Shell Slovakia နှင့် Czechia တို့ ရက် ၉၀ လမ်းလျှောက်အစဉ်အလာကို ဖန်တီးခဲ့ပုံ

နွေရာသီတိုင်း စလိုဗက်ကီးယားနှင့် ချက်ကီးယားရှိ Shell လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဟာ YuMuuv မှာ ရက် ၉၀ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုကို ပါဝင်ဆင်နွှဲကြပါတယ်။ ဒီအစီအစဉ်ဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အကြီးမားဆုံး အားကစားပွဲ ဖြစ်လာပါပြီ။

အကျဉ်းချုပ်

နောက်ခံအကြောင်းရင်း — ရုံးအဖွဲ့တွေ လှုပ်ရှားလာစေဖို့

အဖွဲ့ဝင်အများစုဟာ တစ်လကို ရက် ၂၀ ခန့် ရုံးမှာ အလုပ်လုပ်ကြပြီး အချိန်အများစုကို ကွန်ပျူတာရှေ့မှာ ကုန်ဆုံးကြပါတယ်။ လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုက သူတို့ကို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားဖို့ အကြောင်းတစ်ခု ပေးပါတယ်။ ဌာနတစ်ခုတည်းအတွက် မဟုတ်ဘဲ နှစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Shell လုပ်ငန်းအားလုံးက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။

လွန်ခဲ့တဲ့ လေးနှစ်ခန့်က Simona တာဝန်လွှဲမယူခင်ကတည်းက ဒီစိန်ခေါ်မှုကို ကျင်းပနေခဲ့တာပါ။ သူ့ကို YuMuuv သုံးဖို့ အကြံပြုခဲ့ကြပြီး အနည်းငယ် ရှာဖွေလေ့လာကြည့်တဲ့အခါ အသင့်တော်ဆုံး နည်းလမ်းဖြစ်နိုင်တာကို အတည်ပြုနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ နှစ်တိုင်း အသုံးပြုရတဲ့ အတွေ့အကြုံက ကောင်းမွန်တာကြောင့် အဖွဲ့က ဆက်လက်အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။

အစီအစဉ် — နွေရာသီတိုင်း ရက် ၉၀ လမ်းလျှောက်ခြင်း

အချိန်ကာလ။ စိန်ခေါ်မှုကို ဇွန်လမှာ စတင်ပြီး သုံးလကြာ ကျင်းပပါတယ်။ နွေရာသီအစပိုင်းက အသင့်တော်ဆုံးပါ။ အားလပ်ရက်ကာလအတွင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ပိုများများ ပါဝင်ကြပြီး အများအပြားက မေလနဲ့ အောက်တိုဘာလအကြား ကျင်းပတဲ့ အပြေးပွဲတွေမှာလည်း ပါဝင်ကြပါတယ်။

ပန်းတိုင်များ။ စိန်ခေါ်မှုမှာ အကွာအဝေးမဟုတ်ဘဲ ခြေလှမ်းအရေအတွက်ကိုပဲ အမြဲအခြေခံပါတယ်။ နှစ်တိုင်း စုပေါင်းပန်းတိုင်အသစ်တစ်ခု ရှိပါတယ်။ ဥပမာ ခြေလှမ်း သန်း ၅၀ ကျော်နဲ့ ကမ္ဘာတစ်ပတ် လမ်းလျှောက်ခြင်းမျိုးဖြစ်ပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာတော့ Shell ရဲ့ ၃၅ နှစ်ပြည့် အထိမ်းအမှတ်ကို အခြေခံတဲ့ ပန်းတိုင်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ Simona က စာရင်းပေးသူအရေအတွက်အလိုက် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ပါတယ်။ ပါဝင်သူ ၈၀ ကျော်ရင် ပိုမြင့်တဲ့ ပန်းတိုင်ထားပြီး လူနည်းရင်လည်း ပြည့်မီနိုင်တဲ့ ပန်းတိုင်ဖြစ်အောင် သတ်မှတ်ပါတယ်။

အသင်းများနှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက အသင်းလိုက်ရော တစ်ဦးချင်းပါ ယှဉ်ပြိုင်ကြပါတယ်။ အပတ်စဉ် အသင်းအဆင့်တွေကို ရုံးထဲက ဘုတ်ပေါ်မှာ ဖော်ပြထားပြီး တစ်ဦးချင်းအဆင့်တွေကိုတော့ YuMuuv အက်ပ်မှာ ကြည့်ရှုကြပါတယ်။

ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု။ Simona က အီးမေးလ်နဲ့ နောက်ဆုံးရအချက်အလက်တွေကို ပုံမှန်ပေးပို့ပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကလည်း YuMuuv ချတ်မှာ ဓာတ်ပုံတွေ တင်ကြပါတယ်။ မိသားစုနဲ့ တောင်တက်လမ်းလျှောက်ထွက်တဲ့ ပုံတွေကို မကြာခဏ မျှဝေရင်း တစ်နေ့ကို ခြေလှမ်း ၂၀,၀၀၀ ပြည့်တာလို အောင်မြင်မှုတွေကို ဂုဏ်ပြုကြပါတယ်။

ဆုများ။ အကောင်းဆုံးအသင်းနဲ့ တစ်ဦးချင်း ထိပ်ဆုံးသုံးဦးက တီရှပ် ဒါမှမဟုတ် ဦးထုပ်လို ဆုအသေးစားတစ်ခု ရရှိပါတယ်။ ဆုတွေက အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုဖို့ ဖြစ်ပြီး အဓိက လှုံ့ဆော်ပေးတဲ့အရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။

ရလဒ်များ — အပြိုင်အဆိုင်နဲ့ ခင်မင်ရင်းနှီးတဲ့ နွေရာသီ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ တိုးတက်မှုကို မြင်ရတာက လူတွေကို ဆက်ကြိုးစားချင်စေပါတယ်။ ဘေးစားပွဲကသူရဲ့ ခြေလှမ်းအရေအတွက်က ကိုယ့်ထက် အများကြီး ပိုနေတဲ့အခါ ဘယ်လိုလုပ်နိုင်တာလဲဆိုတာ သိချင်လာပြီး အမီလိုက်ဖို့ ကြိုးစားကြပါတယ်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက အလုပ်မသွားခင် လမ်းလျှောက်ဖို့ မနက် ၆ နာရီမှာ အိပ်ရာထတာမျိုးလို နေ့စဉ်အလေ့အထတွေကို အချင်းချင်း မျှဝေကြပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးဆိုရင် ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ မပြည့်မချင်း မအိပ်ဘဲ သူ့ခွေးတောင် ဆက်မလျှောက်ချင်တော့တဲ့အချိန်အထိ အိမ်ပတ်လမ်းလျှောက်ပြီး ပန်းတိုင်ပြည့်အောင် ကြိုးစားပါတယ်။

အသင်းလိုက်နဲ့ တစ်ဦးချင်း ရလဒ်တွေကို တွဲကြည့်နိုင်တာက အကျိုးရှိပါတယ်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သလို အသင်းထဲ ပါဝင်လာတဲ့အခါ တခြားအသင်းတွေကိုလည်း အနိုင်ရချင်လာကြပါတယ်။ ဒီနှစ်နဲ့ မနှစ်က နှစ်နှစ်လုံးမှာ အသင်းတစ်သင်းတည်းကပဲ အနိုင်ရခဲ့ပါတယ်။

ကိုယ့်ဘေးမှာ ထိုင်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ခြေလှမ်းတွေ အများကြီး လျှောက်ထားတာကို မြင်ရတဲ့အခါ ကိုယ်လည်း ကြိုးစားချင်စိတ် ဖြစ်လာတယ်။

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

ရှေ့ဆက်မည့် အစီအစဉ်

ဒီပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြာမြင့်ခဲ့ပြီး Shell ကလည်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။ ဒီအစဉ်အလာ ဆက်ရှိနေဖို့ နောက်လာမယ့် စိန်ခေါ်မှု စီစဉ်ရေးတာဝန်ကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက လွှဲယူသွားမှာပါ။

ရုံးအလုပ်တွေမှာ အားကစားကို ဘယ်လို ထည့်သွင်းမလဲဆိုတာ စဉ်းစားနေတဲ့ တခြားသူတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို ဒီအက်ပ်ကို သုံးဖို့ ကျွန်မ သေချာပေါက် အကြံပြုချင်ပါတယ်။

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ

• နှစ်တိုင်း အချိန်တူမှာ ကျင်းပပါ။ နွေရာသီမှာ အချိန်တစ်ခု သတ်သတ်မှတ်မှတ်ထားပေးတာက စိန်ခေါ်မှုကို လူတွေ ကြိုတင်စီစဉ်ထားရတဲ့ အစဉ်အလာတစ်ခု ဖြစ်လာစေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုပြက္ခဒိန်က ကိုယ့်အတွက် သင့်တော်တဲ့အချိန်ကို ရွေးချယ်ရာမှာ ကူညီပေးပါတယ်။
• စာရင်းပေးသူအရေအတွက်အလိုက် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ပါ။ စာရင်းသွင်းပြီးမှ စုပေါင်းပန်းတိုင် သတ်မှတ်တာက ကြိုးစားရပေမဲ့ ပြည့်မီနိုင်တဲ့ ပန်းတိုင်ဖြစ်စေပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှု ဖန်တီးတဲ့အခါ စုပေါင်းပန်းတိုင်ကို ဖွင့်ထားနိုင်ပါတယ်။
• အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွေကို အက်ပ်ပြင်ပမှာလည်း ပြသပါ။ ရုံးမှာ အပတ်စဉ် အသင်းအဆင့်ဘုတ် ထားပေးတာက အက်ပ်မကြည့်ဖြစ်တဲ့သူတွေလည်း စိန်ခေါ်မှုအကြောင်း မျက်ခြည်မပြတ်စေပါဘူး။
• ဆုတွေကို အသေးစားပဲထားပါ။ တီရှပ်နဲ့ ဦးထုပ်တွေက လှုံ့ဆော်ဖို့ထက် အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုပေးဖို့ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုဆုများ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
• တာဝန်လွှဲပြောင်းဖို့ စီစဉ်ပါ။ စီစဉ်သူတာဝန်ကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးဆီ လွှဲပြောင်းပေးတာက အစဉ်အလာကို ဆက်လက်ရှင်သန်စေပါတယ်။

တခြား ရေရှည်ကျင်းပလာတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေအကြောင်း သိရဖို့ DHR Global နဲ့ Slalom တို့က သူတို့ရဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို နှစ်စဉ်အစဉ်အလာအဖြစ် ဘယ်လို ဖန်တီးခဲ့ကြလဲဆိုတာ ဖတ်ကြည့်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ လေ့လာချက်များအားလုံးကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

ကိုယ့်ရဲ့ လမ်းလျှောက်အစဉ်အလာကို စတင်ချင်ပြီလား။ YuMuuv သရုပ်ပြအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။ ပထမဆုံး စိန်ခေါ်မှုကို ဖန်တီးနိုင်ဖို့ ကူညီပေးပါမယ်။