Como a Shell Eslováquia e Tchéquia criou uma tradição de caminhada de 90 dias
Todo verão, os colegas da Shell na Eslováquia e na Tchéquia encaram um desafio de caminhada de 90 dias no YuMuuv. Ele se tornou o maior evento esportivo da empresa.
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Em resumo
| Empresa | Shell, Eslováquia e Tchéquia |
| Entrevistada | Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Eslováquia; parte do projeto de embaixadores da marca para a Eslováquia e a Tchéquia e responsável pelo desafio de caminhada |
| Programa | O desafio de caminhada da Shell, realizado todo verão por 90 dias |
| Quem participa | Cerca de 80 colegas de todos os negócios da Shell na Eslováquia e na Tchéquia |
| Com o YuMuuv | Há vários anos; Simona organiza o desafio há cerca de quatro anos |
| Formato | Apenas passos, com uma meta de passos em comum que muda todo ano, além de rankings por equipe e individuais |
Contexto: colocando as equipes de escritório em movimento
A maior parte da equipe trabalha no escritório cerca de 20 dias por mês, principalmente em frente ao computador. O desafio de caminhada dá a eles um motivo para se movimentar e é aberto a colegas de todos os negócios da Shell nos dois países, não só a um departamento.
O desafio já existia antes de Simona assumi-lo, há cerca de quatro anos. O YuMuuv foi recomendado a ela, e uma pesquisa rápida confirmou que parecia a melhor solução. A experiência foi boa todos os anos, então a equipe continuou usando.
O programa: 90 dias de passos, todo verão
Calendário. O desafio começa em junho e dura três meses. O início do verão funciona melhor: mais colegas participam perto das férias, e muitos também participam de corridas realizadas entre maio e outubro.
Metas. O desafio é sempre sobre passos, não distância. Todo ano há uma nova meta em comum, como dar a volta ao mundo com mais de 50 milhões de passos, e em 2026 uma meta com o tema dos 35 anos da Shell. Simona define a meta de acordo com o número de inscritos: mais ambiciosa com mais de 80 participantes e ainda alcançável com menos.
Equipes e rankings. Os colegas competem em equipes e individualmente. Um quadro no escritório mostra a classificação semanal das equipes, enquanto os rankings individuais são acompanhados no app do YuMuuv.
Comunicação. Simona envia e-mails e atualizações com regularidade. Os colegas também publicam fotos no chat do YuMuuv, muitas vezes de trilhas em família, comemorando marcos como um dia com 20.000 passos.
Prêmios. A melhor equipe e os três melhores no individual ganham um pequeno prêmio, como uma camiseta ou um boné. Os prêmios são uma forma de comemorar, não a principal motivação.
Resultados: um verão competitivo e social
Ver o progresso dos colegas é o que mantém todos em movimento. Quando a pessoa da mesa ao lado acumulou muito mais passos, os outros querem saber como e tentam alcançá-la.
Os colegas trocam rotinas, como acordar às 6 da manhã para caminhar antes do trabalho. Uma colega não vai dormir antes de chegar aos 10.000 passos e anda pela casa para conseguir, mesmo quando o cachorro já cansou.
A combinação de visões por equipe e individuais funciona bem. As pessoas podem se comparar umas com as outras e, quando estão em uma equipe, também querem vencer as demais. A mesma equipe venceu neste ano e no ano passado.
Motiva ver que seu colega, que senta ao seu lado, tem tantos passos.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Eslováquia
Próximos passos
A parceria já dura anos, e a Shell planeja continuar. Um colega vai assumir a organização do próximo desafio para que a tradição continue.
Eu com certeza recomendaria a outras pessoas e empresas que estão pensando em como incluir o esporte em trabalhos de escritório.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Eslováquia
Principais lições para equipes de RH
- Realize o desafio sempre na mesma época. Uma data fixa no verão transforma um desafio em uma tradição que as pessoas planejam; nosso calendário de desafios de bem-estar ajuda você a escolher a sua.
- Ajuste a meta ao número de inscritos. Definir a meta em comum depois das inscrições a mantém ambiciosa, mas alcançável; você pode ativar uma meta coletiva ao criar um desafio.
- Mostre as classificações também fora do app. Um quadro semanal das equipes no escritório mantém o desafio visível para quem não está olhando o app.
- Mantenha os prêmios pequenos. Camisetas e bonés servem mais para comemorar do que para motivar; veja nosso guia de prêmios para desafios de bem-estar.
- Planeje a passagem de bastão. Passar o papel de organizador para um colega mantém a tradição viva.
Para outros desafios de longa duração, leia como a DHR Global e a Slalom os transformaram em tradições anuais, ou veja todos os nossos casos de sucesso.
Quer começar sua própria tradição de caminhada? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a configurar seu primeiro desafio.
