איך Shell בסלובקיה ובצ'כיה יצרה מסורת של 90 ימי הליכה
בכל קיץ, עובדי Shell בסלובקיה ובצ'כיה משתתפים באתגר הליכה של 90 יום ב-YuMuuv. הוא הפך לאירוע הספורט הגדול ביותר בחברה.
Table of Contents
במבט חטוף
| חברה | Shell, סלובקיה וצ'כיה |
| מרואיינת | Simona Hlinková Geagea, מומחית להפעלת שיווק, Shell בסלובקיה; שותפה בפרויקט שגרירי המותג בסלובקיה ובצ'כיה ומובילת אתגר ההליכה |
| תוכנית | אתגר ההליכה של Shell, שמתקיים בכל קיץ במשך 90 יום |
| מי משתתף | כ-80 עובדים מכל תחומי הפעילות של Shell בסלובקיה ובצ'כיה |
| עם YuMuuv | כבר כמה שנים ברציפות; Simona מארגנת את האתגר כארבע שנים |
| מתכונת | צעדים בלבד, עם יעד צעדים משותף שמשתנה בכל שנה, לצד דירוגים קבוצתיים ואישיים |
הרקע: מעודדים צוותי משרד לזוז
רוב חברי הצוות עובדים במשרד כ-20 יום בחודש, בעיקר מול מחשב. אתגר ההליכה נותן להם סיבה לזוז, והוא פתוח לעובדים מכל תחומי הפעילות של Shell בשתי המדינות, ולא רק ממחלקה אחת.
האתגר כבר התקיים לפני ש-Simona קיבלה עליו אחריות לפני כארבע שנים. המליצו לה על YuMuuv, וחיפוש קצר אישר שנראה שזה הפתרון הטוב ביותר. החוויה הייתה טובה בכל שנה, ולכן הצוות ממשיך להשתמש בו.
התוכנית: 90 ימים של צעדים, בכל קיץ
תזמון. האתגר מתחיל ביוני ונמשך שלושה חודשים. תחילת הקיץ היא התקופה המתאימה ביותר: יותר עובדים מצטרפים סביב החופשות, ורבים משתתפים גם באירועי ריצה שמתקיימים בין מאי לאוקטובר.
יעדים. האתגר מתמקד תמיד בצעדים, ולא במרחק. בכל שנה נקבע יעד משותף חדש, כמו הליכה מסביב לעולם של יותר מ-50 מיליון צעדים, וב-2026 יעד בסימן 35 שנה ל-Shell. Simona קובעת את היעד לפי מספר הנרשמים: שאפתני יותר כשיש מעל 80 משתתפים, ועדיין בר השגה כשיש פחות.
קבוצות ודירוגים. העובדים מתחרים בקבוצות וגם באופן אישי. לוח במשרד מציג את הדירוג הקבוצתי השבועי, ואחרי הדירוג האישי עוקבים באפליקציית YuMuuv.
תקשורת. Simona שולחת הודעות דוא״ל ועדכונים באופן קבוע. העובדים גם מעלים תמונות לצ'אט של YuMuuv, לעיתים קרובות מטיולים משפחתיים, וחוגגים אבני דרך כמו יום של 20,000 צעדים.
פרסים. הקבוצה המובילה ושלושת המשתתפים המובילים בדירוג האישי זוכים בפרס קטן, כמו חולצת טי או כובע. הפרסים הם דרך לחגוג, ולא המניע העיקרי.
התוצאות: קיץ חברתי ותחרותי
ההתקדמות של עמיתים היא מה שמדרבן את המשתתפים להמשיך. כשמי שיושב בשולחן ליד צובר הרבה יותר צעדים, האחרים רוצים לדעת איך ומנסים להדביק את הקצב.
העובדים משתפים זה את זה בהרגלים שלהם, כמו לקום ב-6:00 בבוקר כדי לצאת להליכה לפני העבודה. אחת העובדות לא הולכת לישון לפני שהיא מגיעה ל-10,000 צעדים, ומסתובבת בבית כדי להשלים אותם, גם אחרי שלכלב שלה כבר נמאס.
השילוב בין תצוגה קבוצתית לאישית עובד היטב. המשתתפים יכולים להשוות את ההתקדמות שלהם לזו של אחרים, וברגע שהם חלק מקבוצה, הם רוצים גם לנצח את השאר. אותה קבוצה ניצחה גם השנה וגם בשנה שעברה.
זה נותן מוטיבציה כשרואים שלעמית שיושב לידך יש כל כך הרבה צעדים.
— Simona Hlinková Geagea, Shell בסלובקיה
מבט קדימה
שיתוף הפעולה נמשך כבר שנים, וב-Shell מתכננים להמשיך. לקראת האתגר הבא, האחריות על הארגון תעבור לעובד אחר כדי שהמסורת תימשך.
בהחלט הייתי ממליצה על זה לאנשים ולחברות שחושבים איך לשלב ספורט בעבודה משרדית.
— Simona Hlinková Geagea, Shell בסלובקיה
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- קיימו את האתגר באותו מועד בכל שנה. מועד קבוע בקיץ הופך את האתגר למסורת שאנשים מתכננים לקראתה; לוח אתגרי הבריאות והרווחה שלנו יעזור לכם לבחור את המועד שלכם.
- התאימו את היעד למספר הנרשמים. קביעת היעד המשותף אחרי ההרשמה שומרת עליו שאפתני אך בר השגה; אפשר להפעיל יעד משותף בעת יצירת אתגר.
- הציגו את הדירוג גם מחוץ לאפליקציה. לוח דירוג קבוצתי שבועי במשרד משאיר את האתגר לנגד עיניהם גם של מי שלא בודקים את האפליקציה.
- הסתפקו בפרסים קטנים. חולצות וכובעים נועדו לחגוג את ההישג, ולא להניע להשתתפות; עיינו במדריך הפרסים שלנו לאתגרי בריאות ורווחה.
- תכננו את העברת האחריות. העברת תפקיד המארגן לעמית אחר שומרת על המסורת.
לעוד אתגרים שמתקיימים לאורך שנים, קראו איך DHR Global ו-Slalom הפכו את האתגרים שלהן למסורת שנתית, או עיינו בכל סיפורי הלקוחות שלנו.
רוצים להתחיל מסורת הליכה משלכם? קבעו הדגמה של YuMuuv ונעזור לכם להקים את האתגר הראשון שלכם.
