যেভাবে স্লোভাকিয়া ও চেকিয়ায় Shell-এর ৯০ দিনের হাঁটার ঐতিহ্য গড়ে উঠল

প্রতি গ্রীষ্মে স্লোভাকিয়া ও চেকিয়ার Shell সহকর্মীরা YuMuuv-এ ৯০ দিনের হাঁটার চ্যালেঞ্জে অংশ নেন। এটি এখন কোম্পানির সবচেয়ে বড় ক্রীড়া আয়োজন।

একনজরে

পটভূমি: অফিসের দলকে সক্রিয় করা

দলের বেশিরভাগ সদস্য মাসে প্রায় ২০ দিন অফিসে কাজ করেন, মূলত কম্পিউটারের সামনে বসে। হাঁটার চ্যালেঞ্জ তাঁদের নড়াচড়া করার একটা কারণ দেয়। এটি শুধু একটি বিভাগের জন্য নয়, দুই দেশে Shell-এর প্রতিটি ব্যবসার সহকর্মীদের জন্যই উন্মুক্ত।

প্রায় চার বছর আগে Simona দায়িত্ব নেওয়ার আগেও চ্যালেঞ্জটি চলছিল। তাঁকে YuMuuv ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল, আর অল্প খোঁজখবর নিয়েই তাঁর মনে হয়েছিল এটিই সেরা সমাধান। প্রতি বছরই অভিজ্ঞতা ভালো হওয়ায় দলটি এটি ব্যবহার করে যাচ্ছে।

কর্মসূচি: প্রতি গ্রীষ্মে ৯০ দিন হাঁটা

সময়। চ্যালেঞ্জটি জুনে শুরু হয়ে তিন মাস চলে। গ্রীষ্মের শুরুর সময়টাই সবচেয়ে ভালো: ছুটির সময় বেশি সহকর্মী যোগ দেন, আর অনেকেই মে থেকে অক্টোবরের মধ্যে আয়োজিত দৌড়ের অনুষ্ঠানেও অংশ নেন।

লক্ষ্য। চ্যালেঞ্জে সবসময় পদক্ষেপই গোনা হয়, দূরত্ব নয়। প্রতি বছর থাকে নতুন একটি সম্মিলিত লক্ষ্য, যেমন ৫ কোটিরও বেশি পদক্ষেপে বিশ্বভ্রমণ। আর ২০২৬ সালের লক্ষ্যটি Shell-এর ৩৫তম বার্ষিকীকে ঘিরে। কতজন নাম লেখান, তার ভিত্তিতে Simona লক্ষ্য ঠিক করেন: ৮০ জনের বেশি অংশ নিলে লক্ষ্য হয় আরও বড়, আর কম হলে তা অর্জনযোগ্য রাখা হয়।

দল ও র‍্যাঙ্কিং। সহকর্মীরা দলগত ও ব্যক্তিগতভাবে প্রতিযোগিতা করেন। অফিসের একটি বোর্ডে প্রতি সপ্তাহে দলগুলোর অবস্থান দেখানো হয়, আর ব্যক্তিগত র‍্যাঙ্কিং দেখা যায় YuMuuv অ্যাপে।

যোগাযোগ। Simona নিয়মিত ইমেইল ও আপডেট পাঠান। সহকর্মীরাও YuMuuv চ্যাটে ছবি পোস্ট করেন, প্রায়ই পরিবারের সঙ্গে হাঁটতে যাওয়ার ছবি। এভাবেই তাঁরা এক দিনে ২০,০০০ পদক্ষেপের মতো মাইলফলক উদ্‌যাপন করেন।

পুরস্কার। সেরা দল এবং ব্যক্তিগত র‍্যাঙ্কিংয়ে প্রথম তিনজন ছোট একটি পুরস্কার পান, যেমন টি-শার্ট বা টুপি। পুরস্কার উদ্‌যাপনের একটি উপায়, মূল প্রেরণা নয়।

ফলাফল: প্রতিযোগিতা আর মিলেমিশে কাটানো গ্রীষ্ম

সহকর্মীদের অগ্রগতি দেখেই সবাই এগিয়ে যাওয়ার উৎসাহ পান। পাশের ডেস্কের মানুষটি অনেক বেশি পদক্ষেপ হাঁটলে অন্যরা জানতে চান কীভাবে, আর তাঁর সমান হওয়ার চেষ্টা করেন।

সহকর্মীরা নিজেদের দৈনন্দিন অভ্যাস ভাগ করে নেন, যেমন কাজের আগে হাঁটার জন্য সকাল ৬টায় ওঠা। একজন সহকর্মী ১০,০০০ পদক্ষেপ পূর্ণ না করে ঘুমাতে যান না। সেই লক্ষ্য পূরণে তিনি বাড়ির ভেতরেও হাঁটেন, এমনকি তাঁর কুকুরটিও যখন আর হাঁটতে চায় না।

দলীয় ও ব্যক্তিগত অগ্রগতি একসঙ্গে দেখার ব্যবস্থাটি ভালো কাজ করে। সবাই একে অন্যের সঙ্গে নিজেদের তুলনা করতে পারেন, আর কোনো দলে যোগ দেওয়ার পর অন্য দলগুলোকেও হারাতে চান। এ বছর ও গত বছর একই দল জিতেছে।

পাশে বসা সহকর্মী এতগুলো পদক্ষেপ হেঁটেছেন দেখলে নিজেরও উৎসাহ জাগে।

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

আগামীর পরিকল্পনা

এই সহযোগিতা বেশ কয়েক বছর ধরে চলছে, আর Shell তা চালিয়ে যেতে চায়। পরের চ্যালেঞ্জ আয়োজনের দায়িত্ব নেবেন আরেক সহকর্মী, যাতে ঐতিহ্যটি চলতে থাকে।

অফিসের কাজের সঙ্গে খেলাধুলা কীভাবে যুক্ত করা যায়, তা নিয়ে যাঁরা ভাবছেন, সেই ব্যক্তি ও কোম্পানিগুলোকে আমি অবশ্যই এটি ব্যবহারের পরামর্শ দেব।

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

এইচআর দলগুলোর জন্য মূল শিক্ষা

• প্রতি বছর একই সময়ে আয়োজন করো। গ্রীষ্মের একটি নির্দিষ্ট সময়ে আয়োজন করলে চ্যালেঞ্জটি এমন এক ঐতিহ্য হয়ে ওঠে, যার জন্য সবাই আগে থেকেই পরিকল্পনা করেন; তোমার সময় বেছে নিতে সাহায্য করবে আমাদের সুস্থতার চ্যালেঞ্জ ক্যালেন্ডার।
• অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা অনুযায়ী লক্ষ্য ঠিক করো। নিবন্ধনের পর সম্মিলিত লক্ষ্য ঠিক করলে তা চ্যালেঞ্জিং হলেও অর্জনযোগ্য থাকে; চ্যালেঞ্জ তৈরি করার সময় সম্মিলিত লক্ষ্য চালু করতে পারো।
• অফলাইনেও দলগুলোর অবস্থান দেখাও। অফিসে সাপ্তাহিক দলীয় অবস্থানের বোর্ড থাকলে যাঁরা অ্যাপ দেখছেন না, তাঁদেরও চ্যালেঞ্জটির কথা মনে থাকে।
• পুরস্কার ছোট রাখো। টি-শার্ট আর টুপি মূল প্রেরণা নয়, বরং উদ্‌যাপনের উপায়; দেখো আমাদের সুস্থতার চ্যালেঞ্জের পুরস্কার নির্দেশিকা।
• দায়িত্ব হস্তান্তরের পরিকল্পনা করো। আয়োজকের দায়িত্ব একজন সহকর্মীকে দিলে ঐতিহ্যটি টিকে থাকে।

দীর্ঘদিন ধরে চলা আরও চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে জানতে পড়ো, কীভাবে DHR Global ও Slalom নিজেদের চ্যালেঞ্জকে বার্ষিক ঐতিহ্যে পরিণত করেছে, অথবা আমাদের সব কেস স্টাডি ঘুরে দেখো।

নিজেদের হাঁটার ঐতিহ্য শুরু করতে চাও? YuMuuv-এর ডেমো বুক করো, আর আমরা তোমার প্রথম চ্যালেঞ্জটি চালু করতে সাহায্য করব।