Shellスロバキア・チェコが90日間のウォーキングを恒例行事にした方法

毎年夏、スロバキアとチェコのShellの同僚たちは、YuMuuvで90日間のウォーキングチャレンジに挑んでいます。今では社内最大のスポーツイベントになりました。

概要

背景：オフィスのチームを動かす

チームの大半は月に約20日オフィスで働き、主にパソコンの前で過ごしています。ウォーキングチャレンジは体を動かすきっかけになり、1つの部署だけでなく、両国のShellのすべての事業の同僚が参加できます。

このチャレンジは、Simonaが約4年前に引き継ぐ前から行われていました。YuMuuvを勧められ、少し調べてみたところ、最適なソリューションだと確信しました。毎年良い体験が続いているため、チームは使い続けています。

プログラム：毎年夏、90日間の歩数チャレンジ

時期。チャレンジは6月に始まり、3か月間続きます。夏の初めが最適です。休暇の時期には参加する同僚が増え、5月から10月にかけて開催されるランニングイベントに参加する人も多くいます。

目標。チャレンジは常に距離ではなく歩数が対象です。毎年新しい共通目標があり、たとえば5,000万歩を超える世界一周や、2026年にはShellの35周年をテーマにした目標が設定されました。Simonaは参加登録者数に応じて目標を決めます。参加者が80人を超えればより野心的に、少なければ達成可能な目標にします。

チームとランキング。同僚たちはチームと個人の両方で競います。オフィスのボードには毎週のチーム順位が掲示され、個人ランキングはYuMuuvアプリで確認します。

コミュニケーション。Simonaは定期的にメールやお知らせを送ります。同僚たちもYuMuuvのチャットに写真を投稿し、家族でのハイキングの写真などとともに、1日20,000歩といった節目を祝います。

賞品。最優秀チームと個人の上位3人には、Tシャツや帽子などのちょっとした賞品が贈られます。賞品はお祝いのためのもので、主なモチベーションではありません。

結果：競争心と交流にあふれた夏

同僚の進捗が見えることが、続ける原動力になっています。隣の席の人がはるかに多くの歩数を稼いでいると、ほかの人はその方法を知りたくなり、追いつこうとします。

同僚たちは、朝6時に起きて出勤前に歩くといった習慣を教え合っています。ある同僚は10,000歩に達するまで寝ないと決めていて、愛犬がもう疲れてしまった後でも家の中を歩き回って目標を達成します。

チームと個人の両方の見せ方がうまく機能しています。互いに比べ合えるうえ、チームに入るとほかのチームにも勝ちたくなります。今年と昨年は同じチームが優勝しました。

隣の席の同僚がこんなに歩いているのを見ると、やる気が出るんです。

— Simona Hlinková Geagea、Shell Slovakia

今後に向けて

この協力関係は何年も続いており、Shellは今後も継続する予定です。伝統を引き継ぐため、次回のチャレンジでは別の同僚が運営を引き継ぎます。

オフィスワークにスポーツをどう取り入れるかを考えている人や企業には、ぜひおすすめしたいです。

— Simona Hlinková Geagea、Shell Slovakia

人事チームのための主なポイント

• 毎年同じ時期に実施する。夏の決まった時期に行うことで、チャレンジは皆が予定を立てる恒例行事になります。ウェルネスチャレンジカレンダーが時期選びに役立ちます。
• 目標を参加者数に合わせる。登録後に共通目標を設定すると、野心的でありながら達成可能な目標になります。チャレンジを作成する際に共通目標をオンにできます。
• オフラインでも順位を見せる。オフィスの週間チームボードが、アプリを見ていない人にもチャレンジを身近にします。
• 賞品は小さく。Tシャツや帽子はモチベーションのためではなく、お祝いのためのものです。ウェルネスチャレンジの報酬ガイドもご覧ください。
• 引き継ぎを計画する。運営役を同僚に引き継ぐことで、伝統が続いていきます。

長く続くほかのチャレンジとして、DHR GlobalとSlalomが毎年恒例の行事に育てた事例もご覧ください。導入事例の一覧もあります。

自社のウォーキングの伝統を始めませんか？YuMuuvのデモを予約していただければ、初めてのチャレンジの設定をお手伝いします。