Cum a creat Shell o tradiție de mers pe jos de 90 de zile în Slovacia și Cehia
În fiecare vară, colegii de la Shell din Slovacia și Cehia participă la o provocare de mers pe jos de 90 de zile pe YuMuuv. Aceasta a devenit cel mai mare eveniment sportiv din companie.
Table of Contents
Pe scurt
| Compania | Shell, Slovacia și Cehia |
| Persoana intervievată | Simona Hlinková Geagea, specialistă în activare de marketing, Shell Slovakia; membră a proiectului de ambasadori de brand pentru Slovacia și Cehia și coordonatoarea provocării de mers pe jos |
| Programul | Provocarea Shell de mers pe jos, organizată în fiecare vară timp de 90 de zile |
| Cine participă | Aproximativ 80 de colegi din toate diviziile Shell din Slovacia și Cehia |
| Cu YuMuuv | De mai mulți ani la rând; Simona organizează provocarea de aproximativ patru ani |
| Formatul | Doar pași, cu un obiectiv comun care se schimbă în fiecare an, plus clasamente pe echipe și individuale |
Context: echipele de la birou fac mișcare
Majoritatea membrilor echipei lucrează la birou aproximativ 20 de zile pe lună, în principal în fața calculatorului. Provocarea de mers pe jos le oferă un motiv să facă mișcare și este deschisă colegilor din toate diviziile Shell din ambele țări, nu doar dintr-un singur departament.
Provocarea exista deja când Simona a preluat organizarea, acum aproximativ patru ani. YuMuuv i-a fost recomandată, iar o căutare rapidă a confirmat că părea cea mai bună soluție. Experiența a fost bună în fiecare an, așa că echipa a continuat să folosească aplicația.
Programul: 90 de zile de pași, în fiecare vară
Perioada. Provocarea începe în iunie și durează trei luni. Începutul verii este cel mai potrivit: mai mulți colegi se alătură în perioada concediilor, iar mulți participă și la evenimente de alergare organizate între mai și octombrie.
Obiectivele. Provocarea se bazează întotdeauna pe pași, nu pe distanță. În fiecare an există un nou obiectiv comun, cum ar fi o călătorie pe jos în jurul lumii de peste 50 de milioane de pași, iar în 2026, un obiectiv inspirat de cea de-a 35-a aniversare Shell. Simona stabilește ținta în funcție de numărul de înscrieri: mai ambițioasă când sunt peste 80 de participanți, dar realizabilă și când sunt mai puțini.
Echipele și clasamentele. Colegii concurează atât în echipe, cât și individual. Un panou de la birou afișează săptămânal clasamentul echipelor, iar clasamentele individuale sunt urmărite în aplicația YuMuuv.
Comunicarea. Simona trimite periodic e-mailuri și noutăți. Colegii postează și fotografii în chatul YuMuuv, adesea din drumeții cu familia, sărbătorind reușite precum o zi cu 20.000 de pași.
Premiile. Cea mai bună echipă și primii trei participanți din clasamentul individual câștigă un mic premiu, cum ar fi un tricou sau o șapcă. Premiile sunt un mod de a sărbători, nu principala sursă de motivație.
Rezultate: o vară cu spirit competitiv și socializare
Progresul colegilor este ceea ce îi motivează pe participanți să continue. Când persoana de la biroul alăturat a adunat mult mai mulți pași, ceilalți vor să afle cum a reușit și încearcă să o ajungă din urmă.
Colegii își împărtășesc obiceiurile, cum ar fi trezitul la ora 6 dimineața pentru o plimbare înainte de muncă. O colegă nu se culcă înainte să ajungă la 10.000 de pași și se plimbă prin casă ca să își atingă obiectivul, chiar și după ce câinele ei s-a săturat de mers.
Combinația dintre clasamentele pe echipe și cele individuale funcționează bine. Participanții își pot compara rezultatele, iar odată ce fac parte dintr-o echipă, vor să le întreacă pe celelalte. Aceeași echipă a câștigat atât anul acesta, cât și anul trecut.
Te motivează să vezi că persoana care stă lângă tine la birou a făcut atât de mulți pași.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Planuri de viitor
Colaborarea durează de ani de zile, iar Shell intenționează să o continue. Un alt coleg va prelua organizarea următoarei provocări, pentru ca tradiția să meargă mai departe.
Aș recomanda-o cu siguranță altor persoane și companii care se gândesc cum să integreze sportul în viața celor care lucrează la birou.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Idei-cheie pentru echipele de HR
- Organizează provocarea în aceeași perioadă în fiecare an. O perioadă fixă vara transformă provocarea într-o tradiție pentru care oamenii își fac planuri; calendarul nostru de provocări de wellbeing te ajută să o alegi pe a ta.
- Adaptează obiectivul la numărul de înscrieri. Stabilirea țintei comune după înscriere o menține ambițioasă, dar realizabilă; poți activa un obiectiv colectiv atunci când creezi o provocare.
- Afișează clasamentele și offline. Un panou cu clasamentul săptămânal al echipelor, amplasat la birou, menține provocarea vizibilă și pentru cei care nu verifică aplicația.
- Oferă premii modeste. Tricourile și șepcile sunt mai degrabă o formă de celebrare decât de motivare; consultă ghidul nostru de recompense pentru provocările de wellbeing.
- Planifică predarea responsabilităților. Transferul rolului de organizator către un coleg menține tradiția vie.
Pentru alte provocări cu tradiție, citește cum DHR Global și Slalom le-au transformat în tradiții anuale sau explorează toate studiile noastre de caz.
Vrei să începi propria tradiție de mers pe jos? Programează o demonstrație YuMuuv și te vom ajuta să organizezi prima ta provocare.
