လုပ်ငန်းခွင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု — HR အဖွဲ့များအတွက် လမ်းညွှန်အပြည့်အစုံ
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ခု စီစဉ်တာက ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အရိုးရှင်းဆုံး ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်ပါ။ လူတိုင်း လမ်းလျှောက်နိုင်ပြီး အထူးကျွမ်းကျင်မှု ဒါမှမဟုတ် ပစ္စည်းကိရိယာတွေ မလိုပါဘူး။ ရုံးတစ်ရုံးတည်းအတွက်ဖြစ်စေ၊ နိုင်ငံအများအပြားမှာ ဖြန့်ကျက်ထားတဲ့ အဖွဲ့တွေအတွက်ဖြစ်စေ အဆင်ပြေပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အောင်မြင်တဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်ဖို့ အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားတစ်ခုရှိရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ ဒီလမ်းညွှန်မှာ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ပန်းတိုင်တွေကနေ ဆုများ၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနဲ့ ပလက်ဖောင်းရွေးချယ်မှုအထိ ရလဒ်ကောင်းဖို့ အရေးပါတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို ဖော်ပြထားပါတယ်။
Table of Contents
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဘာကြောင့်လုပ်သင့်လဲ။
အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံမတူတဲ့နေရာတွေမှာ အလုပ်လုပ်ကြတဲ့ အဖွဲ့တွေနဲ့ ဌာနတွေကြား ရင်းနှီးတဲ့ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ဖို့ ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ ယှဉ်ပြိုင်ရတဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုက အားလုံးအတွက် တူညီတဲ့ပန်းတိုင်တစ်ခုနဲ့ အလွယ်တကူ ပြောဆိုစရာအကြောင်းအရာတစ်ခု ပေးပါတယ်။ လူတွေကို ပိုလှုပ်ရှားဖြစ်စေတဲ့အတွက် ကျန်းမာရေးပိုကောင်းလာပြီး နာမကျန်းဖြစ်လို့ ခွင့်ယူရက်တွေ လျော့နည်းလာခြင်းနဲ့လည်း ဆက်စပ်နေပါတယ်။ လမ်းလျှောက်တာက လူအများစု လုပ်နိုင်တဲ့အရာဖြစ်လို့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုဟာ လူတိုင်းပါဝင်နိုင်မှု အများဆုံးပုံစံတွေထဲက တစ်ခုပါ။
စာရင်းဇယားနဲ့ပဲ ဘာကြောင့်မလုပ်သင့်လဲ။
HR အဖွဲ့အများစုက စာရင်းဇယားနဲ့ စတင်ကြပေမဲ့ သိပ်မကြာခင်မှာပဲ အက်ပ်တစ်ခုကို ပြောင်းသုံးကြပါတယ်။ စာရင်းဇယားသုံးရင် လူတိုင်းက ကိုယ့်ခြေလှမ်းအရေအတွက်ကို ကိုယ်တိုင်ထည့်ရတဲ့အတွက် အချိန်ကုန်သလို အမှားအယွင်းဖြစ်လွယ်ပြီး မသမာမှုရှိမရှိ မေးခွန်းတွေလည်း ပေါ်လာပါတယ်။ ပါဝင်သူတွေက လက်ရှိအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကိုလည်း ကြည့်ချင်ကြပါတယ်။ အဲဒါကပဲ ညနေဘက် နည်းနည်းထပ်လမ်းလျှောက်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် မနက်ခင်း ပြေးဖို့ စိတ်အားထက်သန်စေတာပါ။ စိန်ခေါ်မှုအက်ပ်က ဖုန်းနဲ့ နာရီတွေကနေ ခြေလှမ်းအချက်အလက်တွေကို အလိုအလျောက် ချိတ်ဆက်ရယူပြီး အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားကို အချိန်နဲ့တစ်ပြေးညီ အပ်ဒိတ်လုပ်ပေးပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုပုံစံအမျိုးမျိုးနဲ့လည်း ပိုမိုစုံလင်အောင် လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဘယ်သူမှ မသမာမှုမလုပ်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု တည်ဆောက်ပုံကို ဒီမှာ ဖတ်ကြည့်ပါ။
မစတင်ခင် ဖြေရမယ့် မေးခွန်း ၇ ခု
1. ၁။ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ။
ဘာကြောင့် ဒီအစီအစဉ်လုပ်တယ်ဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားပါ။ ဒါမှသာ အောင်မြင်မှုကို အကဲဖြတ်နိုင်မှာပါ။ အဓိကပန်းတိုင်က ကျန်းမာရေးအလေ့အကျင့်တွေ ပိုကောင်းလာဖို့လား၊ ဒါမှမဟုတ် အချင်းချင်း ပိုစည်းလုံးရင်းနှီးလာဖို့လား။ ကျန်းမာရေးအတွက်ဆိုရင် လက်တွေ့ကျတဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေ ထားပါ။ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုက တချို့လူတွေအတွက် ဘဝကိုပြောင်းလဲပေးနိုင်တဲ့ အစတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပေမဲ့ ရေရှည်ပြောင်းလဲဖို့တော့ စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်တဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ် လိုပါတယ်။ စည်းလုံးရင်းနှီးမှုအတွက်ဆိုရင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုက အလုပ်တာဝန်တွေနဲ့ မသက်ဆိုင်တာကြောင့်ကို ထိရောက်တာပါ။ အဖွဲ့တွေအတွက် ကောင်းမွန်တဲ့ စိတ်အပန်းဖြေစရာနဲ့ အတူမျှဝေစရာတစ်ခု ဖြစ်စေပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအများစုက တစ်ကြိမ်တည်းလုပ်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုနဲ့ စပြီး ရလာတဲ့ အကြံပြုချက်တွေကိုသုံးကာ နောက်အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲကြပါတယ်။
2. ၂။ ဘယ်သူတွေ ပါဝင်မှာလဲ၊ ဘယ်ပုံစံနဲ့လဲ။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးလား၊ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်းလား၊ ဒါမှမဟုတ် အတူအလုပ်မလုပ်ဖူးတဲ့ လူတစ်စုလား။ ပြီးရင် ပါဝင်မယ့်ပုံစံကို ရွေးပါ။
- တစ်ဦးချင်း — ပါဝင်ပြီး ပန်းတိုင်ရောက်သူ အရေအတွက်က အရေးအကြီးဆုံးပါ။
- အဖွဲ့လိုက် — အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ် တည်ဆောက်ဖို့ အကောင်းဆုံးပါ။ အဖွဲ့ပျမ်းမျှရလဒ်တစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချင်းရဲ့ ပါဝင်မှုကိုလည်း စောင့်ကြည့်ပါ။
- အားလုံးစုပေါင်း — လူတိုင်းက မျှဝေထားတဲ့ ပန်းတိုင်တစ်ခုဆီ အတူကြိုးစားကြတာပါ။ ဥပမာ မြို့တစ်မြို့ကနေ နောက်တစ်မြို့အထိ လမ်းလျှောက်တဲ့အကွာအဝေးကို စုပေါင်းပြည့်မီအောင်လုပ်ပြီး အဲဒီအကွာအဝေးအပေါ်မူတည်ကာ ပရဟိတအတွက် လှူဒါန်းတာမျိုးပါ။
အဖွဲ့တွေအတွက် နာမည်စဉ်းစားနေပါသလား။ လမ်းလျှောက်အဖွဲ့နာမည် အကြံဉာဏ် ၈၀ကို ဒီမှာ ကြည့်ပါ။
3. ၃။ ပန်းတိုင်က ဘာလဲ၊ ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။
လူအများစု လက်လှမ်းမီနိုင်ပြီး ကြိုးစားအားထုတ်မှုလည်း လိုတဲ့ ပန်းတိုင်တစ်ခု သတ်မှတ်ပါ။ နေ့စဉ်ခြေလှမ်းအရေအတွက်က အသက်အရွယ်၊ အလုပ်နဲ့ နေရာအလိုက် အတော်ကွာခြားတာကြောင့် နံပါတ်တစ်ခုကို ကူးယူသတ်မှတ်မယ့်အစား ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေကို စဉ်းစားပါ။ တစ်နေ့ ခြေလှမ်း ၇,၀၀၀ ကနေ ၁၀,၀၀၀ ကြား ပန်းတိုင်က အဖွဲ့အများစုအတွက် အဆင်ပြေပါတယ်။ တစ်နေ့ ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ လျှောက်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ သုတေသနတွေကို ဖတ်ကြည့်ပါ။
ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတိုင်းမှာ စုစုပေါင်းခြေလှမ်းအရေအတွက်ကိုပဲ အခြေခံဖို့ မလိုပါဘူး။ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုကို ဦးစားပေးတဲ့ စိန်ခေါ်မှုမှာ ပါဝင်သူတွေက ခြေလှမ်းအစား ရက်တွေကို စုဆောင်းကြပါတယ်။ နေ့စဉ်ပန်းတိုင် ပြည့်မီတဲ့ရက်တိုင်းကို ရေတွက်ပေးတာပါ။ ဒီလိုလုပ်ခြင်းက တစ်ပတ်လောက် အပြင်းအထန်ကြိုးစားတာထက် ကျန်းမာတဲ့ ပုံမှန်အလေ့အကျင့်တစ်ခုဆီ အာရုံပြောင်းပေးပါတယ်။
ကြာချိန်အနေနဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတွေက ပုံမှန်အားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကနေ လအနည်းငယ်အထိ ရှိတတ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံအရ ပြက္ခဒိန်တစ်လစာက လူရွေးအများဆုံးပါ။ သင့်တော်တဲ့ကြာချိန်ဆိုတာ ပါဝင်သူတွေကို အချက်အလက်တွေပေးပြီး စိတ်အားတက်ကြွနေအောင် ထိန်းထားနိုင်သလောက်ပါပဲ။
4. ၄။ ခြေလှမ်းတွေကို ဘယ်လိုမှတ်တမ်းတင်မလဲ၊ ဘယ်သူက ကူညီပေးမလဲ။
အလိုအလျောက် အချက်အလက်ချိတ်ဆက်တာက ကိုယ်တိုင်ထည့်တာထက် အများကြီး ပိုယုံကြည်စိတ်ချရပြီး အဆင်ပြေပါတယ်။ လူတိုင်းနီးပါးမှာ ခြေလှမ်းရေတွက်နိုင်တဲ့ စမတ်ဖုန်းရှိကြပြီး စမတ်နာရီတွေက ပိုအသေးစိတ်တဲ့ အချက်အလက်တွေ ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဘီးတပ်ကုလားထိုင်အသုံးပြုသူတွေလို လမ်းမလျှောက်နိုင်သူတွေအတွက် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုကို ခြေလှမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲတွက်ချက်ပေးခြင်းနဲ့ လူတိုင်းပါဝင်နိုင်အောင် လုပ်ပေးနိုင်ပါတယ်။
ထပ်တူအရေးကြီးတာက တစ်ခုခု အလုပ်မလုပ်တဲ့အခါ ပါဝင်သူတွေကို ဘယ်သူက ကူညီပေးမလဲဆိုတာပါ။ အဖြေက “စီစဉ်သူ” ဆိုရင် စီစဉ်သူက အကူအညီပေးရေးဌာန ဖြစ်သွားမှာပါ။ အရေးကြီးတဲ့ကိစ္စတွေကိုပဲ အာရုံစိုက်နိုင်ဖို့ အသုံးပြုသူအကူအညီပေးတဲ့ ပလက်ဖောင်းမိတ်ဖက်ကို ရွေးပါ။
5. ၅။ ပါဝင်သူတွေကို ဘယ်လိုအသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုပေးမလဲ။
အသိအမှတ်ပြုပေးတာက ပါဝင်မှုကို တိုးစေပြီး ငွေအများကြီးကုန်ဖို့လည်း မလိုပါဘူး။ ကိုယ့်ပန်းတိုင်နဲ့ ကိုက်ညီအောင် လုပ်ပါ။ တစ်ဦးချင်းစိန်ခေါ်မှုဆိုရင် ပန်းတိုင်ပြည့်မီသူအားလုံးကို ဂုဏ်ပြုပါ။ စုပေါင်းစိန်ခေါ်မှုဆိုရင် မွန်မြတ်တဲ့ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက် လှူဒါန်းရတဲ့ ပီတိက ဆုလာဘ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ရှောင်သင့်တာတစ်ခုက အတက်ကြွဆုံးလူ အနည်းငယ်ကိုပဲ ဆုပေးတာပါ။ ဒီလိုလုပ်ရင် စိန်ခေါ်မှုက အားကစားသမား အနည်းငယ်အတွက်ပဲ ပြိုင်ပွဲတစ်ခုဖြစ်သွားပြီး ကျန်သူတွေက ဆက်မပါဝင်တော့ပါဘူး။ ရိုးရှင်းတဲ့ဖြေရှင်းနည်းက ပန်းတိုင်ပြည့်မီသူအားလုံးထဲကနေ ကံစမ်းမဲနှိုက်ပြီး ဆုပေးတာပါ။ နောက်ထပ်အကြံဉာဏ်တွေကို ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှု ဆုပေးရေးလမ်းညွှန်နဲ့ $၃၀ အောက် အမှတ်တံဆိပ်ပါ လက်ဆောင်ပစ္စည်း အကြံဉာဏ် ၁၀၀မှာ ကြည့်ပါ။
6. ၆။ မစမီ၊ လုပ်ဆောင်နေစဉ်နဲ့ ပြီးဆုံးချိန်မှာ ဘယ်လိုဆက်သွယ်မလဲ။
ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုက ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု အောင်မြင်မလား၊ ကျရှုံးမလားဆိုတာကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ မစတင်မီ အနည်းဆုံး တစ်ပတ်၊ နှစ်ပတ်အလိုကတည်းက အသိပေးပြီး ပါဝင်ဖို့ အလွယ်ကူဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။ လူတွေ အသုံးပြုနေကျ Slack၊ Teams ဒါမှမဟုတ် အီးမေးလ်လို လမ်းကြောင်းတွေကို သုံးပြီး ပါဝင်သူတွေ ဓာတ်ပုံမျှဝေနိုင်၊ အချင်းချင်း အားပေးနိုင်တဲ့ နေရာတစ်ခု ဖန်တီးပါ။ စိန်ခေါ်မှုပြီးရင် ရလဒ်တွေကို မျှဝေပါ၊ အကြံပြုချက်တွေ တောင်းပါ။ ပိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မျှဝေနိုင်ဖို့ ရုပ်ပုံပါတဲ့ အနှစ်ချုပ်တစ်ခု ဖန်တီးဖို့လည်း စဉ်းစားပါ။ ကိုယ့်စိန်ခေါ်မှုကို လူတွေ ပြောကြတဲ့ အကြောင်းအရာတစ်ခု ဖြစ်အောင်လုပ်ပုံကို ဒီမှာ ဖတ်ကြည့်ပါ။
7. ၇။ ဘယ်ပလက်ဖောင်းကို သုံးသင့်လဲ။
ဒီအချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ပလက်ဖောင်းကို ရှာပါ။
- ဝန်ထမ်းတွေ အသုံးပြုနေပြီးသား စက်ပစ္စည်းတွေနဲ့ အလိုအလျောက် အချက်အလက်ချိတ်ဆက်နိုင်တာ၊
- ပါဝင်သူတွေ သုံးရလွယ်တာ — လုပ်ဆောင်ချက်များတိုင်း သုံးရတာ ပိုကောင်းမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး၊
- ပါဝင်သူတွေအတွက် အကူအညီပေးမှုနဲ့ ကိုယ့်အတွက် သီးသန့်ဆက်သွယ်ရမယ့်သူ ပါဝင်တာ၊
- မဖော်ပြထားတဲ့ အခကြေးငွေတွေ မရှိဘဲ ရှင်းလင်းပြီး ကြိုတင်တွက်ဆနိုင်တဲ့ ဈေးနှုန်းရှိတာ။
YuMuuv ကို ဒီလိုအပ်ချက်တွေအတွက်ပဲ ဖန်တီးထားတာပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဈေးနှုန်းစာမျက်နှာမှာ ရွေးချယ်စရာတွေကို နှိုင်းယှဉ်ပါ၊ ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးဆော့ဖ်ဝဲ အကြောင်း ခြုံငုံလေ့လာကြည့်ပါ။
ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုအတွက် စစ်ဆေးရန်စာရင်း
1. အစီအစဉ်ရေးဆွဲပါ
- ရက်ရွေးပါ။ ရုံးပိတ်ရက်ကာလတွေနဲ့ အလုပ်အများဆုံးအချိန်တွေကို ရှောင်ပါ။ မကြာခင်ကျင်းပမယ့် အဖွဲ့ပွဲတစ်ခုက စိန်ခေါ်မှုအကြောင်း ကြေညာဖို့ အချိန်ကောင်းပါ။
- အဖွဲ့တွေ ဖွဲ့ပါ။ ဌာနအလိုက်၊ နိုင်ငံအလိုက် ဒါမှမဟုတ် ရောနှောဖွဲ့မလားဆိုတာ စာရင်းမပေးသွင်းခင် ဆုံးဖြတ်ထားပါ။ ဒါမှ လူတွေက သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့ကို ချက်ချင်းရွေးနိုင်မှာပါ။
- လူတွေ ဓာတ်ပုံမျှဝေပြီး အချင်းချင်းအားပေးနိုင်မယ့် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းတစ်ခု ရွေးပါ။
- ဆုတွေနဲ့ အသုံးစရိတ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ၊ ဆုရသူတွေကို ဘယ်လိုရွေးမလဲဆိုတာလည်း သတ်မှတ်ပါ။
2. စတင်ပြီး လုပ်ဆောင်ပါ
- တစ်ပတ်လောက်ကြိုပြီး ကြေညာပါ။ စီမံခန့်ခွဲသူတွေကိုလည်း ပါဝင်လာအောင် ဖိတ်ခေါ်ပါ။ ခေါင်းဆောင်တွေက စံပြဖြစ်ပါတယ်။
- စိန်ခေါ်မှုကာလတစ်လျှောက် နောက်ဆုံးအခြေအနေတွေ၊ အတွေ့အကြုံတွေနဲ့ ပြိုင်ပွဲငယ်တွေလို အပြောင်းအလဲလေးတွေ မျှဝေပြီး ဆက်သွယ်မှု အဆက်မပြတ်ရှိအောင် လုပ်ပါ။
3. အဆုံးသတ်ပါ
- ရလဒ်တွေကို မျှဝေပါ၊ ပါဝင်ခဲ့သူအားလုံးကို ဂုဏ်ပြုပါ။
- စိတ်အားတက်ကြွနေတုန်းမှာပဲ နောက်စိန်ခေါ်မှုကို စီစဉ်ပါ။
YuMuuv နဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတွေ လွယ်ကူစေဖို့
YuMuuv က စီစဉ်သူတွေရဲ့ အလုပ်ကို အနည်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲသူလမ်းညွှန်တွေက စိန်ခေါ်မှုတွေကို မြန်မြန်ဖန်တီးဖို့၊ အသုံးပြုသူလမ်းညွှန်တွေက ဝန်ထမ်းတွေ အလျင်အမြန် ပါဝင်အသုံးပြုနိုင်ဖို့နဲ့ ဆက်သွယ်ရေးစာသားပုံစံတွေက စိန်ခေါ်မှုအကြောင်း ကြေညာဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့နဲ့ အကူအညီစင်တာက ပါဝင်သူတွေရဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ မေးခွန်းတွေကို ဖြေပေးတဲ့အတွက် ကိုယ်တိုင်ဖြေဖို့ မလိုပါဘူး။ ကြိုတင်စီစဉ်ချင်ရင် တစ်နှစ်စာ စိန်ခေါ်မှုတွေကို တစ်ခါတည်း အချိန်ဇယားဆွဲထားနိုင်ပါတယ်။ YuMuuv ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုအက်ပ် အကြောင်း ပိုလေ့လာပါ၊ ဒါမှမဟုတ် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဖန်တီးပုံကို ဖတ်ကြည့်ပါ။
မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
1. လုပ်ငန်းခွင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုမှာ ပန်းတိုင်ကို ခြေလှမ်းဘယ်လောက် သတ်မှတ်သင့်လဲ။
ပါဝင်မယ့်လူတွေအပေါ် မူတည်ပါတယ်။ တစ်နေ့ ခြေလှမ်း ၇,၀၀၀ ကနေ ၁၀,၀၀၀ ကြား ပန်းတိုင်က အဖွဲ့အများစုအတွက် အဆင်ပြေပါတယ်။ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုအခြေခံ ပန်းတိုင်တွေ၊ ဆိုလိုတာက သတ်မှတ်ထားတဲ့ ရက်အရေအတွက်အတွင်း နေ့စဉ်ပန်းတိုင်ကို ပြည့်မီအောင်လုပ်တာကတော့ ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်မှုအဆင့် မတူသူတွေအတွက် မျှတစေပါတယ်။
2. လုပ်ငန်းခွင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ လုပ်သင့်လဲ။
အများစုက ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကနေ လအနည်းငယ်အထိ လုပ်ကြပြီး ပြက္ခဒိန်တစ်လစာက လူရွေးအများဆုံးပါ။
3. စမတ်နာရီမရှိသူတွေလည်း ပါဝင်နိုင်လား။
ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ စမတ်ဖုန်းအများစုက ခြေလှမ်းတွေကို အလိုအလျောက် ရေတွက်ပေးတာကြောင့် ဖုန်းတစ်လုံးရှိရင် ပါဝင်ဖို့ လုံလောက်ပါတယ်။
4. လမ်းမလျှောက်နိုင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုပါဝင်စေမလဲ။
ဘီးတပ်ကုလားထိုင်နဲ့ လှုပ်ရှားမှုအပါအဝင် တခြားကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုတွေကိုလည်း စိန်ခေါ်မှုမှာ ထည့်တွက်နိုင်ဖို့ လှုပ်ရှားမှုကို ခြေလှမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲတွက်ချက်တဲ့ နည်းလမ်းကို သုံးပါ။
ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။
အတူလှုပ်ရှားဖို့ ကျွန်ုပ်တို့လိုပဲ စိတ်အားထက်သန်နေပြီဆိုရင် သရုပ်ပြကြည့်ရှုဖို့ ရက်ချိန်းယူပြီး ခြေလှမ်းတွေ အတူလျှောက်လိုက်ရအောင်။
