1

Kuidas korraldada ettevõttesiseseid sammuväljakutseid?

Veel mõned aastad tagasi oli tööandja pakutav tervishoiuprogramm lihtsalt meeldiv heaolualgatus. Kuid hiljutised uuringud näitavad, et täna on 40% töötajatest oma tööandjale lojaalsemad, kui nad tunnevad, et tema pakutavad hüved mõjutavad nende elu positiivselt. On see rohkem tööd laua taga, teadlikkus või kasvav hulk inimesi, kes omavad aktiivsusseadmeid? Lõppkokkuvõttes ei ole see oluline, kuid oluline on asjaolu, et kehaline aktiivsus muutub teie töötajate jaoks üha olulisemaks.

Aktiivsusväljakutsed, mida koos teha

Mõnikord võib olla raske luua seda isiklikku sidet erinevate tiimide või osakondade vahel. Eriti kui need asuvad erinevates riikides või lihtsalt suures ettevõttes. Sel hetkel kerkivad pinnale aktiivsusväljakutsed - need on just mõeldud töötajate kaasamiseks ning omavahelise koostöö tugevdamiseks.

YuMuuvis oleme loonud palju erinevaid väljakutseid, et anda teie töötajatele võimalus aktiivsusest kauem lõbu ja vaheldust tunda. Alustades tavalisest kõndimise väljakutsest või aktiivsusvalemist, kus saab näha erinevaid liikumise tasemeid. Samuti saate teha kõik väljakutsed kas individuaalselt, kollektiivselt või järjepidevuse eesmärgil. Oleme kirjutanud terve blogipostituse nende kohta, nii et soovi korral kiika meie aastaplaani postitusse. Seal on ka kirjas iga väljakutse eelised ning põhjused millal ja miks neid teha. 

Pilt
Rafting

Võimalused, mis aitavad luua haaravat väljakutset

Sammuväljakutse ei ole lihtsalt võrdlus, kui palju samme keegi teeb - see on tervise ja heaolu tõstmiseks. See on mõnusa kultuuri loomine ettevõttes, me ju veedame seal suurema osa oma päevast. Oleme palju kuulnud, et personalijuhid on püüdnud teha sammuväljakutseid Exceli tabelis. Siiski on mõned lihtsad põhjused, miks nad valisid YuMuuviga liitumise.

Excelis peab igaüks sisestama oma igapäevased sammud käsitsi, samas kui YuMuuvis on see automaatne protsess ja ei ole lihtsad üles tulema teemad nagu petmine. Samuti tahavad inimesed näha edetabelit - see motiveerib neid tegema seda  lisa jalutuskäiku või hommikust jooksu. Meil on isegi näiteid, kui meeskonnad otsustasid teha aktiivseid koosolekui koos (läbi ekraani) kõndides 

Samuti meeldib inimestele vaheldusrikkus - lihtsalt sammude lugemine aasta läbi ei ole atraktiivne, looge väljakutseid. Väljakutsed loovad inimestevahelise sideme, aga ka põnevust, et pingutada.

Pilt
2

Kuidas sammuväljakutse toimima panna

1) Planeeri

  • Millal soovite alustada? Soovitame mitte valida ajavahemikku, mis on täis puhkusi või kiireid tööperioode. Teisest küljest, kas teil on mõni eelseisev meeskonnaüritus? Kui jah, siis on see suurepärane võimalus tutvustada oma töötajatele uut väljakutset.
  • Milliseid meeskonnad võiksid olla? Kas meeskonnad osakondade või riikide kaupa, segamini? Looge meeskonnad ise enne valmis , et kui töötajad registreeruvad, saavad nad juba valida õige meeskonna.
  • Kus te soovite, et see suhtlus toimuks? Kui teie ettevõte kasutab Slacki või mõnda muud platvormi, kus inimesed saavad pilte saata ja üksteist motiveerida, siis kasutage seda! Tehke seal vestlus aktiivsusvestluste jaoks.
  • Kas on väljakutsel on auhind? Mis on selle eelarve? Kes selle saab? 
    Soovitus: Ärge ainult kaaluge auhinna andmist parimale osalejale/meeskonnale. Parema kaasatuse saavutamiseks teatage, et auhind loositakse välja kõigi osalejate vahel. Nii on ka neil, kes on maha jäänud, motivatsioon jätkata. 

2) Aeg samme teha

  • Umbes nädal enne väljakutse algust saatke teavitus kogu infoga välja. Veenduge, et saate juhtkonna ka kampa! Nad on teistele töötajatele eeskujuks.
  • Sammu väljakutse ajal hoidke suhtlust elavana. Hoidke osalejaid aktiivsena jagades lugusid ja häid praktikaid. Seepärast ongi hea suhtlusplatvorm oluline!

3) Autasustamine

  • On aeg teha kokkuvõtteid. Kes tegi kõige rohkem samme? Kes oli kõige aktiivsem meeskond? Kes võitis auhinna?
  • Millal uus aktiivsusväljakutse algab?
Pilt
1

Miks YuMuuv?

YuMuuvis oleme muutnud väljakutsete haldamise teie jaoks väga lihtsaks. Alustades administraatori manuaalidest, et saaksite hõlpsasti rakenduses navigeerida, aga ka kasutaja manuaalidest, et teie töötajad saaksid kiiresti pardale. Lisaks kommunikatsioonimallid olulise infoga töötajatele saatmiseks. Muidugi oleme loonud teile ka aastaplaani, mille saate sisestada ühekorraga ning kogu aasta töö ongi 10 minutiga tehtud. 

Meil on kasutajatugi ja abikeskus, seega ei pea teie tegelema töötajate probleemide või tehniliste küsimustega. Meil on automaatne edetabel teie töötajate, aga ka kõigi YuMuuviga liikuvate ettevõtete kohta. Ja palju muud lihtsalt selleks, et aidata teil nautida seda teekonda ka teistega koos minimaalse juhtimisega!

Nii et kui olete sama põnevil nagu meie, et koos liikuda, siis võtke meiega ühendust ja teeme need sammud ära!

Pilt
1

 

Jaga