Paano Naging Tradisyon ng Shell Slovakia at Czechia ang 90 Araw na Paglalakad
Tuwing tag-init, sumasali ang mga katrabaho sa Shell sa Slovakia at Czechia sa isang 90 araw na hamon sa paglalakad sa YuMuuv. Ito na ang pinakamalaking sports event sa kumpanya.
Table of Contents
Sa isang tingin
| Kumpanya | Shell, Slovakia at Czechia |
| Kinapanayam | Simona Hlinková Geagea, Espesyalista sa Marketing Activation, Shell Slovakia; bahagi ng proyekto ng mga brand ambassador para sa Slovakia at Czechia at namumuno sa hamon sa paglalakad |
| Programa | Ang hamon sa paglalakad ng Shell, na ginaganap tuwing tag-init sa loob ng 90 araw |
| Mga sumasali | Humigit-kumulang 80 katrabaho mula sa lahat ng negosyo ng Shell sa Slovakia at Czechia |
| Kasama ang YuMuuv | Ilang taon nang tuloy-tuloy; mga apat na taon nang inoorganisa ni Simona ang hamon |
| Format | Bilang ng hakbang lang, na may sama-samang target na nagbabago bawat taon, kasama ang ranggo ng mga team at indibidwal |
Konteksto: pagpapakilos sa mga team sa opisina
Karamihan sa team ay nagtatrabaho sa opisina nang mga 20 araw bawat buwan, kadalasan sa harap ng computer. Nagbibigay sa kanila ng dahilan para kumilos ang hamon sa paglalakad, at bukas ito sa mga katrabaho mula sa bawat negosyo ng Shell sa dalawang bansa, hindi lang sa isang departamento.
Mayroon nang hamon bago ito pinangasiwaan ni Simona mga apat na taon na ang nakalipas. Inirekomenda sa kanya ang YuMuuv, at matapos ang mabilis na paghahanap, nakita niyang ito ang mukhang pinakamainam na solusyon. Maganda ang karanasan nila taon-taon, kaya patuloy itong ginagamit ng team.
Ang programa: 90 araw ng paglalakad tuwing tag-init
Iskedyul. Nagsisimula ang hamon sa Hunyo at tumatagal nang tatlong buwan. Pinakaangkop ang simula ng tag-init: mas maraming katrabaho ang sumasali sa panahon ng bakasyon, at marami rin ang nakikilahok sa mga takbuhang ginaganap mula Mayo hanggang Oktubre.
Mga target. Laging bilang ng hakbang ang batayan ng hamon, hindi distansya. May bagong sama-samang target bawat taon, gaya ng paglalakad sa buong mundo na katumbas ng mahigit 50 milyong hakbang, at sa 2026, isang target na may temang ika-35 anibersaryo ng Shell. Ibinabatay ni Simona ang target sa dami ng nagparehistro: mas mataas kapag lampas 80 ang kalahok, at kaya pa ring abutin kahit mas kaunti sila.
Mga team at ranggo. Nakikipagpaligsahan ang mga katrabaho bilang mga team at bilang mga indibidwal. Ipinapakita sa isang board sa opisina ang lingguhang puwesto ng mga team, habang sinusubaybayan naman sa YuMuuv app ang indibidwal na ranggo.
Komunikasyon. Regular na nagpapadala si Simona ng mga email at update. Nagbabahagi rin ang mga katrabaho ng mga larawan sa YuMuuv chat, madalas mula sa pagha-hike kasama ang pamilya, para ipagdiwang ang mga tagumpay gaya ng pag-abot sa 20,000 hakbang sa isang araw.
Mga premyo. Tumatanggap ng maliit na premyo, gaya ng T-shirt o cap, ang pinakamahusay na team at ang nangungunang tatlong indibidwal. Para sa pagdiriwang ang mga premyo, hindi ang pangunahing motibasyon.
Mga resulta: tag-init na puno ng paligsahan at samahan
Ang nakikitang progreso ng mga katrabaho ang nagtutulak sa mga tao na magpatuloy. Kapag mas marami nang hakbang ang naitala ng katabi nila sa mesa, gustong malaman ng iba kung paano at sinusubukan nilang humabol.
Nagbabahagi ang mga katrabaho ng kani-kanilang gawain, gaya ng paggising nang alas-6 ng umaga para maglakad bago magtrabaho. May isang katrabahong hindi natutulog hangga't hindi umaabot sa 10,000 hakbang at naglalakad pa sa loob ng bahay para maabot ito, kahit ayaw nang maglakad ng aso niya.
Epektibo ang pagsasama ng mga tala para sa team at indibidwal. Naikukumpara ng mga tao ang sarili nila sa isa't isa, at kapag bahagi na sila ng isang team, gusto rin nilang talunin ang iba. Iisang team ang nanalo ngayong taon at noong nakaraang taon.
Nakakagana kapag nakikita mong napakarami nang hakbang ng katrabaho mong katabi mo.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Mga susunod na hakbang
Ilang taon na ang pagtutulungan, at plano ng Shell na ipagpatuloy ito. Isang katrabaho ang mamamahala sa pag-oorganisa ng susunod na hamon para magpatuloy ang tradisyon.
Talagang irerekomenda ko ito sa ibang tao at mga kumpanyang nag-iisip kung paano maisasama ang sports sa trabaho sa opisina.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Mahahalagang Aral para sa mga HR Team
- Gawin ito sa parehong panahon bawat taon. Kapag may takdang iskedyul tuwing tag-init, nagiging tradisyong pinaghahandaan ng mga tao ang isang hamon; makakatulong ang aming kalendaryo ng mga hamon sa kalusugan para makapili ka ng iskedyul.
- Iayon ang target sa dami ng nagparehistro. Ang pagtatakda ng sama-samang target pagkatapos ng pagpaparehistro ay nagpapanatili rito na mapanghamon pero kayang abutin; puwede mong i-activate ang sama-samang target kapag gumagawa ng hamon.
- Ipakita rin ang puwesto ng mga team sa labas ng app. Ang lingguhang board ng mga team sa opisina ay nagpapanatiling nakikita ang hamon kahit ng mga hindi tumitingin sa app.
- Panatilihing simple ang mga premyo. Ang mga T-shirt at cap ay para ipagdiwang ang tagumpay, hindi para maging motibasyon; tingnan ang aming gabay sa mga gantimpala para sa hamon sa kalusugan.
- Planuhin ang paglilipat ng responsibilidad. Ang pagpapasa ng tungkulin ng organizer sa isang katrabaho ay nagpapanatiling buhay sa tradisyon.
Para sa iba pang matagal nang isinasagawang hamon, basahin kung paano ginawang taunang tradisyon ng DHR Global at Slalom ang sa kanila, o tingnan ang lahat ng aming pag-aaral ng kaso.
Gusto mong magsimula ng sarili mong tradisyon sa paglalakad? Mag-book ng demo ng YuMuuv at tutulungan ka naming ihanda ang una mong hamon.
