Kuidas pakkuda juhile aktiivsusväljakutset (+ e-kirja mall)
Mõtlete kolleegidega koos liikumisele? Võib-olla soovite paremaid liikumisharjumusi või näete oma töökaaslastes suurepäraseid treeningkaaslasi. See on suurepärane idee – aga kuidas oma juhti veenda? Siin on viis toimivat argumenti, vastused levinumatele vastuväidetele ja saatmisvalmis e-kiri, mida saate kohandada.
Sisukord
5 argumenti aktiivsusväljakutsete kasuks tööl
1. 1. Vähem haiguspäevi
Haiguspuudumised on kallid: Euroopa Liidus läks ainuüksi tasustatud haiguspuhkus 2014. aastal maksma umbes 138 miljardit eurot ehk ligikaudu 1% EL-i SKP-st.1 Ja liikumine teeb vahe. Uuringud on leidnud, et töötajad, kes täidavad soovitatud intensiivse liikumise taseme, võtavad aastas üle nelja haiguspäeva vähem kui need, kes seda ei tee.2
Lihtne näide: kui 100 töötajaga ettevõttes jõuaks sellele tasemele 50 inimest, võiks see tähendada umbes 200 haiguspäeva vähem aastas. Loomulikult jäävad kõik vahel haigeks – küsimus on selles, kui tihti ja kui kauaks. Vaadake meie juhendit kuidas vähendada haiguspuudumisi.
2. 2. Paremad suhted meeskondade vahel
Mida suurem ettevõte, seda vähem kolleege me päriselt tunneme – eriti eri osakondades ja riikides. Aktiivsusväljakutsed ühendavad inimesi: ühises edetabelis avastavad kaks „võõrast“, et mõlemad sõidavad tööle rattaga või armastavad rajajooksu, ja järsku on neil millest rääkida – võib-olla ka midagi koos treenida. Lähedasemad suhted tähendavad õnnelikumaid ja koostöövalmimaid meeskondi. Meie kliendilood on näiteid täis.
3. 3. Tugevam tööandja bränd
Ettevõtted, kes jagavad oma väljakutseid nii sisekanalites kui ka sotsiaalmeedias, näitavad, et nad hoolivad oma inimestest päriselt. See on oluline praegustele töötajatele ja aitab värbamisel, sest kandidaadid näevad, et ettevõte toetab nende heaolu – mitte sunniviisiliselt, vaid tehes liikumise mis tahes viisil lihtsaks ja lõbusaks.
4. 4. Parem heaolu ja kaasatus
Kehaline aktiivsus toetab vaimset tervist ja energiat ning ühised väljakutsed suurendavad kaasatust. Lugege, kuidas väljakutsed parandavad meeskonna vaimset tervist ja kuidas suurendada töötajate kaasatust.
5. 5. Väike vaev, mõõdetavad tulemused
Kaasaegne väljakutseplatvorm toimib peaaegu iseenesest: aktiivsus sünkroniseeritakse automaatselt ning saate jälgida osalust ja tulemusi. Vaadake, milliseid heaolu KPI-sid raporteerida.
Vastused levinud vastuväidetele
- „Meil pole aega seda korraldada.“ Seadistamine võtab väga vähe aega ning hea platvorm hoolitseb jälgimise ja osalejate toe eest.
- „Kõik pole sportlikud.“ Kasutage kaasavaid formaate – sammud, järjepidevus või meeskonnaeesmärgid –, kus igaüks saab edu kogeda. Vaadake väljakutseid töötajatele, kes ei armasta võistelda.
- „Aga privaatsus?“ Osalemine on vabatahtlik ja inimesed valivad ise, mida ühendada.
- „Kas see on raha väärt?“ Alustage ühest väljakutsest ning mõõtke osalust ja tagasisidet. Siin on aus juhend heaolu investeeringutasuvuse kohta.
E-kirja mall: kuidas väljakutset juhile pakkuda
Teema: Idee: ettevõtte sammuväljakutse [kuu]
Tere, [nimi]!
Mul on idee, mis võiks väikese kuluga tõsta meeskonnavaimu ja heaolu: [4-nädalane] ettevõtte sammuväljakutse. Kõik liituvad oma telefoni või kellaga, sammud sünkroniseeritakse automaatselt ja meeskonnad võistlevad ühises edetabelis.
Miks arvan, et seda tasub proovida:
– See ühendab eri meeskondade inimesi, kes harva koos töötavad.
– Regulaarne liikumine on seotud väiksema haiguspäevade arvu ja parema heaoluga.
– See on kaasav – osaleda saab igaüks, kes kõnnib, ja arvesse võivad minna ka muud tegevused.
– See nõuab väga vähe halduslikku tööd ning saame mõõta osalust ja tagasisidet.Aitaksin hea meelega seda korraldada. Kas saaksime sel nädalal 15 minutit seda arutada?
Tänan,
[Teie nimi]
Kui saate rohelise tule, järgige meie juhendit kuidas luua sammuväljakutse.
Korduma kippuvad küsimused
1. Kuidas veenda oma ettevõtet heaoluväljakutset alustama?
Keskenduge ärilisele kasule – vähem haiguspäevi, tugevamad meeskonnad, parem tööandja bränd –, pakkuge väikest ja odavat pilootprojekti ning pakkuge end korraldamisel appi.
2. Kes peaks väljakutset korraldama?
Sageli personaliosakond, kuid entusiastlikud töötajad on suurepärased korraldajad või saadikud. Õige platvormiga võtab see vaid veidi aega.
Miks YuMuuv?
YuMuuv muudab väljakutsed lihtsaks: administraatori- ja kasutajajuhendid, suhtlusmallid ning tugimeeskond, kes vastab osalejate tehnilistele küsimustele. Jagage seda artiklit oma juhiga – või broneerige koos demo.
