Како је Shell у Словачкој и Чешкој створио традицију шетања током 90 дана

Сваког лета, колеге из компаније Shell у Словачкој и Чешкој учествују у изазову у ходању који траје 90 дана на платформи YuMuuv. То је постао највећи спортски догађај у компанији.

Укратко

Позадина: покретање канцеларијских тимова

Већина тима ради у канцеларији око 20 дана месечно, углавном за рачунаром. Изазов у ходању даје им повод да се покрену, а отворен је за колеге из свих пословних јединица компаније Shell у обе земље, не само из једног одељења.

Изазов је већ постојао када је Simona преузела организацију пре око четири године. Добила је препоруку за YuMuuv, а кратка претрага потврдила је да делује као најбоље решење. Искуство је сваке године било добро, па је тим наставио да га користи.

Програм: 90 дана корака сваког лета

Термин. Изазов почиње у јуну и траје три месеца. Почетак лета је најбољи период: више колега се придружује у време одмора, а многи учествују и у тркачким догађајима који се одржавају од маја до октобра.

Циљеви. У изазову се увек броје кораци, а не пређена раздаљина. Сваке године поставља се нови заједнички циљ, попут шетње око света од више од 50 милиона корака, док је за 2026. годину циљ осмишљен у знаку 35. годишњице компаније Shell. Simona одређује циљ према броју пријављених: амбициознији је када има више од 80 учесника, али остаје достижан и када их је мање.

Тимови и ранг-листе. Колеге се такмиче тимски и појединачно. На табли у канцеларији приказује се недељни пласман тимова, док се појединачни пласман прати у апликацији YuMuuv.

Комуникација. Simona редовно шаље имејлове и обавештења. Колеге објављују и фотографије у YuMuuv ћаскању, често са породичних пешачења, и прослављају успехе попут 20.000 корака у једном дану.

Награде. Најбољи тим и троје најбољих појединаца добијају малу награду, попут мајице или качкета. Награде су начин да се прослави успех, а не главни извор мотивације.

Резултати: лето такмичења и дружења

Напредак колега је оно што подстиче људе да наставе. Када неко за суседним столом сакупи много више корака, остали желе да сазнају како и покушавају да га сустигну.

Колеге размењују своје навике, попут устајања у 6 ујутру ради шетње пре посла. Једна колегиница не одлази на спавање док не достигне 10.000 корака, па шета по кући да би остварила циљ, чак и када је њеном псу већ доста.

Комбинација тимског и појединачног пласмана добро функционише. Људи могу да се пореде једни с другима, а када постану део тима, желе и да победе остале тимове. Исти тим победио је и ове и прошле године.

Мотивише те када видиш колико корака има колега који седи поред тебе.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Планови за будућност

Сарадња траје већ годинама, а Shell планира да је настави. За следећи изазов организацију ће преузети неко од колега, како би се традиција наставила.

Свакако бих га препоручила другим људима и компанијама који размишљају о томе како да укључе спорт у канцеларијски рад.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

Кључне поуке за HR тимове

• Организуј изазов у исто време сваке године. Сталан летњи термин претвара изазов у традицију коју људи унапред планирају; наш календар изазова за добробит запослених помаже ти да одабереш свој.
• Прилагоди циљ броју пријављених. Постављањем заједничког циља након пријављивања он остаје амбициозан, али достижан; заједнички циљ можеш да укључиш приликом креирања изазова.
• Прикажи пласман и ван апликације. Табла у канцеларији са недељним пласманом тимова подсећа на изазов и оне који не проверавају апликацију.
• Нека награде буду скромне. Мајице и качкети служе пре да обележе успех него да мотивишу; погледај наш водич за награде у изазовима за добробит запослених.
• Испланирај предају организације. Преношење улоге организатора на неког од колега одржава традицију.

За још примера дугогодишњих изазова, прочитај како су DHR Global и Slalom своје изазове претворили у годишње традиције или прегледај све наше студије случаја.

Желиш да покренеш своју традицију шетања? Закажи YuMuuv демо и помоћи ћемо ти да организујеш свој први изазов.