Pharvaris客户案例：让横跨三大洲的完全远程团队紧密相连

Pharvaris是一家处于后期临床阶段的生物制药公司，致力于开发一种名为HAE（遗传性血管性水肿）的罕见病的治疗方法。其员工分布在三大洲，远程办公，靠人才而非办公地点联结在一起。

概览

• 公司：Pharvaris，一家致力于开发罕见病HAE治疗方法的后期临床阶段生物制药公司
• 团队：约120名员工及外包人员，分布在三大洲，完全远程办公
• 受访者：Ceri Denny，Internal Communications Lead
• 挑战：公司首次全球步数挑战，团队跨国家混合组建
• 参与人数：70多名员工
• 奖励：为总冠军和最佳团队颁奖，并为每位参与者准备一份纪念礼物

当公司的Internal Communications Lead Ceri Denny在3月加入时，她的目标之一非常明确：加强跨团队、跨国家的联结。

“我们是一家小型的远程公司，”Denny说，“我们想要一个既有影响力又能自动运转的活动——轻松、有趣、容易参与。”

一位同事看到过其他地方成功举办步数挑战的例子，于是建议也办一场。团队开始寻找一个简单的健康平台来实现这个想法——并找到了YuMuuv。

首次全公司步数挑战

虽然Pharvaris每年都会举办全公司活动挑战来纪念HAE宣传日，全年也会定期举办团队活动，但这是他们第一次举办全球步数挑战。

YuMuuv的设置直观易用，管理工作量也很小——非常适合负责全球协调的小型HR团队。

这项挑战鼓励来自不同国家的团队组成新的小组，以全新的方式互动。对于一个分布式组织来说，这是一种宝贵的联结，让大家有机会结识那些平时可能不会打交道的同事。

为什么聊天功能成了焦点

排行榜带来了良性竞争，而YuMuuv的聊天功能则成为了挑战的核心。员工们分享散步时的照片、展示家乡的风景，并跨越国界为队友加油。

“大家都很喜欢聊天功能，”Denny说，“看到来自每个人家乡和国家的照片，真的很特别。”

参与情况和成果

作为第一次步数挑战，参与度超出了预期。

• 约120名员工中有70多人参加（另有外包人员）
• 欧洲和北美办公室之间的跨办公室活动
• 持久的连锁效应——即使是没有报名的人也以非正式的方式参与其中

那些没有直接参加挑战的人也一直在关注，自发加入“办公室散步”或为同事加油。

认可与奖励

Pharvaris把乐趣与感谢结合在一起，为总冠军和最佳团队颁奖，并为每位参与者送上一份纪念礼物。

“让每个人都能有所收获很重要，”Denny说，“这让大家感到自己被包容在内。”

经验与反馈

员工的反馈非常正面——尤其是对聊天功能和易用性。

不过，Pharvaris也看到了一些可以小幅改进的地方：

• 内置活动换算工具，这样员工就不需要使用外部链接。
• 可选的团队随机分组，帮助混合不同部门和地区。
• 更严格的挑战结束锁定，在午夜准时关闭数据录入。

“客户服务非常出色，”Denny补充道，“每次我们有问题，Caitlyn几乎都是立刻回复。”

下一步

鉴于这次的成功，Pharvaris计划继续与YuMuuv合作开展健康和员工参与举措——可能会加入运动分钟数或正念类活动，让参与变得更加包容。

“它完全实现了我们想要的：在全世界范围内的参与和联结，”Denny说，“我们已经在期待下一次了。”

给HR团队的关键启示

• 混合国家和团队。新的分组让远程同事有了交流的理由；请看DHR Global如何在全球范围内随机组队。
• 让聊天成为核心。家乡的照片把步数统计变成了一种共同的体验。
• 让每个人都有所收获。给每位参与者的纪念礼物让大家感到被包容。请在我们的健康挑战奖励指南中比较各种选择。
• 下次扩大活动范围。运动分钟数和Mindfulness（正念）都在YuMuuv活动列表中，因此不步行的人也无需换算工具即可参加。

更多远程团队的故事，请参阅Forward Platform和Cenero，或浏览我们所有的客户案例。

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