Kā Shell Slovākijā un Čehijā izveidoja 90 dienu soļošanas tradīciju
Katru vasaru Shell kolēģi Slovākijā un Čehijā piedalās 90 dienu soļošanas izaicinājumā lietotnē YuMuuv. Tas ir kļuvis par uzņēmuma lielāko sporta pasākumu.
Table of Contents
Īsumā
| Uzņēmums | Shell, Slovākija un Čehija |
| Intervijas dalībniece | Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia mārketinga aktivizācijas speciāliste; Slovākijas un Čehijas zīmola vēstnieku projekta dalībniece un soļošanas izaicinājuma vadītāja |
| Programma | Shell soļošanas izaicinājums, kas katru vasaru ilgst 90 dienas |
| Dalībnieki | Aptuveni 80 kolēģu no visiem Shell darbības virzieniem Slovākijā un Čehijā |
| Ar YuMuuv | Jau vairākus gadus; Simona organizē izaicinājumu aptuveni četrus gadus |
| Formāts | Tikai soļi, ar kopīgu soļu mērķi, kas katru gadu mainās, kā arī komandu un individuālo kopvērtējumu |
Konteksts: iekustināt biroja komandas
Lielākā daļa komandas birojā strādā aptuveni 20 dienas mēnesī, galvenokārt pie datora. Soļošanas izaicinājums dod iemeslu kustēties, un tajā var piedalīties kolēģi no visiem Shell darbības virzieniem abās valstīs, ne tikai no vienas nodaļas.
Izaicinājums notika jau pirms tam, kad Simona pirms aptuveni četriem gadiem pārņēma tā organizēšanu. Viņai ieteica YuMuuv, un īsa meklēšana apstiprināja, ka tas šķiet labākais risinājums. Katru gadu pieredze ir bijusi laba, tāpēc komanda turpina to izmantot.
Programma: 90 dienas soļu katru vasaru
Laiks. Izaicinājums sākas jūnijā un ilgst trīs mēnešus. Vasaras sākums ir vispiemērotākais: atvaļinājumu laikā pievienojas vairāk kolēģu, un daudzi piedalās arī skriešanas pasākumos, kas notiek no maija līdz oktobrim.
Mērķi. Izaicinājumā vienmēr tiek skaitīti soļi, nevis attālums. Katru gadu ir jauns kopīgais mērķis, piemēram, pastaiga apkārt pasaulei ar vairāk nekā 50 miljoniem soļu, bet 2026. gadā mērķis ir veltīts Shell 35. gadadienai. Simona nosaka mērķi atbilstoši reģistrēto dalībnieku skaitam: tas ir ambiciozāks, ja dalībnieku ir vairāk nekā 80, un joprojām sasniedzams, ja viņu ir mazāk.
Komandas un kopvērtējums. Kolēģi sacenšas gan komandās, gan individuāli. Uz tāfeles birojā katru nedēļu redzams komandu kopvērtējums, savukārt individuālajam kopvērtējumam dalībnieki seko līdzi lietotnē YuMuuv.
Saziņa. Simona regulāri sūta e-pastus un jaunumus. Kolēģi YuMuuv tērzētavā dalās arī ar fotogrāfijām, bieži no ģimenes pārgājieniem, un atzīmē tādus sasniegumus kā 20 000 soļu vienā dienā.
Balvas. Labākā komanda un trīs labākie individuālie dalībnieki saņem nelielu balvu, piemēram, T kreklu vai cepuri. Balvas ir veids, kā atzīmēt sasniegumus, nevis galvenā motivācija.
Rezultāti: vasara ar sacensību garu un kopābūšanu
Redzot kolēģu progresu, dalībniekiem rodas vēlme turpināt. Ja kolēģis pie blakus galda sakrājis krietni vairāk soļu, pārējie vēlas uzzināt, kā tas izdevies, un cenšas viņu panākt.
Kolēģi dalās ar saviem ieradumiem, piemēram, celšanos plkst. 6.00, lai pirms darba izietu pastaigā. Viena kolēģe neiet gulēt, kamēr nav sasniegusi 10 000 soļu, un, lai tos savāktu, staigā pa māju pat tad, kad viņas sunim jau pietiek.
Komandu un individuālo rezultātu apvienojums darbojas labi. Dalībnieki var salīdzināt savus rezultātus ar citiem, un, kad ir pievienojušies komandai, gribas pārspēt arī pārējās komandas. Gan šogad, gan pērn uzvarēja viena un tā pati komanda.
Tas motivē, kad redzi, ka kolēģim, kurš sēž tev blakus, ir tik daudz soļu.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Turpmākie plāni
Sadarbība ilgst jau vairākus gadus, un Shell plāno to turpināt. Nākamā izaicinājuma organizēšanu pārņems cits kolēģis, lai tradīcija turpinātos.
Es noteikti ieteiktu to citiem cilvēkiem un uzņēmumiem, kuri domā, kā biroja darbā iekļaut sportiskas aktivitātes.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Galvenās atziņas personāla komandām
- Rīko izaicinājumu katru gadu vienā laikā. Noteikts laiks vasarā pārvērš izaicinājumu par tradīciju, ar kuru cilvēki rēķinās savos plānos; mūsu labsajūtas izaicinājumu kalendārs palīdzēs izvēlēties piemērotāko laiku.
- Pielāgo mērķi dalībnieku skaitam. Nosakot kopīgo mērķi pēc reģistrācijas, tas paliek ambiciozs, bet sasniedzams; kopīgo mērķi vari ieslēgt, veidojot izaicinājumu.
- Parādi kopvērtējumu arī ārpus lietotnes. Iknedēļas komandu rezultātu tāfele birojā atgādina par izaicinājumu arī tiem, kuri neieskatās lietotnē.
- Izvēlies nelielas balvas. T krekli un cepures ir vairāk veids, kā atzīmēt sasniegumus, nevis motivēt; ieskaties mūsu labsajūtas izaicinājumu balvu ceļvedī.
- Plāno organizēšanas nodošanu. Nododot organizatora lomu kolēģim, tradīcija turpinās.
Lai uzzinātu par citiem ilgstošiem izaicinājumiem, izlasi, kā DHR Global un Slalom pārvērta savus izaicinājumus par ikgadējām tradīcijām, vai apskati visus mūsu pieredzes stāstus.
Vēlies sākt savu soļošanas tradīciju? Piesakies YuMuuv demonstrācijai, un mēs palīdzēsim izveidot tavu pirmo izaicinājumu.
