Bagaimana Shell Slovakia dan Czechia Membina Tradisi Berjalan Kaki 90 Hari

Setiap musim panas, warga kerja Shell di Slovakia dan Czechia menyertai cabaran berjalan kaki selama 90 hari di YuMuuv. Cabaran ini telah menjadi acara sukan terbesar di syarikat itu.

Sekilas pandang

Latar belakang: menggalakkan pasukan pejabat bergerak

Kebanyakan ahli pasukan bekerja di pejabat sekitar 20 hari sebulan, terutamanya di hadapan komputer. Cabaran berjalan kaki memberi mereka dorongan untuk bergerak, dan terbuka kepada warga kerja daripada semua unit perniagaan Shell di kedua-dua negara, bukan hanya satu jabatan.

Cabaran ini sudah pun berlangsung sebelum Simona mengambil alih penganjurannya kira-kira empat tahun lalu. YuMuuv disyorkan kepadanya, dan carian ringkas mengesahkan bahawa ia kelihatan seperti penyelesaian terbaik. Pengalaman mereka positif setiap tahun, jadi pasukan itu terus menggunakannya.

Program: 90 hari melangkah setiap musim panas

Tempoh. Cabaran bermula pada bulan Jun dan berlangsung selama tiga bulan. Awal musim panas ialah waktu paling sesuai: lebih ramai warga kerja menyertai sekitar musim cuti, dan ramai juga mengambil bahagian dalam acara larian yang diadakan antara Mei hingga Oktober.

Sasaran. Cabaran ini sentiasa berdasarkan bilangan langkah, bukan jarak. Setiap tahun mempunyai sasaran bersama yang baharu, seperti berjalan mengelilingi dunia dengan lebih 50 juta langkah, dan pada tahun 2026, sasaran bertemakan ulang tahun Shell yang ke-35. Simona menetapkan sasaran mengikut jumlah pendaftaran: lebih mencabar jika peserta melebihi 80 orang, dan masih mampu dicapai jika pesertanya lebih sedikit.

Pasukan dan kedudukan. Warga kerja bersaing dalam pasukan dan secara individu. Papan di pejabat memaparkan kedudukan mingguan pasukan, manakala kedudukan individu dipantau dalam aplikasi YuMuuv.

Komunikasi. Simona menghantar e-mel dan maklumat terkini secara berkala. Warga kerja juga berkongsi foto dalam ruang sembang YuMuuv, selalunya daripada aktiviti mendaki bersama keluarga, sambil meraikan pencapaian seperti mencapai 20,000 langkah sehari.

Hadiah. Pasukan terbaik dan tiga individu teratas memenangi hadiah kecil, seperti kemeja-T atau topi. Hadiah ialah cara untuk meraikan pencapaian, bukan pendorong utama.

Hasil: musim panas yang aktif dan mesra

Melihat kemajuan rakan sekerja membuatkan peserta terus berusaha. Apabila rakan di meja sebelah mengumpul jauh lebih banyak langkah, yang lain ingin tahu caranya dan cuba mengejar.

Rakan sekerja saling berkongsi rutin, seperti bangun pada pukul 6 pagi untuk berjalan sebelum bekerja. Seorang rakan sekerja tidak akan tidur sebelum mencapai 10,000 langkah dan berjalan di sekeliling rumah untuk mencukupkannya, walaupun anjingnya sudah tidak mahu berjalan lagi.

Gabungan paparan pasukan dan individu sangat berkesan. Peserta boleh membandingkan pencapaian masing-masing, dan apabila berada dalam pasukan, mereka juga mahu mengatasi pasukan lain. Pasukan yang sama menang pada tahun ini dan tahun lalu.

Anda rasa lebih bersemangat apabila melihat rakan sekerja yang duduk di sebelah anda sudah mengumpul begitu banyak langkah.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Langkah seterusnya

Kerjasama ini telah berlangsung selama bertahun-tahun, dan Shell merancang untuk meneruskannya. Seorang rakan sekerja akan mengambil alih penganjuran cabaran seterusnya supaya tradisi ini berterusan.

Saya pasti akan mengesyorkannya kepada individu dan syarikat lain yang sedang memikirkan cara untuk menyelitkan aktiviti sukan dalam rutin kerja pejabat.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Pengajaran utama untuk pasukan HR

• Adakan pada waktu yang sama setiap tahun. Jadual musim panas yang tetap menjadikan cabaran ini satu tradisi yang dinanti dan dirancang oleh peserta; kalendar cabaran kesejahteraan kami membantu anda memilih waktu yang sesuai.
• Sesuaikan sasaran dengan jumlah pendaftaran. Menetapkan sasaran bersama selepas pendaftaran memastikan ia mencabar tetapi masih mampu dicapai; anda boleh mengaktifkan sasaran bersama semasa mencipta cabaran.
• Paparkan kedudukan di luar aplikasi juga. Papan kedudukan mingguan pasukan di pejabat memastikan cabaran terus mendapat perhatian mereka yang tidak menyemak aplikasi.
• Cukup dengan hadiah kecil. Kemeja-T dan topi bertujuan meraikan pencapaian, bukannya menjadi pendorong; lihat panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami.
• Rancang penyerahan tugas. Menyerahkan peranan penganjur kepada rakan sekerja memastikan tradisi ini terus hidup.

Untuk cabaran lain yang telah lama berlangsung, baca bagaimana DHR Global dan Slalom menjadikan cabaran mereka tradisi tahunan, atau terokai semua kajian kes kami.

Mahu memulakan tradisi berjalan kaki anda sendiri? Tempah demo YuMuuv dan kami akan membantu anda menyediakan cabaran pertama anda.