Kako je Shell u Slovačkoj i Češkoj stvorio tradiciju 90-dnevnog hodanja
Svakog ljeta kolege iz tvrtke Shell u Slovačkoj i Češkoj sudjeluju u 90-dnevnom izazovu hodanja na platformi YuMuuv. Postao je najveći sportski događaj u tvrtki.
Table of Contents
Kratki pregled
| Tvrtka | Shell, Slovačka i Češka |
| Sugovornica | Simona Hlinková Geagea, stručnjakinja za marketinške aktivacije, Shell Slovakia; članica projekta ambasadora brenda za Slovačku i Češku te voditeljica izazova hodanja |
| Program | Shellov izazov hodanja, koji se održava svakog ljeta i traje 90 dana |
| Tko sudjeluje | Oko 80 kolega iz svih Shellovih poslovnih jedinica u Slovačkoj i Češkoj |
| Uz YuMuuv | Nekoliko godina zaredom; Simona organizira izazov otprilike četiri godine |
| Format | Samo koraci, uz zajednički cilj koji se mijenja svake godine te timske i pojedinačne ljestvice poretka |
Pozadina: pokrenuti uredske timove
Većina tima radi u uredu oko 20 dana mjesečno, uglavnom za računalom. Izazov hodanja daje im razlog za kretanje, a otvoren je kolegama iz svih Shellovih poslovnih jedinica u obje zemlje, ne samo iz jednog odjela.
Izazov se održavao i prije nego što je Simona preuzela organizaciju prije otprilike četiri godine. YuMuuv joj je preporučen, a kratko pretraživanje potvrdilo je da se čini najboljim rješenjem. Iskustvo je svake godine bilo dobro pa ga tim nastavlja koristiti.
Program: 90 dana koraka svakog ljeta
Vrijeme održavanja. Izazov počinje u lipnju i traje tri mjeseca. Početak ljeta pokazao se najboljim: oko godišnjih odmora pridružuje se više kolega, a mnogi sudjeluju i u trkačkim događanjima koja se održavaju od svibnja do listopada.
Ciljevi. Izazov se uvijek temelji na koracima, a ne na udaljenosti. Svake godine postavlja se novi zajednički cilj, primjerice put oko svijeta s više od 50 milijuna koraka, a 2026. cilj je tematski povezan sa Shellovom 35. obljetnicom. Simona određuje cilj prema broju prijavljenih: ambiciozniji je kad sudjeluje više od 80 ljudi, a ostaje dostižan i kad ih je manje.
Timovi i poredak. Kolege se natječu u timovima i pojedinačno. Na ploči u uredu prikazuje se tjedni poredak timova, dok se pojedinačni poredak prati u aplikaciji YuMuuv.
Komunikacija. Simona redovito šalje e-poruke i novosti. Kolege objavljuju i fotografije u YuMuuv chatu, često s obiteljskih planinarenja, slaveći uspjehe poput dana s 20.000 koraka.
Nagrade. Najbolji tim i tri najbolje rangirana pojedinca osvajaju malu nagradu, poput majice ili kape. Nagrade su način da se proslavi uspjeh, a ne glavni motivator.
Rezultati: ljeto uz natjecanje i druženje
Upravo ih napredak kolega potiče da nastave. Kad osoba za susjednim stolom skupi mnogo više koraka, ostali žele znati kako joj je to uspjelo i pokušavaju je sustići.
Kolege razmjenjuju svoje navike, primjerice ustajanje u 6 sati kako bi prošetali prije posla. Jedna kolegica ne ide spavati dok ne dosegne 10.000 koraka pa hoda po kući kako bi ostvarila cilj, čak i nakon što je njezinu psu već dosta.
Kombinacija timskog i pojedinačnog prikaza dobro funkcionira. Ljudi se mogu međusobno uspoređivati, a kad postanu dio tima, žele pobijediti i ostale timove. Isti je tim pobijedio i ove i prošle godine.
Motivira te kad vidiš koliko koraka ima kolega koji sjedi pokraj tebe.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Pogled unaprijed
Suradnja traje već godinama i Shell je planira nastaviti. Organizaciju sljedećeg izazova preuzet će netko od kolega kako bi se tradicija nastavila.
Svakako bih ga preporučila drugim ljudima i tvrtkama koji razmišljaju kako uklopiti sport u uredski posao.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Ključni savjeti za HR timove
- Održavaj izazov u isto vrijeme svake godine. Stalni ljetni termin pretvara izazov u tradiciju za koju ljudi unaprijed planiraju vrijeme; naš kalendar izazova za dobrobit zaposlenika pomaže ti odabrati svoj termin.
- Prilagodi cilj broju prijavljenih. Postavljanje zajedničkog cilja nakon prijava osigurava da bude ambiciozan, ali dostižan; zajednički cilj možeš uključiti pri izradi izazova.
- Prikaži poredak i izvan aplikacije. Ploča s tjednim poretkom timova u uredu održava izazov vidljivim i onima koji ne provjeravaju aplikaciju.
- Neka nagrade budu skromne. Majice i kape služe za proslavu uspjeha, a ne kao motivacija; pogledaj naš vodič za nagrade u izazovima za dobrobit zaposlenika.
- Isplaniraj primopredaju. Predaja organizacijske uloge nekome od kolega održava tradiciju živom.
Za još primjera dugogodišnjih izazova pročitaj kako su DHR Global i Slalom svoje izazove pretvorili u godišnje tradicije ili pregledaj sve naše studije slučaja.
Želiš pokrenuti vlastitu tradiciju hodanja? Rezerviraj demonstraciju platforme YuMuuv i pomoći ćemo ti postaviti prvi izazov.
