Pharvaris pieredzes stāsts: attālinātas komandas saliedēšana trīs kontinentos
Pharvaris ir biofarmācijas uzņēmums, kas vēlīnās izstrādes stadijās izstrādā ārstēšanas līdzekļus retai slimībai — HAE. Tā darbinieki strādā attālināti trīs kontinentos, un viņus vieno talants, nevis biroju atrašanās vietas.
Table of Contents
Īsumā
- Uzņēmums: Pharvaris — biofarmācijas uzņēmums, kas vēlīnās izstrādes stadijās izstrādā ārstēšanas līdzekļus retajai slimībai HAE
- Komanda: aptuveni 120 darbinieku un ārpakalpojumu speciālisti, kuri strādā pilnībā attālināti trīs kontinentos
- Intervijas dalībniece: Ceri Denny, iekšējās komunikācijas vadītāja
- Izaicinājums: uzņēmuma pirmais globālais soļu izaicinājums ar komandām, kurās apvienoti dažādu valstu kolēģi
- Dalība: vairāk nekā 70 darbinieku
- Balvas: balvas kopvērtējuma uzvarētājam un labākajai komandai, kā arī simboliska dāvana katram dalībniekam
Kad uzņēmuma iekšējās komunikācijas vadītāja Ceri Denny martā pievienojās komandai, viens no viņas mērķiem bija skaidrs: stiprināt saikni starp komandām un valstīm.
“Mēs esam neliels uzņēmums, kas strādā attālināti,” stāsta Denny. “Vēlējāmies ko tādu, kam būtu jūtams rezultāts un kas darbotos bez pastāvīgas uzraudzības — kaut ko vienkāršu, jautru un viegli pieejamu.”
Kāds kolēģis ierosināja rīkot soļu izaicinājumu, jo bija redzējis, cik veiksmīgi tas izdevies citur. Komanda sāka meklēt vienkāršu labsajūtas platformu, lai īstenotu šo ideju, un atrada YuMuuv.
Pirmais soļu izaicinājums visam uzņēmumam
Lai gan Pharvaris ik gadu rīko aktivitāšu izaicinājumu visam uzņēmumam par godu HAE izpratnes veicināšanas dienai, kā arī regulārus komandas pasākumus visa gada garumā, šis bija uzņēmuma pirmais globālais soļu izaicinājums.
YuMuuv iestatīšana izrādījās intuitīva un neprasīja daudz administratīvā darba — tieši tas, kas vajadzīgs nelielai personāla vadības komandai, kura koordinē norises visā pasaulē.
Izaicinājums mudināja dažādu valstu komandas veidot jaunas grupas un sazināties citādi nekā ierasts. Ģeogrāfiski izkliedētam uzņēmumam šāda saikne bija īpaši vērtīga, jo deva iespēju iepazīt kolēģus, ar kuriem ikdienā, iespējams, nesanāktu sadarboties.
Kāpēc tērzēšana kļuva par galveno notikumu
Kamēr rezultātu tabula radīja veselīgu sāncensību, YuMuuv tērzēšana kļuva par izaicinājuma sirdi. Darbinieki publicēja pastaigu fotoattēlus, dalījās ar savu pilsētu skatiem un uzmundrināja komandas biedrus citās valstīs.
“Visiem ļoti patika tērzēšana,” stāsta Denny. “Redzēt fotoattēlus no kolēģu pilsētām un valstīm bija patiešām īpaši.”
Dalība un rezultāti
Pirmajā soļu izaicinājumā iesaiste pārsniedza gaidīto.
- Vairāk nekā 70 dalībnieku no aptuveni 120 darbiniekiem (un ārpakalpojumu speciālistiem)
- Kopīgas aktivitātes kolēģiem Eiropā un Ziemeļamerikā
- Ilgstošs pozitīvais efekts — neformāli iesaistījās pat tie, kuri nebija reģistrējušies izaicinājumam
Arī tie, kuri izaicinājumam nepievienojās tieši, sekoja līdzi tā norisei, piedalījās spontānās “biroja pastaigās” vai uzmundrināja kolēģus.
Atzinība un balvas
Pharvaris apvienoja jautrību ar atzinību, piešķirot balvas kopvērtējuma uzvarētājam un labākajai komandai, kā arī simbolisku dāvanu ikvienam dalībniekam.
“Bija svarīgi, lai katrs kaut ko saņemtu,” stāsta Denny. “Tas palīdzēja cilvēkiem justies piederīgiem.”
Atziņas un atsauksmes
Darbinieku atsauksmes bija ļoti pozitīvas — īpaši par tērzēšanas funkciju un lietošanas ērtumu.
Tomēr Pharvaris saskatīja iespējas nelieliem uzlabojumiem:
- Iebūvēts aktivitāšu pārrēķina rīks, lai darbiniekiem nebūtu jāizmanto ārēja saite.
- Iespēja izveidot komandas pēc nejaušības principa, lai vienā komandā apvienotu dažādu nodaļu un reģionu kolēģus.
- Stingrāka datu ievades slēgšana izaicinājuma beigās, lai datu ievade beigtos precīzi pusnaktī.
“Klientu atbalsts bija izcils,” piebilst Denny. “Ikreiz, kad mums radās jautājums, Caitlyn atbildēja gandrīz uzreiz.”
Kas tālāk?
Ņemot vērā panākumus, Pharvaris plāno turpināt labsajūtas un iesaistes iniciatīvas ar YuMuuv — iespējams, pievienojot treniņu minūtes vai apzinātības aktivitātes, lai dalība būtu pieejama vēl plašākam kolēģu lokam.
“Tas deva tieši to, ko vēlējāmies: iesaisti un saikni visā pasaulē,” stāsta Denny. “Jau tagad ar nepacietību gaidām nākamo reizi.”
Galvenās atziņas personāla vadības komandām
- Apvieno dažādas valstis un komandas. Jaunās grupas deva attālināti strādājošajiem kolēģiem iemeslu sarunāties; uzzini, kā DHR Global veido komandas pēc nejaušības principa visā pasaulē.
- Izvirzi tērzēšanu centrā. Kolēģu pilsētu fotoattēli pārvērta soļu skaitīšanu kopīgā piedzīvojumā.
- Sarūpē kaut ko katram. Simboliska dāvana ikvienam dalībniekam palīdzēja justies piederīgam. Salīdzini iespējas mūsu labsajūtas izaicinājumu balvu ceļvedī.
- Nākamreiz paplašini aktivitāšu klāstu. Gan treniņu minūtes, gan apzinātība ir iekļautas YuMuuv aktivitāšu sarakstā, tāpēc arī tie, kuri nedodas pastaigās, var piedalīties bez pārrēķina rīka.
Lai iepazītu citus attālināto komandu pieredzes stāstus, lasi par Forward Platform un Cenero vai apskati visus mūsu pieredzes stāstus.
Vadi nelielu attālinātu komandu? Piesakies YuMuuv demonstrācijai, un mēs palīdzēsim tev uzsākt pirmo globālo izaicinājumu.
