Töötajate heaolu

24 praktilist nõuannet tööandjatele töötajate heaolu toetamiseks, jaotatud teemade kaupa – vaimne tervis, liikumine, paindlikkus, kultuur ja ühtekuuluvus, areng ja hüved – ning soovitused, kust alustada.

Kümme lihtsat viisi, kuidas suve viimastest nädalatest maksimum võtta – aeg õues, piisav vesi, inimesed, uni, hooajaline toit, loodus ja päevavalgus – ning viia parimad harjumused sügisesse.

Töökoha heaolu ei vaja suurt eelarvet. Siin on 15 lihtsat heaolunõuannet töökohale, mis aitavad inimestel liikuda, puhata ja suhelda.

Jõusaalipääsme ajastu hääbub. Töötajad ootavad nüüd heaoluprogramme, mis käsitlevad tervikpilti: füüsilist, vaimset, sotsiaalset ja rahalist heaolu. Milline näeb terviklik heaolu tegelikult välja, mida läbipõlemise ja tasuvuse tõendid päriselt ütlevad ja mida parimad programmid õigesti teevad.

Objektiivsed andmed koos sotsiaalse motivatsiooniga võivad muuta harjumusi aastakümneteks. Lugege, miks on ettevõtted ainulaadses positsioonis, et kasutada töötajate kaasatust motivatsiooni suurendamiseks – ja kuidas seda teha.

Soovite kolleegidega koos liikuda? Siin on 5 argumenti juhi veenmiseks, vastused levinud vastuväidetele ja saatmisvalmis e-kiri.

Kuidas seada suvistele heaoluväljakutsetele SMART-eesmärke – samm-sammuline juhend koos ebamääraste ja SMART-eesmärkide näidetega ning juhised, kuidas personalimeeskonnad saavad SMART-eesmärke meeskonnaväljakutse kavandamisel rakendada.

Kaasatust saab teadlikult luua. Siin on 12 tõestatud strateegiat töötajate kaasatuse suurendamiseks – ja kuidas mõõta, kas need toimivad.

Asendage iga päev 15-minutiline koosolek jalutuskäiguga ja teie tiim läbib aastas umbes 264 km – rohkem kui Valgast Tallinna. Siin on lugu, kuidas meie tiim liikuvad koosolekud igapäevaseks harjumuseks muutis.

Miks sügis on üks parimaid aegu töökoha heaoluväljakutse käivitamiseks – uue alguse efekt, jahedam ilm ja harjumuste kujundamine enne talve – ning seitse väljakutse ideed, päris näited klientidelt ja viiesammuline käivitusplaan.

Neli tasuta aastast töötajate heaoluväljakutse malli ning juhised eesmärkide, auhindade, jälgimise ja ajakava seadmiseks teie esimese meeskonnaväljakutse jaoks.

Töökoha heaolu on pärast pandeemiat jäädavalt muutunud. Siin on 12 töökoha heaolutrendi, mis kujundavad 2026. aastat, ja mida need personalimeeskondade jaoks tähendavad.

Heaolu motivaatorid võivad osalust suurendada – või raha raisata. Lugege, mida uuringud ütlevad selle kohta, mis toimib, mis mõjub vastupidiselt ja milliseid motivaatoreid valida.

Täielik juhend töötajate heaoluprogrammide kohta: mis need on, miks need on olulised, kuidas mõõta investeeringutasuvust ja kuidas luua programm, mida teie inimesed kasutavad.

Kas kaasatust ja aktiivsust saab hoida pikaajaliselt? Kümme päris mustrit YuMuuvi anonüümitud kliendiandmetest – nii head kui ka vähem meeldivad.