Kuidas edukalt rakendada ettevõtte iga-aastast aktiivsuskava?
Kõik personalijuhid, kellega ma rääkinud olen, on öelnud, et nende ettevõte hoolib oma töötajate tervisest. See on kindlasti tõsi, kuid peaksime ka meeles pidama, et suurepärased liikumisharjumused (või vajalikud käitumismuutused) toovad oma mõju esile ainult pika aja jooksul. Kuna personalijuhtidel on sageli palju erinevaid ülesandeid, siis on neil tihti puudu ajast või energiast, et rakendada selget aastapõhist tegevuskava oma töötajate tervise ja aktiivsuse edendamiseks. Selle tulemuseks võib olla mõni lühiajaline üritus, lootus on aga saavutada pikaajalist töötajate kaasatust aktiivsesse elustiili.
Seetõttu tahab YuMuuv pakkuda lahendust, et te oleksite oma eesmärkideni jõudmisel edukad ning võiksite seda teha minimaalse vaevaga. Oleme koostanud tervet aastat hõlmavat plaani, mille saab üles seada vaid 10 minutiga. Selle implementeerimise tulemuseks on tervemad, õnnelikumad ja produktiivsemad töötajad. Siin on üks paljudest võimalikest aastaprogrammi kavanditest:
- kuu - individuaalne järjepidevuse sammu väljakutse. Me soovitame alustada huvi tekitamiseks väljakutsega, mis on kõigile jõukohane. Individuaalne sammu väljakutse on selleks suurepärane. Oluline on ka tähele panna seda, et te teeksite eesmärgi piisavalt lihtsaks, et kõik kasutajad hoolimata nende sportlikust taustast omaksid lootust kogeda edu. Väljakutse eesmärk pole näidata oma võimeid, vaid kujundada häid harjumusi. Nii et alustage näiteks eesmärgiga teha 8000 sammuga 16 päeval 30-st ja premeerige järjepidevust.
- kuu - kollektiivne kalorite väljakutse. Nüüd on juba paljudel töötajatel mõnus rütm ja põnevus sees. Las nad olla aktiivse elustiili eestkõnelejad, et veelgi rohkem kolleege väljakutsetesse kaasata. See on hea aeg kollektiivseteks väljakutseteks, et see, kes on vähem aktiivne, ei tunneks survet, et tema isiklikul saavutusel on soovimatu tähelepanu. Kalorid on ka hea mõõdupuu, millel on ennustatav tulemus – see tähendab, et saate siduda eesmärgi oma ettevõtte identiteediga. Oletame, et olete näiteks 250 töötajaga ja 20 miljoni väärtusega ettevõte. Miks mitte korraldada lõbus "ületame oma börsiväärtuse" väljakutse?
- kuu - individuaalne aktiivsuse väljakutse. Kuna töötajad on YuMuuvi rakendusega juba harjunud, siis nüüd on aeg neile tutvustada YuMuuvi aktiivsusvalemi kontseptsiooni. See on ka võimalus säravate tähtede jaoks individuaalselt särada. Kui aga kogute summa eesmärki, siis veenduge, et seate eesmärgi nii kõrgeks, et piisavalt palju inimesi suudab selle mõõduka pingutusega ületada. Kui eesmärk on näiteks üle 66%, siis teadke, et igaüks, kes selle ületab, on aktiivsem kui pool YuMuuvi kasutajaskonda. Seega veenduge, et tunnustate kõiki, kes pingutavad.
- kuu - puhkus. Iga inimene vajab puhkust. Nii ka teie töötajad. Kuid veenduge, et teete puhkuse sisukaks. See on teie esimene võimalus analüüsida, kas inimesed käitumisemuutus on aset leidnud ka väljaspool väljakutseid.
- kuu - kollektiivne grupisisene minutite väljakutse. Et asjad taas käima saada, on väike võistlus hea. Selle väljakutsega saate oma osakondade/riikidesisesed juhid panna oma meeskondade aktiivsuse nimel pingutama. Seega see väljakutse meeskondade ühtsuse suurendamiseks.
- kuu - kollektiivne sammuväljakutse. Peale seda kui olete inimesed võistlema saanud, on hea aeg anda neile võimalus panustamaks millegisse suuremasse ehk teha heategevuslik väljakutse. Näiteks annetage 100€ kohalikule mittetulundusühingule iga miljoni ühiselt tehtud sammu eest.
- kuu - individuaalne järjepidevusväljakutse. See on kõige tähendusrikkam kontseptsioon ja väljakutse, mis YuMuuvis saadaval on, kuna see peegeldab iga indiviidi aktiivset elustiili. Seadke hea ja realistlik eesmärk - näiteks 20 päeva 30st ületada 80% aktiivsust ja vaadake, kuidas igapäevane harjumus kujuneb. Samuti julgustage kasutajaid jagama erinevaid viise, kuidas nad koguvad aktiivsust piltide või meemide kaudu.
- kuu - puhake. Laske oma töötajatel hinge tõmmata. See on oluline, et mõtiskleda ja koguda inimeste elumuutuse lugusi, mida jagada.
- kuu - grupi järjepidevuse valem. Alustage sealt, kus lõpetasite, kuid lihtsalt grupipõhise väljakutsega. Nii et võtke koos meeskonnaga eesmärk olla järjepidev ja vaadake, kas see motiveerib inimesi veelgi aktiivsemalt tegutsema.
- kuu - individuaalne sammuväljakutse. Suurepärane võimalus teha "teada tuntud väljakutset". Sellega saad inimesed kõndima ja jooksma panna ning oledki rakendanud tuntud kontori sammu väljakutse.
- kuu - TOP25 ettevõtete pingerea väljakutse. See on suurepärane väljakutse aasta lõpetamiseks. Tõmmake kõik töötajad kaasa ühise eesmärgi nimel pingutama ning kogete edu koos. Kui saavutate meeldivaid tulemusi võrreldes teiste sarnaste ettevõtetega, on aeg ühiselt tähistada.
- kuu - puhkus. Taaskord hea aeg teha kokkuvõtlik analüüs ja vaadata aasta jooksul tehtud edusamme. See aitab teil ka seada veel selgemad eesmärgid järgmiseks aastaks, et saaksite veel vingemalt edasi tegutseda.
Tuletame meelde, et see on vaid üks võimalik kava. Kui soovite aega säästa, broneerige lihtsalt demo, ja me valmistame teid ja teie ettevõtet aastase edu jaoks ette vaid mõne minutiga. Püsige aktiivne!
