Come Shell Slovacchia e Repubblica Ceca hanno creato una tradizione di camminata di 90 giorni
Ogni estate i colleghi di Shell in Slovacchia e Repubblica Ceca affrontano una sfida di camminata di 90 giorni su YuMuuv. È diventata il più grande evento sportivo dell’azienda.
Table of Contents
In sintesi
| Azienda | Shell, Slovacchia e Repubblica Ceca |
| Intervistata | Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Slovakia; parte del progetto brand ambassador per Slovacchia e Repubblica Ceca e responsabile della sfida di camminata |
| Programma | La sfida di camminata di Shell, organizzata ogni estate per 90 giorni |
| Chi partecipa | Circa 80 colleghi di tutte le aree di business di Shell in Slovacchia e Repubblica Ceca |
| Con YuMuuv | Da diversi anni; Simona organizza la sfida da circa quattro anni |
| Formato | Solo passi, con un obiettivo di passi comune che cambia ogni anno, più classifiche a squadre e individuali |
Il contesto: far muovere i team d’ufficio
La maggior parte del team lavora in ufficio circa 20 giorni al mese, soprattutto davanti a un computer. La sfida di camminata dà loro un motivo per muoversi ed è aperta ai colleghi di tutte le aree di business di Shell in entrambi i Paesi, non solo a un reparto.
La sfida esisteva già prima che Simona la prendesse in mano, circa quattro anni fa. YuMuuv le era stato consigliato e una rapida ricerca ha confermato che sembrava la soluzione migliore. L’esperienza è stata positiva ogni anno, quindi il team ha continuato a usarlo.
Il programma: 90 giorni di passi, ogni estate
Tempistica. La sfida inizia a giugno e dura tre mesi. L’inizio dell’estate funziona meglio: più colleghi partecipano nel periodo delle vacanze e molti prendono parte anche a gare di corsa che si svolgono tra maggio e ottobre.
Obiettivi. La sfida riguarda sempre i passi, non la distanza. Ogni anno c’è un nuovo obiettivo comune, come un giro del mondo a piedi di oltre 50 milioni di passi, e nel 2026 un obiettivo dedicato al 35° anniversario di Shell. Simona fissa il traguardo in base al numero di iscritti: più ambizioso con oltre 80 partecipanti, ma comunque raggiungibile con meno.
Squadre e classifiche. I colleghi gareggiano in squadra e individualmente. Una bacheca in ufficio mostra la classifica settimanale delle squadre, mentre le classifiche individuali si seguono nell’app YuMuuv.
Comunicazione. Simona invia regolarmente email e aggiornamenti. I colleghi pubblicano anche foto nella chat di YuMuuv, spesso di escursioni in famiglia, per festeggiare traguardi come una giornata da 20.000 passi.
Premi. La squadra migliore e i primi tre individuali vincono un piccolo premio, come una maglietta o un cappellino. I premi sono un modo per festeggiare, non la motivazione principale.
I risultati: un’estate competitiva e sociale
Vedere i progressi dei colleghi è ciò che spinge le persone ad andare avanti. Quando la persona alla scrivania accanto ha accumulato molti più passi, gli altri vogliono sapere come ha fatto e cercano di recuperare.
I colleghi si scambiano routine, come alzarsi alle 6 del mattino per camminare prima del lavoro. Una collega non va a dormire prima di aver raggiunto 10.000 passi e cammina per casa per arrivarci, anche quando il suo cane ne ha avuto abbastanza.
La combinazione di visuali di squadra e individuali funziona bene. Le persone possono confrontarsi tra loro e, una volta in squadra, vogliono anche battere gli altri. La stessa squadra ha vinto sia quest’anno sia l’anno scorso.
Ti motiva quando vedi che il collega seduto accanto a te ha così tanti passi.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Uno sguardo al futuro
La collaborazione va avanti da anni e Shell prevede di continuare. Un collega si occuperà dell’organizzazione della prossima sfida, così la tradizione proseguirà.
La consiglierei senz’altro ad altre persone e aziende che stanno pensando a come inserire lo sport nei lavori d’ufficio.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Punti chiave per i team HR
- Organizzala ogni anno nello stesso periodo. Una finestra fissa in estate trasforma una sfida in una tradizione che le persone pianificano; il nostro calendario delle sfide di benessere ti aiuta a scegliere la tua.
- Adatta l’obiettivo agli iscritti. Fissare il traguardo comune dopo le iscrizioni lo mantiene ambizioso ma raggiungibile; puoi attivare un obiettivo collettivo quando crei una sfida.
- Mostra le classifiche anche offline. Una bacheca settimanale delle squadre in ufficio mantiene la sfida visibile a chi non controlla l’app.
- Mantieni i premi piccoli. Magliette e cappellini servono a festeggiare più che a motivare; consulta la nostra guida ai premi per le sfide di benessere.
- Pianifica il passaggio di consegne. Affidare il ruolo di organizzatore a un collega mantiene viva la tradizione.
Per altre sfide di lunga durata, leggi come DHR Global e Slalom le hanno trasformate in tradizioni annuali, oppure sfoglia tutti i nostri casi di studio.
Vuoi avviare la tua tradizione di camminata? Prenota una demo di YuMuuv e ti aiuteremo a configurare la tua prima sfida.
