Case Studies

Ar ikmēneša YuMuuv aktivitāšu izaicinājumiem Avalanche Laboratory iesaistīja daudz lielāku komandas daļu nekā ar uzņēmuma sporta aktivitātēm. Kärt Niinemägi stāsta, kā tas izdevās.

Paulig Group izmantoja YuMuuv aktivitāšu izaicinājumus, lai satuvinātu Baltijas komandas, kas reti satikās, un iekustinātu mazāk aktīvos darbiniekus. Personāla vadītāja Katerina Muhel stāsta, kā tas izdevās.

Nortal apvieno komandas 8 valstīs ar soļošanas izaicinājumiem, kuros viegli iesaistīties. Pasākumu vadītāja Katre Trei stāsta, kā vienkāršs izaicinājums var veicināt darbinieku iesaisti.

HTEC, globāls inženiertehnoloģiju uzņēmums, kura pieejas pamatā ir mākslīgais intelekts, YuMuuv platformā rīkoja programmu “Ceļojumi, kuros dodamies” ar atsevišķiem soļošanas, skriešanas un riteņbraukšanas izaicinājumiem. Piedalījās aptuveni 300 darbinieku, kilometri tika pārvērsti ziedojumos labdarībai, bet dalībnieku stāsti tika apkopoti HTEC ceļvedī. HTEC izvēlējās YuMuuv tā pielāgošanas iespēju un atbilstības uzņēmuma datu drošības standartiem dēļ.

OEConnection rīkoja savu pirmo soļošanas izaicinājumu olimpiskā gada aktivitāšu ietvaros, plānoto 75 dalībnieku vietā piesaistot 343. Komandas no dažādiem reģioniem, balvas par saziņu un radošumu un YuMuuv interesantie fakti maijā un jūnijā palīdzēja uzturēt saikni starp darbiniekiem visā pasaulē. Julie Lewis pati iestatīja izaicinājumu mazāk nekā stundas laikā, tāpēc trīs cilvēku komandai bija viegli to pārvaldīt 1 600 darbinieku uzņēmumā.

Windrose par savu jūlija un augusta labsajūtas nedēļu galveno notikumu izvēlējās YuMuuv soļu izaicinājumu. Jauktās komandās apvienojās dažādu nodaļu kolēģi, un sacensībā tika vērtēti tikai komandu rezultāti. Tas padarīja izaicinājumu iekļaujošu, rosināja kopīgas pastaigas pusdienlaikā un stiprināja komandas garu. Kopā darbinieki nogāja attālumu no Berlīnes līdz Tokijai, un daudzi jau ar nepacietību gaida nākamo gadu.

Health Carousel rīko ikgadēju olimpiādi, un jau divus gadus YuMuuv nodrošina tās kustību izaicinājumu biroju darbiniekiem, attālināti strādājošajiem un medmāsām. Komandu vidējie rādītāji nodrošināja godīgu vērtēšanu soļotājiem un skrējējiem, savukārt pašu izvēlētie komandu nosaukumi padarīja sekošanu līderu tabulai aizraujošu. Vienkāršā iestatīšana un ātrais atbalsts atviegloja izaicinājuma rīkošanu, un uzņēmums plāno izmantot YuMuuv arī nākamvasar.

OSM Worldwide, sīkpaku piegādes uzņēmums ar aptuveni 300 darbiniekiem Čikāgas birojā un piecos šķirošanas centros, atjaunoja uzņēmuma labsajūtas aktivitātes ar YuMuuv soļu izaicinājumu. Iknedēļas ieradumu izaicinājumi, struktūrvienību komandu sacensība un vienkāršas balvas raisīja sarunas starp biroja un noliktavu darbiniekiem, un daži sāka sportot pirmo reizi. Programma bija tik veiksmīga, ka OSM to atkārtoja nākamajā gadā un plāno rīkot atkal.

Buckhill, apdrošināšanas tehnoloģiju uzņēmums, kurā pamatā strādā attālināti un kam ir biroji Horvātijā un Apvienotajā Karalistē, sarīkoja savu pirmo YuMuuv soļu izaicinājumu ar 25 kolēģiem, kuri klātienē tiekas reti, un plāno nākamo 2027. gadā.

Katru gadu Shell kolēģi Slovākijā un Čehijā piedalās 90 dienu soļošanas izaicinājumā lietotnē YuMuuv, ikreiz izvirzot jaunu kopīgu soļu mērķi. Iknedēļas komandu kopvērtējums, fotogrāfijas tērzētavā un draudzīga sacensība mudina biroja darbiniekus kustēties. Izaicinājums notiek jau vairākus gadus un ir kļuvis par uzņēmuma lielāko sporta pasākumu.

Slalom pārvērta nelielu soļu izaicinājumu Fīniksā par globālu septembra labbūtības tradīciju, iesaistot aptuveni 20 % darbinieku visā pasaulē. Ar vadības atbalstu, sacensību elementiem un kopienu stiprinošām iespējām, piemēram, tērzēšanu un vietējām pastaigām ar kafiju, iniciatīva stiprināja saikni un kopīgo kultūru starp birojiem. Izmantojot YuMuuv, Slalom vienkāršoja administrēšanu, uzlaboja iesaisti un izveidoja paplašināmu globālās labbūtības modeli.

Gigi Gibbs sarīkoja vienkāršu, bet iedarbīgu 21 dienas apzinātības izaicinājumu City of San Diego darbiniekiem, mudinot meditēt vismaz piecas minūtes dienā un sniedzot regulāru saturu un kopienas atbalstu. Ar YuMuuv viņa katru dienu dalījās ar ierosmēm, uzskaitīja meditācijas minūtes un uzturēja motivāciju ar daudzveidīgiem stimuliem un taisnīgu komandu vērtēšanu. Rezultāts bija augsta iesaiste un pozitīvas atsauksmes, kā arī būtisks platformas uzlabojums — ieplānota satura publicēšana, kas vēl vairāk atviegloja turpmāko izaicinājumu rīkošanu.

Pharvaris, biofarmācijas uzņēmums, kas strādā pilnībā attālināti, sarīkoja savu pirmo globālo YuMuuv soļu izaicinājumu: pievienojās vairāk nekā 70 no aptuveni 120 darbiniekiem, apvienojās komandās ar citu valstu kolēģiem un piepildīja izaicinājuma tērzēšanu ar savu pilsētu fotoattēliem.

WSP, kurā strādā vairāk nekā 70 000 darbinieku, izmantoja YuMuuv, lai rīkotu Beyond Steps — četru nedēļu globālu izaicinājumu vairāk nekā 20 valodās, kurā tika ieskaitītas visu veidu kustības. Tagad tas ir pasākums, ko darbinieki ar nepacietību gaida katru gadu.

PUBG Studios Madison, kur strādā aptuveni 80 izstrādātāji visā pasaulē, rīkoja mēnesi ilgu YuMuuv soļu un aktivitāšu minūšu izaicinājumu ar PUBG karšu vārdos nosauktām komandām un kopīgu mērķi aiziet līdz Spānijai.

Cape Breton Regional Municipality Jaunskotijā uzsāka CBRM Moves lietotnē YuMuuv: sešus soļošanas mini izaicinājumus, kas piesaistīja aptuveni 120 iedzīvotāju — sešreiz vairāk nekā iepriekšējās soļošanas programmas.

Biotehnoloģiju uzņēmums CorneaGen ar aptuveni 240 darbiniekiem aizstāja tikai sportam veltīto vasaras programmu ar paralēliem YuMuuv fizisko aktivitāšu, labbūtības un tematisko nedēļu izaicinājumiem, lai varētu piedalīties vairāk darbinieku.

Richcroft, Merilendas bezpeļņas organizācija, kas atbalsta cilvēkus ar attīstības un intelektuālās attīstības traucējumiem, plānoja soļu izaicinājumu 50 cilvēkiem. Pievienojās 80, tostarp daži no cilvēkiem, kurus tā atbalsta, un kopā noņēma 14,8 miljonus soļu.

DHR Global pārcēla savu ikgadējo soļu izaicinājumu, kas norisinās kopš 2017. gada, no izklājlapām uz YuMuuv. Nejauši veidotas starptautiskas komandas un 75 miljonu soļu mērķis ir padarījuši to par tradīciju, ko darbinieki gaida ar prieku.

Forward Platform, pilnībā attālināts GovTech uzņēmums ar aptuveni 50 darbiniekiem, YuMuuv platformā vienlaikus rīkoja soļu un augstas intensitātes aktivitāšu izaicinājumus, apzināti veidoja jauktas komandas un apbalvoja katru dalībnieku.

Opendoor saliedēja aptuveni 700 darbiniekus ASV, Polijā un Indijā ar sešu nedēļu aktivitāšu minūšu izaicinājumu, īslaicīgiem soļu mērķiem, kartinga balvu komandai un dzīvīgu izaicinājuma čatu.

Entain NCE aizstāja sacensību par lielāko soļu skaitu ar ikdienas mērķi — 10 000 soļu, kur zaļā krāsa nozīmē, ka viss izdodas. Vairāk nekā puse dalībnieku piecās valstīs pabeidza 30 dienu izaicinājumu.

Blue Sky Bank pārcēla savu Be Well programmu no SharePoint un Excel uz YuMuuv, ieviešot soļu izaicinājumus ar datu sinhronizāciju divreiz gadā, ikmēneša tēmu kalendāru no labiem darbiem līdz miegam un skaidras balvas par sasniegtajiem soļu mērķiem.

Qualifacts, EHR risinājumu nodrošinātājs psihiskās veselības aprūpē, īstenoja savu pirmo globālo YuMuuv izaicinājumu četrās valstīs: 624 reģistrējās, 543 piedalījās, un 93 % aptaujas respondentu to vērtēja pozitīvi.

Cenero, AV tehnoloģiju uzņēmums ar aptuveni 265 pārsvarā attālināti strādājošiem darbiniekiem 21 štatā, izmanto YuMuuv soļu izaicinājumus, ceturkšņa balvas un kopīgu soļu mērķi labdarībai, lai saliedētu izkliedēto komandu.

Ar Stupski Foundation atbalstu Nevadas kopienas koledžas studiju konsultanti trīs studiju vietās izmanto YuMuuv, lai mazinātu izdegšanas risku ar ūdens dzeršanas, apzinātības, pastaigu un jautriem pietupienu izaicinājumiem.

Kā Community Transit, sabiedriskā transporta uzņēmums netālu no Sietlas ar vairāk nekā 1 000 darbiniekiem, izmanto YuMuuv komandu izaicinājumus, labbūtības vēstnešus un reģistrāciju pasākumiem, lai mudinātu autobusu vadītājus un biroja darbiniekus kustēties kopā.

Kā Polly’s Pancake Parlor — vēsturisks brokastu restorāns Ņūhempšīrā ar aptuveni 60 darbiniekiem — kopš 2024. gada janvāra rīko ikmēneša YuMuuv izaicinājumus, kuros piedalās 35–40 cilvēku un par dalību var laimēt balvas izlozē.

Kā programmatūras testēšanas uzņēmums ASA Quality Services aizstāja Excel izaicinājumus ar YuMuuv un izveidoja ilgtspējīgu ikmēneša labsajūtas programmu — plānoti pārtraukumi, individuālie, komandu un kopīgie izaicinājumi un aptauja, kas parādīja: kopības sajūta ir svarīgāka par balvām.

Kā Labworks, LIMS programmatūras uzņēmums ar 25 darbiniekiem, 2025. gadā sāka lietot YuMuuv ar aktīvo minūšu izaicinājumu, kaloriju izaicinājumā guva atziņas par taisnīgiem rādītājiem un veicināja sarunas un kopības sajūtu birojā.

Kā Great Place to Work Ireland, kas kopš 2020. gada strādā pilnībā attālināti, ar YuMuuv komandu soļu izaicinājumiem divreiz gadā uztur saikni — 100 % dalība, 84 % sasniedz 10 000 soļu dienā, un darbinieki katru sezonu gaida nākamo izaicinājumu.

Kā iGaming platformas nodrošinātājs White Hat Gaming izmantoja YuMuuv, lai savai komandai ar attālināta darba iespējām Maltā, Gibraltārā, Apvienotajā Karalistē un Keiptaunā rīkotu spēļotu vispārējas labsajūtas izaicinājumu – no soļiem un ūdens dzeršanas līdz apzinātībai un jaunu prasmju apguvei.

Kā Victor Valley Union High School District pārgāja uz YuMuuv gandrīz 1 200 darbiniekiem — tematiski 30–45 dienu izaicinājumi un dažādu skolu komandas pa trim cilvēkiem palielināja aktīvo dalībnieku skaitu no aptuveni 200 līdz 260, pārsniedzot apgabala mērķi.

Kā United Franchise Group darbinieku attīstības komanda pārveidoja savu YuMuuv programmu ar pielāgotiem ikmēneša izaicinājumiem, dažādu nodaļu komandu izaicinājumiem un pievilcīgām balvām, sešu mēnešu laikā palielinot dalības līmeni no 20 % līdz gandrīz 50 %.

Kā Southface Institute, ilgtspējas bezpeļņas organizācija Atlantā, ar YuMuuv rīkoja 45 dienu vispusīgu komandas labsajūtas izaicinājumu — 85 % dalība, veselīgāki paradumi, ciešāka saikne starp komandām un 100 % aptaujas dalībnieku gatavi piedalīties atkal.

Kā Kiva — starptautiska bezpeļņas organizācija ar 130 attālinātiem darbiniekiem — rīko ikmēneša YuMuuv labsajūtas izaicinājumus ar ekspertu lekcijām un kopīgu brīvdienu kā komandas balvu: 30–50 aktīvi dalībnieki mēnesī, ciešāka kopiena un veselīgāki paradumi.