Ako Shell na Slovensku a v Česku vybudoval 90-dňovú tradíciu chôdze

Kolegovia zo Shellu na Slovensku a v Česku sa každé leto pustia do 90-dňovej výzvy v chôdzi na YuMuuv. Stala sa z nej najväčšia športová udalosť vo firme.

V skratke

Pozadie: rozhýbať kancelárske tímy

Väčšina tímu pracuje v kancelárii približne 20 dní v mesiaci, prevažne za počítačom. Výzva v chôdzi im dáva dôvod hýbať sa a je otvorená kolegom zo všetkých divízií Shellu v oboch krajinách, nielen jednému oddeleniu.

Výzva fungovala už predtým, než ju Simona pred približne štyrmi rokmi prevzala. YuMuuv jej odporučili a rýchle vyhľadávanie potvrdilo, že vyzerá ako najlepšie riešenie. Skúsenosť bola každý rok dobrá, a tak ho tím používa naďalej.

Program: 90 dní krokov každé leto

Načasovanie. Výzva sa začína v júni a trvá tri mesiace. Najlepšie funguje začiatok leta: okolo dovoleniek sa zapája viac kolegov a mnohí sa zúčastňujú aj na bežeckých podujatiach, ktoré sa konajú od mája do októbra.

Ciele. Výzva je vždy o krokoch, nie o vzdialenosti. Každý rok má nový spoločný cieľ, napríklad cestu okolo sveta s viac ako 50 miliónmi krokov, a v roku 2026 cieľ venovaný 35. výročiu Shellu. Simona stanovuje cieľ podľa počtu prihlásených: ambicióznejší pri viac ako 80 účastníkoch a stále dosiahnuteľný pri menšom počte.

Tímy a rebríčky. Kolegovia súťažia v tímoch aj jednotlivo. Tabuľa v kancelárii ukazuje týždenné poradie tímov, zatiaľ čo individuálne rebríčky sa sledujú v aplikácii YuMuuv.

Komunikácia. Simona pravidelne posiela e-maily a novinky. Kolegovia tiež zdieľajú fotky v chate YuMuuv, často z rodinných túr, a oslavujú míľniky, ako je deň s 20 000 krokmi.

Ceny. Najlepší tím a traja najlepší jednotlivci vyhrajú malú cenu, napríklad tričko alebo šiltovku. Ceny sú spôsobom, ako oslavovať, nie hlavnou motiváciou.

Výsledky: súťaživé a spoločenské leto

Ľudí ženie dopredu, keď vidia pokrok kolegov. Keď má človek pri vedľajšom stole oveľa viac krokov, ostatní chcú vedieť, ako to robí, a snažia sa ho dobehnúť.

Kolegovia si vymieňajú rutiny, napríklad vstávanie o 6:00 kvôli prechádzke pred prácou. Jedna kolegyňa nejde spať, kým nedosiahne 10 000 krokov, a chodí po dome, aby ich nazbierala – aj keď už jej pes toho má dosť.

Kombinácia tímového a individuálneho pohľadu funguje dobre. Ľudia sa môžu navzájom porovnávať, a keď sú raz v tíme, chcú poraziť aj ostatných. Ten istý tím vyhral tento rok aj vlani.

Motivuje vás, keď vidíte, že kolega, ktorý sedí vedľa vás, má toľko krokov.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Pohľad dopredu

Spolupráca trvá už roky a Shell plánuje pokračovať. Organizáciu ďalšej výzvy preberie kolega či kolegyňa, aby tradícia pokračovala.

Určite by som to odporučila ďalším ľuďom a firmám, ktoré premýšľajú, ako zapojiť šport do kancelárskej práce.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Kľúčové poznatky pre HR tímy

• Organizujte ju každý rok v rovnakom čase. Pevný letný termín robí z výzvy tradíciu, s ktorou ľudia počítajú; náš kalendár wellness výziev vám pomôže vybrať ten váš.
• Prispôsobte cieľ počtu prihlásených. Stanovenie spoločného cieľa po registrácii ho udrží ambiciózny, ale dosiahnuteľný; kolektívny cieľ môžete zapnúť pri vytváraní výzvy.
• Ukazujte poradie aj offline. Týždenná tímová tabuľa v kancelárii udržuje výzvu na očiach aj ľuďom, ktorí aplikáciu nekontrolujú.
• Ceny nech sú malé. Tričká a šiltovky slúžia na oslavu, nie na motiváciu; pozrite si náš sprievodca odmenami vo wellness výzvach.
• Naplánujte odovzdanie. Odovzdanie roly organizátora kolegovi udrží tradíciu pri živote.

O ďalších dlhodobých výzvach si prečítajte, ako ich DHR Global a Slalom premenili na každoročné tradície, alebo si pozrite všetky naše prípadové štúdie.

Chcete začať vlastnú tradíciu chôdze? Rezervujte si ukážku YuMuuv a pomôžeme vám nastaviť vašu prvú výzvu.