Wie Shell in der Slowakei und Tschechien eine 90-tägige Walking-Tradition schuf

Jeden Sommer stellen sich Shell-Kolleginnen und -Kollegen in der Slowakei und Tschechien einer 90-tägigen Walking-Challenge auf YuMuuv. Sie ist zum größten Sportevent im Unternehmen geworden.

Auf einen Blick

Unternehmen	Shell, Slowakei und Tschechien
Interviewpartnerin	Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Slovakia; Teil des Markenbotschafterprojekts für die Slowakei und Tschechien und Leiterin der Walking-Challenge
Programm	Die Shell-Walking-Challenge, jeden Sommer über 90 Tage
Wer mitmacht	Rund 80 Kolleginnen und Kollegen aus allen Shell-Geschäftsbereichen in der Slowakei und Tschechien
Mit YuMuuv	Seit mehreren Jahren; Simona organisiert die Challenge seit etwa vier Jahren
Format	Nur Schritte, mit einem gemeinsamen Schrittziel, das sich jedes Jahr ändert, plus Team- und Einzelranglisten

Hintergrund: Büroteams in Bewegung bringen

Die meisten im Team arbeiten rund 20 Tage im Monat im Büro, überwiegend am Computer. Die Walking-Challenge gibt ihnen einen Grund, sich zu bewegen, und steht Kolleginnen und Kollegen aus allen Shell-Geschäftsbereichen in beiden Ländern offen, nicht nur einer Abteilung.

Die Challenge lief bereits, bevor Simona sie vor etwa vier Jahren übernahm. YuMuuv wurde ihr empfohlen, und eine kurze Recherche bestätigte, dass es die beste Lösung zu sein schien. Die Erfahrung war jedes Jahr gut, deshalb nutzt das Team es weiterhin.

Das Programm: 90 Tage Schritte, jeden Sommer

Zeitpunkt. Die Challenge beginnt im Juni und läuft drei Monate. Der Frühsommer funktioniert am besten: Rund um die Ferien machen mehr Kolleginnen und Kollegen mit, und viele nehmen auch an Laufevents zwischen Mai und Oktober teil.

Ziele. Es geht immer um Schritte, nicht um Strecke. Jedes Jahr gibt es ein neues gemeinsames Ziel, etwa eine Weltumrundung mit mehr als 50 Millionen Schritten, und 2026 ein Ziel zum 35-jährigen Jubiläum von Shell. Simona legt das Ziel je nach Anmeldungen fest: ehrgeiziger bei über 80 Teilnehmenden und trotzdem erreichbar, wenn es weniger sind.

Teams und Ranglisten. Die Kolleginnen und Kollegen treten in Teams und einzeln an. Eine Tafel im Büro zeigt wöchentlich die Teamplatzierungen, während die Einzelranglisten in der YuMuuv-App verfolgt werden.

Kommunikation. Simona verschickt regelmäßig E-Mails und Updates. Außerdem posten die Kolleginnen und Kollegen Fotos im YuMuuv-Chat, oft von Familienwanderungen, und feiern Meilensteine wie einen Tag mit 20.000 Schritten.

Preise. Das beste Team und die drei Besten in der Einzelwertung gewinnen einen kleinen Preis, etwa ein T-Shirt oder eine Kappe. Die Preise sind eine Art zu feiern, nicht die Hauptmotivation.

Ergebnisse: ein ehrgeiziger, geselliger Sommer

Die Fortschritte der Kolleginnen und Kollegen zu sehen, hält alle bei der Stange. Wenn die Person am Nebentisch weit mehr Schritte gesammelt hat, wollen die anderen wissen, wie – und versuchen aufzuholen.

Die Kolleginnen und Kollegen tauschen Routinen aus, etwa um 6 Uhr aufzustehen, um vor der Arbeit zu gehen. Eine Kollegin geht nicht schlafen, bevor sie 10.000 Schritte erreicht hat, und läuft dafür durchs Haus – selbst wenn ihr Hund längst genug hat.

Die Kombination aus Team- und Einzelansicht funktioniert gut. Man kann sich miteinander vergleichen, und wer in einem Team ist, will auch die anderen schlagen. Dasselbe Team hat in diesem und im letzten Jahr gewonnen.

Es motiviert, wenn man sieht, dass die Kollegin oder der Kollege neben einem so viele Schritte hat.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Ausblick

Die Zusammenarbeit läuft seit Jahren, und Shell plant, sie fortzusetzen. Eine Kollegin bzw. ein Kollege übernimmt die Organisation der nächsten Challenge, damit die Tradition weitergeht.

Ich würde es auf jeden Fall anderen Menschen und Unternehmen empfehlen, die überlegen, wie sie Sport in Bürojobs integrieren können.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

• Führen Sie sie jedes Jahr zur gleichen Zeit durch. Ein fester Termin im Sommer macht aus einer Challenge eine Tradition, mit der alle planen; unser Wellness-Challenge-Kalender hilft Ihnen, Ihren Zeitpunkt zu wählen.
• Passen Sie das Ziel an die Anmeldungen an. Wenn das gemeinsame Ziel nach der Anmeldung festgelegt wird, bleibt es ehrgeizig, aber erreichbar; ein gemeinsames Ziel können Sie beim Erstellen einer Challenge aktivieren.
• Zeigen Sie die Platzierungen auch offline. Eine wöchentliche Teamtafel im Büro hält die Challenge auch für diejenigen sichtbar, die nicht in die App schauen.
• Halten Sie die Preise klein. T-Shirts und Kappen dienen eher zum Feiern als zur Motivation; siehe unseren Leitfaden zu Belohnungen für Wellness-Challenges.
• Planen Sie die Übergabe. Wenn die Organisationsrolle an jemanden im Team übergeht, bleibt die Tradition lebendig.

Weitere langjährige Challenges: Lesen Sie, wie DHR Global und Slalom ihre zu jährlichen Traditionen machten, oder stöbern Sie in allen unseren Fallstudien.

Sie möchten Ihre eigene Walking-Tradition starten? Buchen Sie eine YuMuuv-Demo, und wir helfen Ihnen, Ihre erste Challenge einzurichten.