Cara Shell di Slowakia dan Ceko Membangun Tradisi Jalan Kaki 90 Hari

Setiap musim panas, rekan-rekan Shell di Slowakia dan Ceko mengikuti tantangan jalan kaki selama 90 hari di YuMuuv. Tantangan ini telah menjadi acara olahraga terbesar di perusahaan.

Sekilas

Latar belakang: mengajak tim kantor bergerak

Sebagian besar anggota tim bekerja di kantor sekitar 20 hari dalam sebulan, terutama di depan komputer. Tantangan jalan kaki memberi mereka alasan untuk bergerak dan terbuka bagi rekan-rekan di seluruh unit bisnis Shell di kedua negara, bukan hanya satu departemen.

Tantangan ini sudah berjalan sebelum Simona mengambil alih sekitar empat tahun lalu. Ia mendapat rekomendasi untuk menggunakan YuMuuv, dan pencarian singkat meyakinkannya bahwa aplikasi ini tampaknya merupakan solusi terbaik. Pengalamannya selalu menyenangkan setiap tahun, jadi tim terus menggunakannya.

Program: 90 hari melangkah setiap musim panas

Waktu. Tantangan dimulai pada bulan Juni dan berlangsung selama tiga bulan. Awal musim panas adalah waktu yang paling cocok: lebih banyak rekan kerja bergabung menjelang liburan, dan banyak juga yang mengikuti acara lari antara bulan Mei dan Oktober.

Target. Tantangan selalu berfokus pada langkah, bukan jarak. Setiap tahun ada target bersama yang baru, seperti berjalan mengelilingi dunia dengan lebih dari 50 juta langkah, dan pada 2026, target bertema ulang tahun Shell yang ke-35. Simona menetapkan target berdasarkan jumlah pendaftar: lebih ambisius jika pesertanya lebih dari 80 orang, dan tetap bisa dicapai jika pesertanya lebih sedikit.

Tim dan peringkat. Rekan-rekan berkompetisi dalam tim maupun secara individu. Papan di kantor menampilkan peringkat tim mingguan, sementara peringkat individu dipantau melalui aplikasi YuMuuv.

Komunikasi. Simona rutin mengirim email dan kabar terbaru. Rekan-rekan juga mengunggah foto di obrolan YuMuuv, sering kali dari kegiatan mendaki bersama keluarga, sambil merayakan pencapaian seperti 20.000 langkah dalam sehari.

Hadiah. Tim terbaik dan tiga individu teratas mendapat hadiah kecil, seperti kaus atau topi. Hadiah menjadi cara untuk merayakan pencapaian, bukan motivasi utama.

Hasil: musim panas yang kompetitif dan akrab

Melihat kemajuan rekan kerja membuat para peserta terus bersemangat. Saat orang di meja sebelah sudah mengumpulkan jauh lebih banyak langkah, yang lain ingin tahu caranya dan berusaha mengejar.

Rekan-rekan saling berbagi rutinitas, seperti bangun pukul 06.00 untuk berjalan kaki sebelum bekerja. Salah satu rekan bahkan tidak mau tidur sebelum mencapai 10.000 langkah dan berjalan berkeliling rumah untuk mencapainya, meski anjingnya sudah tidak mau ikut lagi.

Kombinasi tampilan tim dan individu terbukti efektif. Para peserta bisa membandingkan pencapaian satu sama lain, dan setelah bergabung dalam tim, mereka juga ingin mengalahkan tim lainnya. Tim yang sama menjadi juara tahun ini dan tahun lalu.

Kamu jadi termotivasi saat melihat rekan kerja yang duduk di sebelahmu sudah mengumpulkan begitu banyak langkah.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Rencana ke depan

Kerja sama ini sudah berlangsung bertahun-tahun, dan Shell berencana melanjutkannya. Seorang rekan kerja akan mengambil alih penyelenggaraan tantangan berikutnya agar tradisi ini terus berjalan.

Saya tentu akan merekomendasikannya kepada orang lain dan perusahaan yang sedang memikirkan cara memasukkan olahraga ke dalam keseharian kerja di kantor.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Pelajaran penting untuk tim HR

• Adakan pada waktu yang sama setiap tahun. Jadwal tetap pada musim panas mengubah tantangan menjadi tradisi yang dinantikan dan direncanakan para peserta; kalender tantangan kebugaran kami membantumu memilih waktunya.
• Sesuaikan target dengan jumlah pendaftar. Menetapkan target bersama setelah pendaftaran membuatnya tetap ambisius, tetapi bisa dicapai; kamu bisa mengaktifkan target kolektif saat membuat tantangan.
• Tampilkan peringkat di luar aplikasi juga. Papan peringkat tim mingguan di kantor membuat tantangan tetap terlihat oleh mereka yang tidak membuka aplikasi.
• Berikan hadiah sederhana. Kaus dan topi menjadi bentuk perayaan, bukan pendorong utama; lihat panduan hadiah tantangan kebugaran kami.
• Rencanakan serah terima. Menyerahkan peran penyelenggara kepada rekan kerja menjaga tradisi tetap hidup.

Untuk melihat tantangan lain yang telah berlangsung lama, baca cara DHR Global dan Slalom menjadikan tantangan mereka tradisi tahunan, atau jelajahi semua studi kasus kami.

Ingin memulai tradisi jalan kakimu sendiri? Jadwalkan demo YuMuuv dan kami akan membantumu menyiapkan tantangan pertamamu.