Shell ਨੇ ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਅਤੇ ਚੈੱਕੀਆ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਰਿਵਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ
ਹਰ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ, ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਅਤੇ ਚੈੱਕੀਆ ਦੇ Shell ਸਹਿਕਰਮੀ YuMuuv 'ਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖੇਡ ਸਮਾਗਮ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
| ਕੰਪਨੀ | Shell, ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਅਤੇ ਚੈੱਕੀਆ |
| ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ | Simona Hlinková Geagea, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਐਕਟੀਵੇਸ਼ਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, Shell Slovakia; ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਅਤੇ ਚੈੱਕੀਆ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਂਬੈਸਡਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਅਤੇ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ |
| ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ | Shell ਦੀ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਜੋ ਹਰ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ |
| ਕੌਣ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ | ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਅਤੇ ਚੈੱਕੀਆ ਵਿੱਚ Shell ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 80 ਸਹਿਕਰਮੀ |
| YuMuuv ਨਾਲ | ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ; Simona ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ |
| ਰੂਪ-ਰੇਖਾ | ਸਿਰਫ਼ ਕਦਮ, ਹਰ ਸਾਲ ਬਦਲਦੇ ਸਾਂਝੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਟੀਮ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਰਜਾਬੰਦੀ |
ਪਿਛੋਕੜ: ਦਫ਼ਤਰੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰਨਾ
ਟੀਮ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਂਬਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 20 ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅੱਗੇ ਬੈਠ ਕੇ। ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਿਲਣ-ਜੁਲਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ Shell ਦੇ ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ।
ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ Simona ਵੱਲੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੀ। ਉਸ ਨੂੰ YuMuuv ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਖੋਜ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਲੱਗਦਾ ਸੀ। ਹਰ ਸਾਲ ਤਜਰਬਾ ਚੰਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਟੀਮ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਹਰ ਗਰਮੀ, 90 ਦਿਨ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਨਾਂ
ਸਮਾਂ। ਚੁਣੌਤੀ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ। ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੀਂ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਵੱਧ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਮਈ ਤੋਂ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦੌੜ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਟੀਚੇ। ਚੁਣੌਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 5 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਚੱਕਰ ਲਗਾਉਣਾ, ਅਤੇ 2026 ਵਿੱਚ Shell ਦੀ 35ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਟੀਚਾ। Simona ਟੀਚਾ ਇਸ ਮੁਤਾਬਕ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ: 80 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਉੱਚਾ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਯੋਗ।
ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ। ਸਹਿਕਰਮੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਟੀਮ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਰਜਾਬੰਦੀ YuMuuv ਐਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸੰਚਾਰ। Simona ਨਿਯਮਿਤ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਭੇਜਦੀ ਹੈ। ਸਹਿਕਰਮੀ YuMuuv ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਤਸਵੀਰਾਂ ਵੀ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਪੈਦਲ ਸੈਰ ਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 20,000 ਕਦਮਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਨਾਮ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੀਮ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਇਨਾਮ ਜਿੱਤਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀ-ਸ਼ਰਟ ਜਾਂ ਟੋਪੀ। ਇਨਾਮ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਜ਼ਰੀਆ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਹੀਂ।
ਨਤੀਜੇ: ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਵਾਲੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ
ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਨਾਲ ਵਾਲੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਦਮ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਹਿਕਰਮੀ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੈਰ ਲਈ ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਉੱਠਣਾ। ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ 10,000 ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੌਂਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰ ਵਿੱਚ ਚੱਕਰ ਲਗਾਉਂਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਸ ਦਾ ਕੁੱਤਾ ਵੀ ਹੋਰ ਤੁਰਨਾ ਨਾ ਚਾਹੇ।
ਟੀਮ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਦੇਖਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਬਾਕੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹਰਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਾਲ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇੱਕੋ ਟੀਮ ਜਿੱਤੀ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੇ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ
ਇਹ ਸਾਂਝ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ Shell ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਗਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸੰਭਾਲੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਰਿਵਾਇਤ ਜਾਰੀ ਰਹੇ।
ਮੈਂ ਇਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰਾਂਗੀ ਜੋ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਖੇਡਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਰਵਾਓ। ਗਰਮੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਿਵਾਇਤ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਸਾਡਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕੈਲੰਡਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ। ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਤੈਅ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਉੱਚਾ ਪਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮੂਹਿਕ ਟੀਚਾ ਚਾਲੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਆਫ਼ਲਾਈਨ ਵੀ ਦਿਖਾਓ। ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਟੀਮ ਬੋਰਡ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਪ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ।
- ਇਨਾਮ ਛੋਟੇ ਰੱਖੋ। ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ ਅਤੇ ਟੋਪੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਜ਼ਰੀਆ ਹਨ; ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਨਾਮ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ।
- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਆਯੋਜਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਨਾਲ ਰਿਵਾਇਤ ਜਿਉਂਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਹੋਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ DHR Global ਅਤੇ Slalom ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਵਾਇਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨ ਦੇਖੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਰਿਵਾਇਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
