Töötervishoid

Nüüdseks oleme me sisenenud globaalse pandeemia kolmandasse aastasse. Ühest küljest on saanud juba ühiskonnas elu viirusega harjumuspäraseks, teisalt oleme õppinud aga ka pidevalt olukorda ümber hindama ning vajadusel kiireid muutusi ellu viima. Tasapisi hakkame aga mõistma, millised on selle pandeemia pikaajalised ning kestvad mõjud.

Üks võtmetegur, mis ühendab enamikke töötajaid, on soov areneda ja õppida. Seega panime kokku nimekirja erinevatest väljakutsetest olemaks kindel, et soovi korral ideedest puudu ei jääks. Siin on 52 väljakutseideed ettevõttele, mis muudavad teie töötajad erinevates eluvaldkondades tervemateks ja õnnelikemaks.

Kui rääkida füüsilise aktiivsuse eesmärkidest, on ettevõtete jaoks üks ühine tunnus see, et peaaegu kõik soovivad näha, et nende töötajad oleks aktiivsed ja õnnelikud, kuid vaid vähestel oli progressi mõõtmiseks vajalikke tööriistu. Seetõttu koostasime aktiivsuse ja tervise KPI aruande, mida oma klientidele iga kuu saadame. Loe pikemalt artiklist.

Suvi võib olla raske aeg, mil aktiivne olla. Palavus. Niiske. Sündmused. Rannas lebamine. Ja kõik muu, mis ühe suvega kokku käib. Trenni asemel tahaks puhuri ees lähedastega telekast head seriaali vaadata ja popcorni süüa. Õnneks on suvel siiski nii mõnigi väga vahva ja lihtne viis sisse söödud-joodud kalorid ära põletada ja kevadel taga aetud suvevormi säilitada. 

Väga kasvav trend on luua ettevõttesiseseid aktiivsusväljakutseid. Mõned ettevõtted korraldavad neid, et ehitada üles ettevõtte aktiivsuskultuuri. Teised loovad väljakutseid, et lähendada tiimiliikmeid. Kolmandad tähistavad ettevõttele tähtsaid hetki läbi aktiivsuse. Kõigi motiiv on erinev, aga tulemus ehk sama – nautida koos liikumist ja leida läbi väljakutsete ühiste huvidega kolleege.

Kõik personalijuhid, kellega ma rääkinud olen, on öelnud, et nende ettevõte hoolib oma töötajate tervisest. See on kindlasti tõsi, kuid peaksime ka meeles pidama, et suurepärased liikumisharjumused (või vajalikud käitumismuutused) toovad oma mõju esile ainult pika aja jooksul.

Viimase kahe aasta tõusev trend on kaugtöö töötajad ning miks mitte, sest see on ju mugav ja omamoodi täispakett lahendus. Töötajatele on tagatud erinevad tingimused, et töö saaks tehtud ja et nad ikka lojaalsed oleks. Tänu sellele, et nad teevad oma tööd kodust, siis kui tihti on võimalik näha, kui kaasatud nad tegelikult on? Kas sa saad olla kindel, et nad on õnnelikud, stressi vabad, efektiivsed?

Sul mõlgub peas mõte, et liikuda koos kolleegidega? Tahaksid enda liikumisharjumusi parandada või näed kolleegides vahvaid trennikaaslasi? Väga vahva, aga kuidas siis ikkagi aktiivsusväljakutsete mõte ülemusele maha müüa? Mõtleme koos välja.

Mis oleks, kui ma ütleksin sulle, et sa võid suurema vaevata oma tiimiga mõtteliselt jala vertikaalselt läbi Eesti kõndida? Ehk tundub see mõte sulle natukene utoopiline? Reaalsus on aga see, et just täpselt sellise tulemuseni sa aasta jooksul jõuad, kui pea igal tööpäeval umbes 15 minutilise tiimikoosolek istumise asemel jalutamisega asendad.

Miks mõned aktiivsusväljakutsed on paremate tulemustega kui teised? Kohe saame teada!

Olenemata ettevõtte suurusest, on koroonaajastu mõjud sundinud ettevõtteid oma töötervishoiuga seotud plaane ümber hindama. On märgata mitmeid muutusi, kuid üks peamisi märke innovatsiooniettevõtete jaoks on see, et nad teevad ettevõtte aktiivsuse väljakutseid. Miks? Järgmistes lõikudes toon välja 3 põhjust, miks peaksite mõtlema nende rakendamisele ka enda ettevõttes.

Kui sa ühendad objektiivsed andmed ja sotsiaalse motivatsiooni, toob see kaasa käitumise muutuse. Kui siia aga juurde lisada ettevõtte, kellel on motivatsioon oma töötajate heaolu edendada, võib näha imesi.

Sulle meeldib osaleda tööandja loodud aktiivsusväljakutsetes, kuid sooviksid liikuma panna ka näiteks enda sõbrad? Või teha mõne lähedasema kolleegiga privaatsemaid väljakutseid? Selleks on nüüd suurepärane võimalus!