Shell ในสโลวาเกียและเช็กสร้างธรรมเนียมเดิน 90 วันได้อย่างไร

ทุกฤดูร้อน เพื่อนร่วมงานที่ Shell ในสโลวาเกียและเช็กจะเข้าร่วมชาเลนจ์เดิน 90 วันบน YuMuuv ซึ่งกลายเป็นกิจกรรมกีฬาที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทไปแล้ว

ข้อมูลโดยสรุป

ที่มา: ชวนทีมออฟฟิศให้ขยับตัว

คนส่วนใหญ่ในทีมทำงานในออฟฟิศประมาณเดือนละ 20 วัน โดยใช้เวลาหลักอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ ชาเลนจ์เดินจึงเป็นแรงผลักดันให้ทุกคนได้ขยับตัว และเปิดให้เพื่อนร่วมงานจากทุกธุรกิจของ Shell ในทั้งสองประเทศเข้าร่วม ไม่ได้จำกัดอยู่แค่แผนกเดียว

ชาเลนจ์นี้มีมาก่อนที่ Simona จะเข้ามารับช่วงดูแลเมื่อประมาณ 4 ปีก่อน มีคนแนะนำ YuMuuv ให้เธอ และหลังจากลองค้นข้อมูลคร่าว ๆ ก็ยิ่งมั่นใจว่าน่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด ประสบการณ์การใช้งานดีมาตลอดทุกปี ทีมจึงเลือกใช้ต่อเนื่องมา

โครงการ: เดินสะสมก้าว 90 วันทุกฤดูร้อน

ช่วงเวลา ชาเลนจ์เริ่มในเดือนมิถุนายนและดำเนินต่อเนื่อง 3 เดือน ช่วงต้นฤดูร้อนเหมาะที่สุด เพราะมีเพื่อนร่วมงานเข้าร่วมมากขึ้นในช่วงวันหยุด และหลายคนก็ร่วมงานวิ่งที่จัดขึ้นระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงตุลาคมด้วย

เป้าหมาย ชาเลนจ์นี้นับจำนวนก้าวเสมอ ไม่ใช่ระยะทาง แต่ละปีจะมีเป้าหมายร่วมกันใหม่ เช่น เดินรอบโลกด้วยยอดรวมกว่า 50 ล้านก้าว และในปี ค.ศ. 2026 ก็มีเป้าหมายในธีมฉลองครบรอบ 35 ปีของ Shell โดย Simona จะกำหนดเป้าหมายตามจำนวนผู้สมัคร ถ้ามีผู้เข้าร่วมมากกว่า 80 คนก็จะตั้งเป้าให้ท้าทายขึ้น และหากมีคนน้อยกว่านั้น เป้าหมายก็ยังอยู่ในระดับที่ทำสำเร็จได้

ทีมและอันดับ เพื่อนร่วมงานแข่งขันกันทั้งแบบทีมและรายบุคคล บอร์ดในออฟฟิศจะแสดงอันดับทีมประจำสัปดาห์ ส่วนอันดับรายบุคคลติดตามได้ในแอป YuMuuv

การสื่อสาร Simona ส่งอีเมลและอัปเดตข่าวสารเป็นประจำ เพื่อนร่วมงานยังโพสต์รูปในแชต YuMuuv ซึ่งมักเป็นภาพจากการเดินป่ากับครอบครัว เพื่อฉลองความสำเร็จอย่างการเดินได้ 20,000 ก้าวในหนึ่งวัน

รางวัล ทีมที่ทำผลงานดีที่สุดและผู้เข้าร่วมรายบุคคล 3 อันดับแรกจะได้รับรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่น เสื้อยืดหรือหมวก รางวัลมีไว้เพื่อฉลองความสำเร็จ ไม่ใช่แรงจูงใจหลัก

ผลลัพธ์: ฤดูร้อนแห่งการแข่งขันและมิตรภาพ

การได้เห็นความก้าวหน้าของเพื่อนร่วมงานคือสิ่งที่ทำให้ทุกคนเดินต่อ เมื่อคนที่นั่งโต๊ะข้าง ๆ สะสมก้าวได้มากกว่ามาก คนอื่นก็อยากรู้ว่าทำได้อย่างไร และพยายามเดินให้ตามทัน

เพื่อนร่วมงานแลกเปลี่ยนกิจวัตรกัน เช่น ตื่นตอน 6 โมงเช้าเพื่อเดินก่อนเริ่มงาน เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งจะไม่ยอมเข้านอนจนกว่าจะเดินครบ 10,000 ก้าว และเดินวนรอบบ้านเพื่อให้ถึงเป้า แม้แต่สุนัขของเธอจะเดินจนพอแล้วก็ตาม

การแสดงผลทั้งแบบทีมและรายบุคคลควบคู่กันได้ผลดี ทุกคนเปรียบเทียบผลงานของตัวเองกับคนอื่นได้ และเมื่ออยู่ในทีมแล้ว ก็อยากเอาชนะทีมอื่นด้วย ทีมเดียวกันคว้าชัยได้ทั้งปีนี้และปีที่แล้ว

พอเห็นว่าเพื่อนร่วมงานที่นั่งข้าง ๆ เดินได้ตั้งหลายก้าว ก็ทำให้เราอยากเดินมากขึ้นด้วย

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

ก้าวต่อไป

ความร่วมมือนี้ดำเนินมาหลายปีแล้ว และ Shell ก็วางแผนจะทำต่อ โดยจะมีเพื่อนร่วมงานอีกคนมารับช่วงจัดชาเลนจ์ครั้งถัดไป เพื่อสานต่อธรรมเนียมนี้

ฉันแนะนำแน่นอนสำหรับคนอื่น ๆ และบริษัทที่กำลังคิดว่าจะนำกีฬาเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานในออฟฟิศได้อย่างไร

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

ข้อคิดสำคัญสำหรับทีม HR

• จัดในช่วงเดิมทุกปี การกำหนดช่วงฤดูร้อนไว้แน่นอนจะเปลี่ยนชาเลนจ์ให้เป็นธรรมเนียมที่ทุกคนวางแผนรอเข้าร่วม ปฏิทินชาเลนจ์สุขภาพของเราช่วยคุณเลือกช่วงเวลาที่เหมาะได้
• ปรับเป้าหมายตามจำนวนผู้สมัคร การตั้งเป้าหมายร่วมกันหลังปิดรับสมัครช่วยให้เป้าหมายท้าทายแต่ยังทำสำเร็จได้ คุณเปิดใช้เป้าหมายร่วมกันได้ขณะสร้างชาเลนจ์
• แสดงอันดับนอกแอปด้วย บอร์ดอันดับทีมประจำสัปดาห์ในออฟฟิศช่วยให้คนที่ไม่ได้เปิดดูแอปยังเห็นความเคลื่อนไหวของชาเลนจ์
• ให้รางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ เสื้อยืดและหมวกมีไว้ฉลองความสำเร็จมากกว่าใช้เป็นแรงจูงใจ ดูคู่มือรางวัลสำหรับชาเลนจ์สุขภาพของเรา
• วางแผนส่งต่องาน การส่งต่อหน้าที่ผู้จัดให้เพื่อนร่วมงานช่วยให้ธรรมเนียมนี้ดำเนินต่อไป

หากอยากรู้จักชาเลนจ์อื่น ๆ ที่จัดต่อเนื่องมายาวนาน อ่านเรื่องราวของ DHR Global และ Slalom ว่าสร้างชาเลนจ์ให้เป็นธรรมเนียมประจำปีได้อย่างไร หรือเลือกอ่านกรณีศึกษาทั้งหมดของเรา

อยากเริ่มธรรมเนียมเดินของคุณเองไหม? จองการสาธิต YuMuuv แล้วเราจะช่วยคุณจัดชาเลนจ์ครั้งแรก