Pharvarisのリモートチーム：YuMuuv歩数チャレンジの導入事例

Pharvarisの導入事例：3大陸にまたがるフルリモートチームをつなぐ

Pharvarisは、希少疾患であるHAE（遺伝性血管性浮腫）の治療薬を開発している後期臨床段階のバイオ医薬品企業です。従業員は3つの大陸に分散してリモートで働いており、オフィスの所在地ではなく、人材の力によってつながっています。

Table of Contents

概要

  • 企業：Pharvaris（希少疾患HAEの治療薬を開発する後期臨床段階のバイオ医薬品企業）
  • チーム：約120人の従業員と契約スタッフ、3つの大陸にまたがるフルリモート体制
  • インタビュー対象者：Ceri Denny（Internal Communications Lead）
  • チャレンジ：同社初のグローバル歩数チャレンジ（国をまたいだチーム編成）
  • 参加者：70人以上の従業員
  • 報酬：総合優勝者と上位チームへの賞品、さらに参加者全員への記念品

同社のInternal Communications LeadであるCeri Dennyさんが3月に入社したとき、彼女の目標の1つは明確でした。チームや国を越えたつながりを強化することです。

「私たちは小規模なリモート企業です」とDennyさんは言います。「インパクトがあって、手間をかけずに回せるもの、つまり気軽で、楽しくて、参加しやすいものを求めていました。」

ある同僚が、別の場所で成功例を見たことから歩数チャレンジの実施を提案しました。チームはこのアイデアを形にするためのシンプルなウェルネスプラットフォームを探し始め、そしてYuMuuvに出会いました。

初めての全社歩数チャレンジ

PharvarisではHAE啓発デーに合わせて毎年全社でアクティビティチャレンジを開催しており、年間を通じて定期的なチームイベントも行っていますが、グローバルな歩数チャレンジは今回が初めてでした。

YuMuuvの設定は直感的で、運営の手間も少なく、グローバルな調整を担う小規模な人事チームにぴったりでした。

このチャレンジにより、異なる国のチームが新しいグループを組み、新たな形で交流するようになりました。分散型の組織にとって、これは貴重なつながりであり、普段は接点のないかもしれない同僚とつながる機会を人々にもたらしました。

チャット機能が主役になった理由

リーダーボードが健全な競争を生み出す一方で、YuMuuvのチャットはチャレンジの鼓動となりました。従業員は散歩の写真を投稿し、地元の風景を共有し、国境を越えてチームメイトを励まし合いました。

「みんながチャットを気に入っていました」とDennyさんは言います。「それぞれの地元や国の写真を見られて、本当に特別な体験でした。」

参加状況と成果

初めての歩数チャレンジとしては、エンゲージメントは期待を上回りました。

  • 約120人の従業員のうち70人以上が参加（ほかに契約スタッフあり）
  • ヨーロッパと北米のオフィスをまたいだ活動
  • 長く続く波及効果：参加者以外も非公式に加わりました

チャレンジに直接参加しなかった人たちも動向を追い、自発的な「オフィスウォーク」に加わったり、同僚を応援したりしました。

称賛と報酬

Pharvarisは楽しさと感謝を組み合わせ、総合優勝者と上位チームに賞品を贈り、参加者全員に記念品を贈りました。

「全員が何かを受け取れることが大切でした」とDennyさんは言います。「それによって、みんなが仲間に入れていると感じられたのです。」

学びとフィードバック

従業員からのフィードバックは、特にチャット機能と使いやすさについて圧倒的に好意的でした。

それでもPharvarisは、小さな改善の余地を見いだしました。

  • アクティビティ換算機能の統合により、従業員が外部リンクを使う必要がなくなる。
  • 部署や地域を混ぜやすくする任意のチームランダム編成。
  • 深夜0時ちょうどにデータ入力を締め切る、より厳密なチャレンジ終了時のロック。

「カスタマーサービスは素晴らしかったです」とDennyさんは付け加えます。「質問するたびに、Caitlynさんがほとんどすぐに返信してくれました。」

今後の展望

今回の成功を受けて、PharvarisはYuMuuvを使ったウェルネスとエンゲージメントの取り組みを継続する予定で、参加をさらにインクルーシブにするために運動時間やマインドフルネスのアクティビティを加えることも検討しています。

「私たちが望んでいたことをまさに実現してくれました。世界中でのエンゲージメントとつながりです」とDennyさんは言います。「もう次の開催が楽しみです。」

人事チームのための主なポイント

  • 国やチームを混ぜる。新しいグループ分けが、リモートの同僚同士に話すきっかけを与えました。DHR Globalが世界中でチームをランダムに編成した方法もご覧ください。
  • チャットを中心に据える。地元の写真が、歩数の記録を共有体験に変えました。
  • 全員に何かを贈る。参加者全員への記念品が、みんなに仲間に入れていると感じさせました。ウェルネスチャレンジの報酬ガイドで選択肢を比較しましょう。
  • 次回はアクティビティの幅を広げる。運動時間とMindfulness（マインドフルネス）はどちらもYuMuuvのアクティビティ一覧に含まれているため、歩かない人も換算ツールなしで参加できます。

リモートチームのその他の事例については、Forward PlatformとCeneroをご覧いただくか、すべての導入事例をご覧ください。

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