunk skirtingas šalis ir komandas. Naujos grupės suteikė nuotoliniu būdu dirbantiems kolegoms progą pabendrauti; sužinok, kaip DHR Global atsitiktinai sudaro komandas visame pasaulyje.
- Skirk daugiausia dėmesio pokalbiams. Miestų nuotraukos pavertė žingsnių skaičiavimą bendra patirtimi.
- Apdovanok kiekvieną. Simbolinė dovana kiekvienam dalyviui padėjo visiems pasijusti įtrauktiems. Palygink galimybes mūsų sveikatingumo iššūkių apdovanojimų gide.
- Kitą kartą pasiūlyk daugiau veiklų. Sporto minutės ir sąmoningumo praktikos jau įtrauktos į YuMuuv veiklų sąrašą, todėl vaikščiojimo nesirenkantys kolegos gali prisijungti ir be perskaičiavimo funkcijos.
Daugiau nuotolinių komandų istorijų rasi skaitydamas apie Forward Platform ir Cenero arba peržiūrėjęs visas mūsų sėkmės istorijas.
Vadovauji nedidelei nuotolinei komandai? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją ir padėsime tau pradėti pirmąjį pasaulinį iššūkį.
