Hoe Shell Slowakije en Tsjechië een wandeltraditie van 90 dagen opbouwde
Elke zomer gaan collega's van Shell in Slowakije en Tsjechië een wandelchallenge van 90 dagen aan op YuMuuv. Het is uitgegroeid tot het grootste sportevenement van het bedrijf.
Table of Contents
In het kort
| Bedrijf | Shell, Slowakije en Tsjechië |
| Geïnterviewde | Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Slovakia; onderdeel van het merkambassadeursproject voor Slowakije en Tsjechië en trekker van de wandelchallenge |
| Programma | De wandelchallenge van Shell, elke zomer 90 dagen lang |
| Wie doet mee | Zo'n 80 collega's uit alle bedrijfsonderdelen van Shell in Slowakije en Tsjechië |
| Met YuMuuv | Al meerdere jaren; Simona organiseert de challenge sinds ongeveer vier jaar |
| Opzet | Alleen stappen, met een gezamenlijk stappendoel dat elk jaar verandert, plus team- en individuele ranglijsten |
Achtergrond: kantoorteams in beweging krijgen
Het grootste deel van het team werkt zo'n 20 dagen per maand op kantoor, vooral achter een computer. De wandelchallenge geeft hen een reden om te bewegen, en staat open voor collega's uit alle bedrijfsonderdelen van Shell in beide landen, niet slechts één afdeling.
De challenge liep al voordat Simona hem ongeveer vier jaar geleden overnam. YuMuuv werd haar aangeraden, en een snelle zoektocht bevestigde dat het de beste oplossing leek. De ervaring is elk jaar goed geweest, dus het team is het blijven gebruiken.
Het programma: elke zomer 90 dagen stappen
Timing. De challenge begint in juni en duurt drie maanden. De vroege zomer werkt het best: rond de vakanties doen meer collega's mee, en velen nemen ook deel aan hardloopevenementen tussen mei en oktober.
Doelen. De challenge draait altijd om stappen, niet om afstand. Elk jaar is er een nieuw gezamenlijk doel, zoals een wandeling rond de wereld van meer dan 50 miljoen stappen, en in 2026 een doel in het thema van het 35-jarig jubileum van Shell. Simona bepaalt het doel op basis van het aantal aanmeldingen: ambitieuzer bij meer dan 80 deelnemers en nog steeds haalbaar bij minder.
Teams en ranglijsten. Collega's strijden in teams en individueel. Een bord op kantoor toont wekelijks de teamstand, terwijl de individuele ranglijsten in de YuMuuv-app worden gevolgd.
Communicatie. Simona stuurt regelmatig e-mails en updates. Collega's plaatsen ook foto's in de YuMuuv-chat, vaak van wandelingen met het gezin, en vieren mijlpalen zoals een dag met 20.000 stappen.
Prijzen. Het beste team en de beste drie individuele deelnemers winnen een kleine prijs, zoals een T-shirt of een pet. Prijzen zijn een manier om iets te vieren, niet de belangrijkste motivatie.
Resultaten: een competitieve, sociale zomer
Het zien van de vooruitgang van collega's houdt mensen gaande. Als de persoon aan het bureau naast je veel meer stappen heeft gezet, willen anderen weten hoe en proberen ze die in te halen.
Collega's wisselen routines uit, zoals om 6 uur opstaan om voor het werk te wandelen. Eén collega gaat pas slapen als ze 10.000 stappen heeft gehaald en loopt daarvoor rondjes door het huis, zelfs als haar hond er al genoeg van heeft.
De combinatie van team- en individuele weergaven werkt goed. Mensen kunnen zich met elkaar vergelijken, en zodra ze in een team zitten, willen ze ook de rest verslaan. Hetzelfde team won zowel dit jaar als vorig jaar.
Het motiveert je als je ziet dat je collega die naast je zit zoveel stappen heeft.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Vooruitblik
De samenwerking loopt al jaren, en Shell is van plan door te gaan. Een collega neemt de organisatie van de volgende challenge over, zodat de traditie blijft bestaan.
Ik zou het zeker aanraden aan andere mensen en bedrijven die nadenken over hoe ze sport kunnen inpassen in kantoorbanen.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Belangrijkste lessen voor HR-teams
- Organiseer het elk jaar op hetzelfde moment. Een vast moment in de zomer maakt van een challenge een traditie waar mensen rekening mee houden; onze kalender voor wellness-challenges helpt je jouw moment te kiezen.
- Stem het doel af op het aantal aanmeldingen. Door het gezamenlijke doel na de inschrijving vast te stellen, blijft het ambitieus maar haalbaar; je kunt een collectief doel inschakelen bij het aanmaken van een challenge.
- Toon de stand ook offline. Een wekelijks teambord op kantoor houdt de challenge zichtbaar voor mensen die de app niet checken.
- Houd prijzen klein. T-shirts en petten zijn er om te vieren, niet om te motiveren; bekijk onze gids voor beloningen bij wellness-challenges.
- Plan de overdracht. Door de rol van organisator door te geven aan een collega blijft de traditie leven.
Lees voor andere langlopende challenges hoe DHR Global en Slalom die tot jaarlijkse tradities maakten, of bekijk al onze klantcases.
Wil je je eigen wandeltraditie starten? Plan een YuMuuv-demo en we helpen je je eerste challenge op te zetten.
