Як Shell у Словаччині та Чехії започаткувала традицію 90-денних челенджів із ходьби
Щоліта колеги з Shell у Словаччині та Чехії долучаються до 90-денного челенджу з ходьби в YuMuuv. Він став найбільшою спортивною подією компанії.
Table of Contents
Коротко про головне
| Компанія | Shell, Словаччина та Чехія |
| Співрозмовниця | Simona Hlinková Geagea, спеціалістка з маркетингових активацій у Shell Slovakia; учасниця проєкту амбасадорів бренду в Словаччині та Чехії й організаторка челенджу з ходьби |
| Програма | Челендж із ходьби Shell, який проводять щоліта протягом 90 днів |
| Учасники | Близько 80 колег з усіх бізнес-напрямів Shell у Словаччині та Чехії |
| З YuMuuv | Кілька років поспіль; Simona організовує челендж близько чотирьох років |
| Формат | Лише кроки: спільна ціль, яка щороку змінюється, а також командний та особистий рейтинги |
Передісторія: більше руху для офісних команд
Більшість команди працює в офісі близько 20 днів на місяць, переважно за комп’ютером. Челендж із ходьби дає привід більше рухатися. До нього можуть долучитися колеги з усіх бізнес-напрямів Shell в обох країнах, а не лише з одного відділу.
Челендж існував і до того, як Simona взялася за його організацію близько чотирьох років тому. Їй порадили YuMuuv, а швидкий пошук підтвердив, що це, схоже, найкраще рішення. Щороку досвід був позитивним, тож команда продовжила користуватися застосунком.
Програма: 90 днів ходьби щоліта
Терміни. Челендж починається в червні й триває три місяці. Початок літа підходить найкраще: у сезон відпусток долучається більше колег, а багато хто також бере участь у бігових заходах, що проходять із травня до жовтня.
Цілі. У челенджі завжди рахують кроки, а не відстань. Щороку з’являється нова спільна ціль: наприклад, навколосвітня подорож завдовжки понад 50 мільйонів кроків, а у 2026 році — ціль, присвячена 35-річчю Shell. Simona визначає ціль залежно від кількості зареєстрованих учасників: амбітнішу, якщо їх понад 80, і все ще досяжну, якщо їх менше.
Команди й рейтинги. Колеги змагаються в командах та в особистому заліку. На дошці в офісі щотижня оновлюють командний рейтинг, а за особистими результатами стежать у застосунку YuMuuv.
Комунікація. Simona регулярно надсилає електронні листи та новини. Колеги також діляться фотографіями в чаті YuMuuv, часто із сімейних походів, і відзначають досягнення — наприклад, 20 000 кроків за день.
Призи. Найкраща команда й трійка лідерів особистого заліку отримують невеликі призи, як-от футболку чи кепку. Призи — це спосіб відзначити успіх, а не головна мотивація.
Результати: літо спілкування та змагань
Саме успіхи колег спонукають учасників не зупинятися. Коли людина за сусіднім столом набрала набагато більше кроків, іншим хочеться дізнатися, як їй це вдалося, і спробувати наздогнати.
Колеги діляться своїми звичками — наприклад, вставати о 06:00, щоб прогулятися перед роботою. Одна колега не лягає спати, доки не набере 10 000 кроків, і ходить по дому, щоб досягти цілі, навіть коли її собака вже нагулявся.
Поєднання командного й особистого заліків добре працює. Учасники можуть порівнювати свої результати з іншими, а коли стають частиною команди, то прагнуть обійти й решту команд. І цього, і минулого року перемогла та сама команда.
Коли бачиш, скільки кроків у колеги, що сидить поруч, це мотивує.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Плани на майбутнє
Співпраця триває вже кілька років, і Shell планує її продовжувати. Організацію наступного челенджу візьме на себе хтось із колег, щоб традиція жила далі.
Я однозначно рекомендувала б це іншим людям і компаніям, які думають, як додати спорт до офісного життя.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Головні поради для HR-команд
- Проводь челендж в один і той самий час щороку. Постійний період улітку перетворює челендж на традицію, яку люди враховують у своїх планах; наш календар челенджів для добробуту допоможе обрати свій.
- Узгоджуй ціль із кількістю учасників. Якщо визначити спільну ціль після реєстрації, вона буде амбітною, але досяжною; увімкнути спільну ціль можна під час створення челенджу.
- Показуй рейтинг і поза застосунком. Дошка зі щотижневими командними результатами в офісі нагадує про челендж тим, хто не заглядає в застосунок.
- Обирай невеликі призи. Футболки й кепки радше відзначають успіх, ніж мотивують; переглянь наш посібник із винагород за челенджі для добробуту.
- Плануй передачу обов’язків. Передача ролі організатора комусь із колег допомагає зберегти традицію.
Щоб дізнатися про інші багаторічні челенджі, прочитай, як DHR Global і Slalom перетворили їх на щорічні традиції, або переглянь усі наші історії клієнтів.
Хочеш започаткувати власну традицію ходьби? Замов демо YuMuuv, і ми допоможемо організувати твій перший челендж.
