Jak Shell na Słowacji i w Czechach stworzył tradycję 90-dniowych wyzwań krokowych
Każdego lata pracownicy Shell na Słowacji i w Czechach podejmują 90-dniowe wyzwanie krokowe w YuMuuv. Stało się ono największym wydarzeniem sportowym w firmie.
Table of Contents
W skrócie
| Firma | Shell, Słowacja i Czechy |
| Rozmówczyni | Simona Hlinková Geagea, specjalistka ds. aktywacji marketingowej, Shell Slovakia; uczestniczka projektu ambasadorów marki na Słowacji i w Czechach oraz organizatorka wyzwania krokowego |
| Program | Wyzwanie krokowe Shell, organizowane każdego lata przez 90 dni |
| Uczestnicy | Około 80 pracowników ze wszystkich obszarów działalności Shell na Słowacji i w Czechach |
| Z YuMuuv | Od kilku lat; Simona organizuje wyzwanie od około czterech lat |
| Format | Tylko kroki, ze wspólnym celem zmienianym co roku oraz rankingami drużynowymi i indywidualnymi |
Kontekst: jak zachęcić zespoły biurowe do ruchu
Większość zespołu pracuje w biurze około 20 dni w miesiącu, głównie przed komputerem. Wyzwanie krokowe daje im powód do ruchu i jest otwarte dla pracowników wszystkich obszarów działalności Shell w obu krajach, a nie tylko jednego działu.
Wyzwanie istniało już wcześniej, zanim Simona przejęła jego organizację około czterech lat temu. Polecono jej YuMuuv, a szybkie wyszukiwanie potwierdziło, że wygląda na najlepsze rozwiązanie. Co roku doświadczenia są pozytywne, więc zespół nadal z niego korzysta.
Program: 90 dni z krokami każdego lata
Termin. Wyzwanie zaczyna się w czerwcu i trwa trzy miesiące. Początek lata sprawdza się najlepiej: w okresie wakacyjnym dołącza więcej pracowników, a wielu z nich bierze też udział w imprezach biegowych organizowanych od maja do października.
Cele. W wyzwaniu zawsze liczą się kroki, a nie dystans. Co roku pojawia się nowy wspólny cel, na przykład spacer dookoła świata liczący ponad 50 milionów kroków, a w 2026 roku — cel nawiązujący do 35-lecia Shell. Simona ustala go w zależności od liczby zapisanych osób: ambitniejszy przy ponad 80 uczestnikach, ale nadal osiągalny, gdy jest ich mniej.
Drużyny i rankingi. Pracownicy rywalizują drużynowo i indywidualnie. Tablica w biurze pokazuje cotygodniowe wyniki drużyn, a rankingi indywidualne można śledzić w aplikacji YuMuuv.
Komunikacja. Simona regularnie wysyła e-maile i aktualności. Pracownicy publikują też zdjęcia na czacie YuMuuv, często z rodzinnych wędrówek, świętując takie osiągnięcia jak 20 000 kroków w ciągu dnia.
Nagrody. Najlepsza drużyna i trzy najlepsze osoby otrzymują drobne nagrody, takie jak koszulka lub czapka. Nagrody są sposobem na świętowanie sukcesów, a nie główną motywacją.
Efekty: lato z rywalizacją i integracją
To obserwowanie postępów współpracowników motywuje do dalszego działania. Gdy osoba przy sąsiednim biurku ma na koncie znacznie więcej kroków, inni chcą wiedzieć, jak to robi, i próbują ją dogonić.
Pracownicy dzielą się swoimi sposobami, takimi jak wstawanie o 6:00, by pójść na spacer przed pracą. Jedna z koleżanek nie kładzie się spać, dopóki nie osiągnie 10 000 kroków, i chodzi po domu, by dobić do celu, nawet gdy jej pies ma już dość.
Połączenie rankingów drużynowych i indywidualnych dobrze się sprawdza. Uczestnicy mogą porównywać swoje wyniki, a gdy dołączą do drużyny, chcą też pokonać pozostałe zespoły. Ta sama drużyna wygrała zarówno w tym, jak i w poprzednim roku.
To motywuje, gdy widzisz, że osoba siedząca obok ciebie ma już tyle kroków.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Plany na przyszłość
Współpraca trwa od lat, a Shell planuje ją kontynuować. Organizację kolejnego wyzwania przejmie inna osoba z zespołu, aby tradycja trwała dalej.
Zdecydowanie poleciłabym to innym osobom i firmom, które zastanawiają się, jak włączyć sport do pracy biurowej.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Najważniejsze wskazówki dla zespołów HR
- Organizuj wyzwanie co roku w tym samym terminie. Stały termin latem zmienia wyzwanie w tradycję, którą uczestnicy uwzględniają w swoich planach; nasz kalendarz wyzwań wellbeingowych pomoże ci wybrać odpowiedni termin.
- Dostosuj cel do liczby zgłoszeń. Ustalenie wspólnego celu po zakończeniu zapisów pozwala zachować równowagę między ambicją a realnymi możliwościami; wspólny cel możesz włączyć podczas tworzenia wyzwania.
- Pokazuj wyniki także poza aplikacją. Aktualizowana co tydzień tablica wyników drużyn w biurze przypomina o wyzwaniu również osobom, które nie zaglądają do aplikacji.
- Postaw na drobne nagrody. Koszulki i czapki służą raczej świętowaniu sukcesów niż motywowaniu; zajrzyj do naszego poradnika o nagrodach w wyzwaniach wellbeingowych.
- Zaplanuj przekazanie obowiązków. Przekazanie roli organizatora innej osobie z zespołu pomaga podtrzymać tradycję.
Jeśli chcesz poznać inne wyzwania organizowane od lat, przeczytaj, jak DHR Global i Slalom zmieniły je w coroczne tradycje, lub przejrzyj wszystkie nasze historie klientów.
Chcesz stworzyć własną tradycję wyzwań krokowych? Umów prezentację YuMuuv, a pomożemy ci przygotować pierwsze wyzwanie.
