Jak Shell na Slovensku a v Česku vytvořil tradici 90denní výzvy v chůzi

Každé léto se kolegové ze Shell na Slovensku a v Česku zapojují do 90denní výzvy v chůzi na YuMuuv. Stala se největší sportovní akcí ve firmě.

V kostce

Kontext: rozhýbat týmy v kanceláři

Většina týmu pracuje v kanceláři přibližně 20 dní v měsíci, převážně u počítače. Výzva v chůzi jim dává důvod k pohybu a je otevřená kolegům ze všech obchodních divizí Shell v obou zemích, nejen z jednoho oddělení.

Výzva fungovala už předtím, než její organizaci asi před čtyřmi lety převzala Simona. YuMuuv jí někdo doporučil a rychlé hledání potvrdilo, že vypadá jako nejlepší řešení. Zkušenosti jsou každý rok dobré, a tak ho tým používá dál.

Program: každé léto 90 dní kroků

Načasování. Výzva začíná v červnu a trvá tři měsíce. Začátek léta se osvědčil nejlépe: v období dovolených se zapojuje více kolegů a mnozí se také účastní běžeckých akcí pořádaných od května do října.

Cíle. Ve výzvě jde vždy o kroky, ne o vzdálenost. Každý rok přináší nový společný cíl, například cestu kolem světa s více než 50 miliony kroků. V roce 2026 se cíl váže k 35. výročí Shell. Simona ho nastavuje podle počtu přihlášených: při více než 80 účastnících je ambicióznější, při menším počtu zůstává dosažitelný.

Týmy a žebříčky. Kolegové soutěží v týmech i jako jednotlivci. Na nástěnce v kanceláři najdou každý týden pořadí týmů, zatímco žebříček jednotlivců sledují v aplikaci YuMuuv.

Komunikace. Simona pravidelně posílá e-maily a novinky. Kolegové také sdílejí fotky v chatu YuMuuv, často z rodinných výletů, a oslavují milníky, třeba den s 20 000 kroky.

Ceny. Nejlepší tým a tři nejlepší jednotlivci získávají drobnou cenu, například tričko nebo kšiltovku. Ceny slouží jako oslava úspěchu, nejsou hlavní motivací.

Výsledky: léto plné soutěžení a sdílení

Právě sledování pokroku kolegů pomáhá lidem vytrvat. Když má někdo od vedlejšího stolu mnohem víc kroků, ostatní chtějí vědět, jak to dělá, a snaží se ho dohnat.

Kolegové si vyměňují tipy na každodenní návyky, třeba vstávání v 6 ráno a procházku před prací. Jedna kolegyně nejde spát, dokud nemá 10 000 kroků, a chodí po domě, aby je nasbírala, i když už toho má její pes dost.

Kombinace týmových a individuálních žebříčků funguje dobře. Lidé se mohou porovnávat mezi sebou, a jakmile jsou v týmu, chtějí také porazit ostatní týmy. Letos i loni vyhrál stejný tým.

Motivuje tě, když vidíš, že kolega, který sedí vedle tebe, má tolik kroků.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Co bude dál

Spolupráce trvá už roky a Shell v ní plánuje pokračovat. Organizaci příští výzvy převezme někdo z kolegů, aby tradice pokračovala.

Určitě bych to doporučila dalším lidem a firmám, které přemýšlejí, jak do kancelářské práce zapojit sport.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Hlavní tipy pro HR týmy

• Pořádej výzvu každý rok ve stejnou dobu. Pevný letní termín promění výzvu v tradici, se kterou lidé počítají; s výběrem ti pomůže náš kalendář výzev pro zdraví a pohodu.
• Přizpůsob cíl počtu přihlášených. Když společný cíl nastavíš až po registraci, zůstane ambiciózní, ale dosažitelný; společný cíl můžeš zapnout při vytváření výzvy.
• Ukaž pořadí i mimo aplikaci. Nástěnka s týdenním pořadím týmů v kanceláři připomíná výzvu i lidem, kteří aplikaci nesledují.
• Vsaď na drobné ceny. Trička a kšiltovky slouží spíš k oslavě než jako motivace; podívej se na našeho průvodce odměnami ve výzvách pro zdraví a pohodu.
• Naplánuj předání organizace. Předání organizátorské role někomu z kolegů pomáhá udržet tradici při životě.

Další dlouhodobé výzvy najdeš v příbězích DHR Global a Slalom, které z nich také vytvořily každoroční tradici. Nebo si prohlédni všechny naše případové studie.

Chceš založit vlastní tradici chůze? Domluv si ukázku YuMuuv a pomůžeme ti připravit první výzvu.