Aktiivsusväljakutse

Kuidas ülemusele müüa maha mõtet aktiivsusväljakutsest?

Sul mõlgub peas mõte, et liikuda koos kolleegidega? Tahaksid enda liikumisharjumusi parandada või näed kolleegides vahvaid trennikaaslasi? Väga vahva, aga kuidas siis ikkagi aktiivsusväljakutsete mõte ülemusele maha müüa? Mõtleme koos välja.

Lihtne viis vähendada töötajate haiguspäevade arvu

Oleme varem ka oma blogis rääkinud haiguspäevade ja liikumise seosest. Lühidalt öeldes on aktiivsusväljakutsed väga lihtne viis vähendada töötajate haiguspäevi. Seda näitavad ka erinevad uuringud – näiteks Eurostati uuringute järgi kasvab Euroopa Liidu liikmesriikides iga aastaga haigushüvitisteks välja makstud summad. 

Näiteks kui aastal 2014 maksti haigushüvitistena Euroopa Liidu liikmesriikides välja 138 miljardit eurot ehk 1% EU GBD, siis aastal 2016 oli see juba 1 194 miljardit eurot, mis teeb kokku 8% EU GBD. Ainuüksi kahe aastaga 7% tõusu tõmbab sees kõhedaks.

Sellele on tegelikult lihtne seletus kui vaadata uuringuid, mis tõestavad, et inimesed, kes vähemalt 3 korda nädalas treenivad (pulsisagedus vähemalt 55% max pulsist 20 kuni 60 minutit) on haiguselehel mitmeid päevi aastas vähem – kahe kuu jooksul rohkem kui ühe päeva. 

Seega mõtleme nüüd koos: oletame, et kollektiivis on 100 inimest ning pannes kogu kollektiivi liikuma läbi aktiivsusväljakutsete, jääb statistiliselt kahe kuu jooksul rohkem kui 100 päeva haigushüvitisi maksmata. Ilmselgelt on tegemist statistikaga ja haiguspäevi esineb ikka meil kõigil, küsimus on aga sageduses ja haiguslehe pikkuses.

Image
1

Omavaheliste suhete kvaliteet

Mida suurem ettevõte, seda vähem inimesi teame – enamasti oma oskaond ja mõni nägu väljapoolt. Küll aga on ka sellele “probleemile” lahendus aktiivsusväljakutsete näol. 

Mõnikord võib olla raske luua seda isiklikku sidet erinevate tiimide või osakondade vahel. Eriti kui need asuvad erinevates riikides või lihtsalt suures ettevõttes. Sel hetkel kerkivad pinnale aktiivsusväljakutsed - need on just mõeldud töötajate kaasamiseks ning omavahelise koostöö tugevdamiseks.

YuMuuvi platvormil on näha kõigi väljakutsega liitunud kolleegide nimesid, mis on pandud tulemuste järgi ritta. See tähendab, et kui kaks “võõrast” kolleegi avastavad, et neil on sarnased liikumisharjumused, on neil ühine teema millest rääkida ja ehk isegi võimalus koos liikumiseks. 

See omakorda aga tähendab lähedasemaid ja kvaliteetsemaid suhteid kolleegide hulgas, mis omakorda tõstab töötajate rahulolu töökohale. Selle tõestamiseks on meil kliendilugude rubriigis nii mõnigi hea näide.

Image
2

Ettevõtte maine kasv

On väga vahva kuidas ettevõtete maine kasvab peale aktiivsusväljakutsete loomist ja selle jagamist oma kanalites. Ja seda nii oma töötajate seas kui ka väljaspool. 

Hiljutised uuringud näitavad, et täna on 40% töötajatest oma tööandjale lojaalsemad, kui nad tunnevad, et tema pakutavad hüved mõjutavad nende elu positiivselt. On see rohkem tööd laua taga, teadlikkus või kasvav hulk inimesi, kes omavad aktiivsusseadmeid? 

Lõppkokkuvõttes ei ole see oluline, kuid oluline on asjaolu, et kehaline aktiivsus muutub teie töötajate jaoks üha olulisemaks. See on positiivne hüve ka uute töötajate värbamisel, sest nagu ennist mainitud, nad tunnevad, et lisaks finantsilisele poolele, toetab ettevõte ka tema kui inimese arengut füüsiliselt. Ja seda mitte sunnitud olukorras, vaid siis kui töötaja ise tunneb, et ta tahab liikuda ja just sellel viisil nagu talle endale meeldib. 
 

Image
3

Miks YuMuuv?

YuMuuvis oleme muutnud väljakutsete haldamise teie jaoks väga lihtsaks. Alustades administraatori manuaalidest, et saaksite hõlpsasti rakenduses navigeerida, aga ka kasutaja manuaalidest, et teie töötajad saaksid kiiresti pardale. Lisaks kommunikatsioonimallid olulise infoga töötajatele saatmiseks. Muidugi oleme loonud teile ka aastaplaani, mille saate sisestada ühekorraga ning kogu aasta töö ongi 10 minutiga tehtud. 

Meil on kasutajatugi ja abikeskus, seega ei pea teie tegelema töötajate probleemide või tehniliste küsimustega. Meil on automaatne edetabel teie töötajate, aga ka kõigi YuMuuviga liikuvate ettevõtete kohta. Ja palju muud lihtsalt selleks, et aidata teil nautida seda teekonda ka teistega koos minimaalse juhtimisega!

Nii et kui olete sama põnevil nagu meie, et koos liikuda, siis võtke meiega ühendust ja teeme need sammud ära!

Jaga